|
20 механизмы переориентированы на совместное выживание группы как коллектива»7 8. Отсюда и новое представление о трудовом коллективе как средней социальной группе, объединяющей людей, занятых решением конкретных задач, основанной на общности целей, принципов сотрудничества, сочетании индивидуальных и групповых интересов9. Таким образом, «коллектив вид социальной группы, характеризующийся благоприятным психологическим климатом и целевой интеграцией деятельности»10. Конечно, трудовой коллектив обладает, с одной стороны, определенным единством, а с другой объединяет социально неоднородные группч людей физического и умственного труда, организаторского и исполнительного, квалифицированного и неквалифицированного, различные демографические группы по полу и возрасту и др. При этом приходится учитывать, что в производственном коллективе современный человек не только работает, но и реализует многие другие свои потребности: социальные, бытовые, культурные, рекреационные. И чем более развит производственный коллектив, чем опытнее его руководство, тем больше самых различных функций он реализует. Эта многофункциональность, конечно, требует значительных материальных затрат. Но они оправдывают себя: в таком коллективе снижается текучесть кадров, лучше сохраняется здоровье работников, повышается их профессиональная квалификация, улучшается отношение людей к трудовым обязанностям. Из теории управления известно, что целевое управляющее воздействие на коллектив выступает в двух разновидностях: «внешнее» управление и самоуправление. Вторая разновидность самоорганизация проявляется как процесс коллективного регулирования. 7 См.: Егоршин Л.П. Управление персоналом. И.Новгород, 1997. С.363. 8 Хархордип О. «Проект Достоевского»//Ргое1Сотга. 1997. Осели С. 53. 9 См.: Г.'оршпн Л.П. Управление персоналом. Нижний Новгород, 1997. С.348-349. 10 Коротков Э.М. Концепция менеджмента. М., 1998. С.292. |
15 Превосходные результаты работы. Достойный пример для подражания. 6. Старение. Отсутствие адекватных действий в изменившихся внешних условиях. 7. Смерть. Ее причинами могут быть: крупная реорганизация предприятия или полная его ликвидация; самоликвидация по причине ухода или смерти лидера и т.п.* Необходимо особо отметить, что в результате идущих в России социально-экономических и общественно-политических преобразований изменились и прежние коллективы. Это нашло отражение и в теории, заметившей, что старые советские коллективы либо разрушены, либо пришли в состояние, которое за неимением лучшего термина обозначают как «постколлектиз» (О.Хархордин): «связи, превращавшие малую контактную группу в коллектив, сильно ослаблены. Цель существования коллектива, которую прежде навязывали органы государственного управления, исчезла, и коллективообразующие механизмы переориентированы на совместное выживание группы как коллектива»4 5. Отсюда и новое представление о трудовом коллективе как средней социальной группе, объединяющей людей, занятых решением конкретных задач, основанной на общности целей, принципов сотрудничества, сочетании индивидуальных и групповых интересов.6 Малые социальные группы являются, таким образом, частью коллектива. Современная теория различает большие, средние и малые социальные группы. 4 См.: Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород, 1997. С 363. 5 Хархордин О. «Проект Достоевского» // Рго е* СопЪа. 1997. Осень. С.53. 6 См.: Егоршин А.П. Управление персоналом. Нижний Новгород. 1997 С.348-349. Большие группы включают: • общественные классы (рабочие, крестьяне, буржуазия, интеллигенция), социальные слои (предприниматели, фермеры, священнослужители, служащие), профессиональные группы (машиностроители, педагоги, строители и т.д.), этнические общности (нации, народности и т.д.); г • возрастные группы (молодежные, средневозрастные, пенсионные) . Средние социальные группы включают в себя трудовые коллективы предприятий, организаций и учреждений (юридических лиц), а также граждан, характеризующихся территориальной общностью проживания . К малым группам относятся семья, производственная бригада, отдел и служба предприятия, дружеская компания и пр. Таким образом, понятие коллектива в постсоветском обществе изменилось, прежде всего за счет его деидеологизации. Одним из удачных современных определений, на наш взгляд, является следующее: «коллектив вид социальной группы, характеризующийся благоприятным психологическим климатом и целевой интеграцией деятельности».7 Из теории управления известно, что целевое управляющее воздействие на коллектив выступает в двух разновидностях: «внешнее» управление и самоуправление. Вторая разновидность самоорганизация проявляется как процесс коллективного регулирования . А.И.Пригожин подчеркивает сложность, а порой и противоречивость соотношения этих факторов. Из этих особенностей взаимо----I7 Коротков ЭМ. Концепция менеджмента. М.. 1998. С.292 16 |