|
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 173 Современное российское общество переживает трудные времена. Одним из ключевых способов выхода из системного кризиса является повышение мотивации работников, в первую очередь материального производства. История развития капитализма свидетельствует о том, что процесс достижения нынешнего высокого уровня производительности и эффективности труда наемных работников протекал в течение более двух веков. И главной тенденцией этого процесса стал переход от экономического принуждения (и насилия) к преимущественно экономическому, а сегодня все более к социальному стимулированию труда. И опыт развитых стран мира в этой области является определенным ориентиром для России, пытающейся вписаться в мировую экономическую систему. Очевидные сегодня для многих ошибки российских реформаторов заключаются в том числе и в слабом регулировании социально-трудовых отношений в формирующемся полудиком российском капитализме, и в продолжении экономикоцентричной политики прежнего строя, и в извечном российском желании идти своим, особым путем там, где его просто не может быть. Попытки заимствовать чужие эффективные системы сопровождаются неудачными способами ее адаптации к российским условиям. Это происходит либо по причине «большевистского» стремления внедрить все и сразу, не учитывая социокультурных и социально-психологических аспектов модернизации общества, либо извлечением из принимаемой системы ее ведущих элементов. В нашем исследовании мы рассмотрели путь, который прошел менеджмент от «научной организации труда» Тейлора и Форда к современному менеджменту, основанному на теории-Ь У.Оучи, с его изощренными системами экономической и социальной мотивации и стимулирования |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 160 Современная экономика России переживает трудные времена. Одним из ключевых способов выведения ее из кризиса является повышение мотивации работников, в первую очередь материального производства. История развития капитализма свидетельствует о том, что процесс достижения нынешнего высокого уровня производительности и эффективности труда наемных работников протекал в течение более двух веков. И главной тенденцией этого процесса стал переход от экономического принуждения (и насилия) к преимущественно экономическому, а сегодня все более к социальному стимулированию труда. И опыт развитых стран мира в этой области является определенным ориентиром для России, пытающейся вписаться в мировую экономическую систему. Очевидные сегодня для многих ошибки российских реформаторов заключаются в том числе и в слабом регулировании социальнотрудовых отношений в формирующемся полудиком российском капитализме, и в продолжении экономикоцентричной политики прежнего строя, и в извечном российском желании идти своим, особым путем там, где его просто не может быть. Попытки заимствовать чужие эффективные системы сопровождаются неудачнымиспособзми ее адаптации к российским условиям. Это происходит либо по причине «большевистского» стремления внедрить все и сразу, не учитывая социокультурных и социально-психологических аспектов модернизации экономики, либо извлечением из принимаемой системы ее ведущих элементов. В нашем исследовании мы рассмотрели путь, который прошел менеджмент от «научной организации труда» Тейлора и Форда к со |