176 тежей, не имеет аналогов в мировой экономике. Заработная плата перестала выполнять и воспроизводящую, и стимулирующую функции. Однако и здесь есть попытки организации современных гибких систем заработной платы, творчески используя отдельные элементы и американской, и японской систем оплаты труда. В области социального стимулирования процессы деградации приняли особенно острый характер вместо совершенствования прежней системы произошел фактический отказ от этой формы стимулирования труда вообще. Островки благополучия в этом вопросе географически в основном находятся в двух столицах Москве и Санкт-Петербурге. Некоторые предприятия «идеологизируются», закладывают основы корпоративной культуры. Имеется интересный опыт внедрения модернизированной системы пожизненного найма. Крайне сложным является процесс становления института социального партнерства как на государственном уровне, так и на уровне предприятий. Виной тому самоустранение государства от регулирования складывающихся буржуазных социально-трудовых отношений, явная неподготовленность профсоюзов к работе в условиях рынка и стратегически недальновидная политика предпринимателей. Рост забастовочного движения и социальных конфликтов на предприятиях, знакомство с опытом развитых капиталистических стран в ряде случаев уже привел к налаживанию постоянных консультаций и переговоров по вопросу заработной платы и даже понимания социальной справедливости в рыночной экономике. Нельзя не отметить и существенного разрыва между теоретическим пониманием сути происходящих процессов в сфере управления трудовыми коллективами и современной практикой управления. Не выработаны четкая государственная стратегия и тактика в области социально-трудовых отношений и кардинальной перестройки управления экономикой сверху |
163 материального стимулирования труда работников российских предприятий. Нарушение краеугольного принципа рыночной экономики «товар деньги товар» в отношении своевременной оплаты труда, проще говоря, неплатежей, не имеет аналогов в мировой экономике. Заработная плата перестала выполнять и воспроизводящую, и стимулирующую функции. Однако и здесь есть попытки организации современных гибких систем заработной платы, творчески используя отдельные элементы и американской, и японской систем оплаты труда. В области социального стимулирования процессы деградации приняли особенно острый характер вместо совершенствования прежней системы произошел фактический отказ от этого стимулирования зообще. Островки благополучия в этом вопросе географически в основном находятся в двух столицах Москве и Санкт-Петербурге. Некоторые предприятия «идеологизируются», закладывают основы корпоративной культуры. Имеется интересный опыт внедрения модернизированной системы пожизненного найма. Крайне сложным является процесс становления института социального партнерства как на государственном уровне, так и на уровне предприятий. Виной тому самоустранение государства от регулирования складывающихся буржуазных социально-трудовых отношений, явная, неподготовленность профсоюзов к работе в условиях рынка и стратегически недальновидная политика предпринимателей. Рост забастовочного движения и социальных конфликтов на предприятиях, знакомство с опытом развитых капиталистических стран в ряде случаев уже привел к налаживанию постоянных консультаций и переговоров по вопросу заработной платы и даже по нимания социальной справедливости в рыночной экономике. Нельзя не отметить и существенного разрыва между теоретическим пониманием сути происходящих процессов в сфере управления трудовыми коллективами и современной практикой управления. Не выработаны четкая государственная стратегия и тактика в области социально-трудовых отношений и кардинальной перестройки управления экономикой сверху донизу. Для современной практики управления предприятиями является характерным воспроизведение не лучших сторон советского менеджмента (авторитаризм, централизация решений, недооценка и даже боязнь самоуправления, отношение к рабочей силе как фактору производства и др.). Попытки внедрения западного стиля управления грешат непродуманностью, бессистемностью и непоследовательностью. Отдельные эжлементы как западного (например, широкое использование символов статуса и престижа, высокая дифференциация доходов и до.), так и японского (низкий по меркам России уровень дифференциации доходов) методов управления имеют мало шансов прижиться на российской почве. Поэтому, по всей видимости, прийдется пройти путь проб и ошибок и очередной коренной пересмотр точки зрения на практику адаптации зарубежных рецептов управления. В этой связи представляется весьма актуальной тема нашего исследования, где акцент был сделан на слова «современные принципы», так как главным сегодня является выяснение и уточнение этих принципов и последующее постепенное, но неуклонное их применение в управленческой практике в России. Не поддержанные на государственном уровне, эти принципы так и останутся достоянием и темой для разговора узкого круга специалистов. Так же будут 164 |