Проверяемый текст
Бегельдиев Амербий Хасанович. Социально-экономические принципы и модели управления трудовым коллективом (Диссертация 1999)
[стр. 176]

176 тежей, не имеет аналогов в мировой экономике.
Заработная плата перестала выполнять и воспроизводящую, и стимулирующую функции.
Однако и здесь есть попытки организации современных гибких систем заработной платы, творчески используя отдельные элементы и американской, и японской систем оплаты труда.
В области социального стимулирования процессы деградации приняли особенно острый характер вместо совершенствования прежней системы произошел фактический отказ от
этой формы стимулирования труда вообще.
Островки благополучия в этом вопросе географически в основном находятся в двух столицах Москве и Санкт-Петербурге.
Некоторые предприятия «идеологизируются», закладывают основы корпоративной культуры.
Имеется интересный опыт внедрения модернизированной системы пожизненного найма.
Крайне сложным является процесс становления института социального партнерства как на государственном уровне, так и на уровне предприятий.
Виной тому самоустранение государства от регулирования складывающихся буржуазных социально-трудовых отношений, явная неподготовленность профсоюзов к работе в условиях рынка и стратегически недальновидная политика предпринимателей.
Рост забастовочного движения и социальных конфликтов на предприятиях, знакомство с опытом развитых капиталистических стран в ряде случаев уже привел к налаживанию постоянных консультаций и переговоров по вопросу заработной платы и даже понимания
социальной справедливости в рыночной экономике.
Нельзя не отметить и существенного разрыва между теоретическим пониманием сути происходящих процессов в сфере управления трудовыми коллективами и современной практикой управления.
Не выработаны четкая государственная стратегия и тактика в области социально-трудовых отношений и кардинальной перестройки управления экономикой сверху
[стр. 159]

163 материального стимулирования труда работников российских предприятий.
Нарушение краеугольного принципа рыночной экономики «товар деньги товар» в отношении своевременной оплаты труда, проще говоря, неплатежей, не имеет аналогов в мировой экономике.
Заработная плата перестала выполнять и воспроизводящую, и стимулирующую функции.
Однако и здесь есть попытки организации современных гибких систем заработной платы, творчески используя отдельные элементы и американской, и японской систем оплаты труда.
В области социального стимулирования процессы деградации приняли особенно острый характер вместо совершенствования прежней системы произошел фактический отказ от
этого стимулирования зообще.
Островки благополучия в этом вопросе географически в основном находятся в двух столицах Москве и Санкт-Петербурге.
Некоторые предприятия «идеологизируются», закладывают основы корпоративной культуры.
Имеется интересный опыт внедрения модернизированной системы пожизненного найма.
Крайне сложным является процесс становления института социального партнерства как на государственном уровне, так и на уровне предприятий.
Виной тому самоустранение государства от регулирования складывающихся буржуазных социально-трудовых отношений, явная, неподготовленность профсоюзов к работе в условиях рынка и стратегически недальновидная политика предпринимателей.
Рост забастовочного движения и социальных конфликтов на предприятиях, знакомство с опытом развитых капиталистических стран в ряде случаев уже привел к налаживанию постоянных консультаций и переговоров по вопросу заработной платы и даже по


[стр.,160]

нимания социальной справедливости в рыночной экономике.
Нельзя не отметить и существенного разрыва между теоретическим пониманием сути происходящих процессов в сфере управления трудовыми коллективами и современной практикой управления.
Не выработаны четкая государственная стратегия и тактика в области социально-трудовых отношений и кардинальной перестройки управления экономикой сверху
донизу.
Для современной практики управления предприятиями является характерным воспроизведение не лучших сторон советского менеджмента (авторитаризм, централизация решений, недооценка и даже боязнь самоуправления, отношение к рабочей силе как фактору производства и др.).
Попытки внедрения западного стиля управления грешат непродуманностью, бессистемностью и непоследовательностью.
Отдельные эжлементы как западного (например, широкое использование символов статуса и престижа, высокая дифференциация доходов и до.), так и японского (низкий по меркам России уровень дифференциации доходов) методов управления имеют мало шансов прижиться на российской почве.
Поэтому, по всей видимости, прийдется пройти путь проб и ошибок и очередной коренной пересмотр точки зрения на практику адаптации зарубежных рецептов управления.
В этой связи представляется весьма актуальной тема нашего исследования, где акцент был сделан на слова «современные принципы», так как главным сегодня является выяснение и уточнение этих принципов и последующее постепенное, но неуклонное их применение в управленческой практике в России.
Не поддержанные на государственном уровне, эти принципы так и останутся достоянием и темой для разговора узкого круга специалистов.
Так же будут 164

[Back]