|
18 му оплаты труда индивидуальная или коллективная, повременная или сдельная; стиль и методы руководства в коллективе; наличие широкого круга межличностных связей или замкнутость коллектива. Любому коллективу свойственны такие признаки как единая цель, общность интересов, единство действий, наличие органов, координирующих действие членов коллектива. Совместная трудовая деятельность, кооперация труда дополнительный признак трудового коллектива. Трудовые коллективы можно группировать и по ряду специфических признаков, к числу которых относятся: • численность членов коллектива; • состав работников (по возрасту, полу, уровню образования, квалификации, национальной принадлежности); • условия деятельности (функционирующие в нормальных или экстремальных условиях: малоосвоенность территории и дальность размещения, тяжесть климатических условий, опасность для здоровья работающих и т.п.); • время действия (постоянно действующие и временные, созданные для решения конкретной задачи); • степень формализованное™ (с жесткой организацией производственные трудовые коллективы и со сравнительно гибкой организацией вузы, научные учреждения, творческие объединения); • уровень сплоченности (степень развития коллективистских отношений). Отмеченные признаки во многом определяют структуру, содержание и характер деятельности трудового коллектива. Цели коллектива формируются исходя из общественных потребностей и интересов. По мере развития коллектива все большее количество членов проникаются целями группы, вследствие чего они становятся стремлением каждого из них, формируется единство воли. Вследствие |
14 выми возможностями, позволяющими ей вступать зо взаимодействие с окружением и адаптироваться к изменениям, происходящим в окружении»3. Весьма важными факторами в формировании и функционировании трудового коллектива являются технологические условия, определяющие характер труда коллективный или индивидуальный; организацию и форму оплаты труда индивидуальная или коллективная, повременная или сдельная; стиль и методы руководства в коллективе; наличие широкого круга межличностных связей или замкнутость коллектива. В обществе трудовые коллективы являются составными элементами экономической, социальной и политической системы. Они объединяют работников, занятых как в сфере материального, так и в сфере нематериального производства. Современные авторы выделяют ряд последовательных этапов, через которые обычно проходят коллективы. 1. Притирка. Фактическое отсутствие коллективной творческой работы. 2. Переворот. Определение лидера, личных взаимоотношений, попытки достичь согласия и взаимопонимания. 3. Результативность. Нащупывание методов улучшения совместной работы. 4. Эффективность. Реалистичный и творческий подход к решению рабочих вопросов. Плавные переходы управленческой функции от одного сотрудника к другому в зависимости от конкретной зач дачи. 5. Мастерство. Прочность связей между членами коллектива. 3 Вихэнский ОС. Наумов А.И. Менеджмент. 3-е изд. М., 1998 С.105 |