|
24 качества условий труда, налаживание личных контактов и неформальных отношений между наемными работниками и администрацией и д.р.). Процесс разрушения трудовых коллективов, снижение роли работников в управлении опять вразрез с требованиями современного менеджмента позволяют ученым говорить о вырождении коллективов в "частные лавочки" (следствие отсутствия вертикального надзора за деятельностью администрации). Высшему руководству "становится выгоднее манипулировать мнением коллег, а иногда дешевле прибегнуть к насилию, чем поддерживать видимость равенства работников в группе. Первый этап приватизации во многом легализовал прямое насилие сильных по отношению к слабым"13 14. Для дальнейшего анализа важно представлять себе функциональную сущность трудового коллектива. Понятие функции включает в себя комплекс задач, направленных на достижение одной или нескольких целей производственной и общественной деятельности трудового коллектива. Все функции трудового коллектива взаимосвязаны, в известной мере взаимообусловлены, но каждая из них имеет свое специфическое содержание. Считается, что его полная реализация возможна, если: а) верно определены ее главная цель и обусловленные ею задачи; б) учтены реальные возможности их осуществления на основе расчета необходимых ресурсов; в) выбраны эффективные средства (методы, формы организации, стимулы) использования ресурсов; г) разработаны качественные и количественные показатели оценки результатов деятельности трудового коллектива, указывающие на степень реализации целей. 13 См.: Дворецкая Г.В., Махнарылов В.П. Социология труда. Киев, 1990. С.137-138. 14 Хархордин О. Указ. соч. С. 53. |
20 западные страны ищут различные способы смягчения противостояния труда и капитала, создают институты участия работников в делах предприятий (неформальные обсуждения производственных проблем, рабочие группы, комитеты из рабочих и администрации, осуществляющие планирование и ряд функций управления, комитеты с участием рабочих по обеспечению качества условий труда, налаживание личных контактов и неформальных отношений между наемными работниками и администрацией и др.). Процесс разрушения трудовых коллективов, снижение роли работников в управлении опять вразрез с требованиями современного менеджмента позволяют говорить о вырождении коллективов в «частные лавочки» (следствие отсутствия вертикального надзора за деятельностью администрации). Бывшему руководству «становится выгоднее манипулировать мнением коллег, а иногда дешевле прибегнуть к насилию, чем поддерживать видимость равенства работников в группе. Первый этап приватизации во многом легализовал прямое насилие сильных по отношению к слабым».11 И даже совместные чаепития, рекомендуемые консультантами новых фирм для поддержания духа сопринадлежности фирме, не могут скрыть от сотрудников очевидного факта: есть хозяин фирмы, 12 и есть зсего лишь наемные работники . Реакцией на подобное положение дел явилась разработка в Госдуме проекта федерального закона «О трудовых коллективах». По мнению его разработчиков, в Конституции и Гражданском кодексе РФ нет упоминания о трудовых коллективах, в реальности же они существуют, но трудовые права работников защищены слабо. ” Хархордин О. 'Проект Достоевского” // Рго е1 Соп1га 1997. Осень. С.53 ’2 Там же С.5*. I 4* 28 социализма, такие, как РАО «Газпром», РАО «ЕЭС России», АО «Росуголь» и д.р., подавили демократическую систему социального партнерства и урегулирования трудовых отношений на паритетной 19 основе» . Для дальнейшего анализа зажно представлять себе функциональную сущность трудового коллектива. Понятие функции включает в себя комплекс задач, направленных на достижение одной или нескольких целей производственной и общественной деятельности трудового коллектива. Все функции трудового коллектива взаимосвязаны, в известной мере взаимообусловлены, но каждая из них имеет свое специфическое содержание. Считается, что его полная реализация возможна, если: а) верно определены ее главная цель и обусловленные ею задачи; б) учтены реальные возможности их осуществления на основе расчета необходимых ресурсов; в) выбраны эффективные средства (методы, формы организации, стимулы) использования ресурсов; г) разработаны качественные и количественные показатели оценки результатов деятельности трудового коллектива, указывающие на степень реализации целей. Таким образом, выполнение трудовым коллективом каждой из функций связано с использованием определенного механизма. Предприятие является обособленной, относительно самостоятельной частью общественного организма, поэтому функции коллек’5 Заславский И. К характеристике труда в современной России (очерк социально-трудовой политики) И Вопросы экономики. 1997 №2. С.8в. |