|
25 Таким образом выполнение трудовым коллективом каждой из функций связано с использованием определенного механизма . Предприятие является обособленной, относительно самостоятельной частью общественного организма, поэтому функции коллектива характеризуют также его деятельность по совершенствованию своей социальной организации с целью осуществления своих особых интересов. Интересы трудового коллектива всегда конкретны. Будучи хозрасчетной единицей, предприятие должно возмещать свои расходы, повышать рентабельность, иметь ресурсы для реального осуществления особых интересов, связанных с обеспечением условий для расширенного воспроизводства, повышения качества продукции; с совместным удовлетворением коллективных потребностей, в которых реализуются и многие личные потребности работников (улучшение бытовых производственных условий труда, жилищных условий, организация отдыха работников и т.п.). Реализация интересов коллектива служит стимулом активизации социальной активности членов коллектива. Многие исследователи вообще склонны рассматривать трудовой коллектив как «сеть социальных связей, через которую индивид включается в общество»15. В.Г.Подмарков определил трудовой коллектив как “сложный социальный организм, обладающий собственными законами развития, в котором протекают взаимосвязанные процессы различного характера. Выявление их должно стать объектом изучения и планирования”16. Одним из “стержневых” качеств трудового коллектива автор считает его способность реагировать на достижения научно-технического прогресса, изменения внешней экономической сферы. В результате изменяются размер и качест15 Кабалина В. Предприятие как социально-политический институт советского и постсоветского общества // Мировая экономика и международные отношения. 1998. №2. С.37. 16 Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. М., 1973. |
I 4* 28 социализма, такие, как РАО «Газпром», РАО «ЕЭС России», АО «Росуголь» и д.р., подавили демократическую систему социального партнерства и урегулирования трудовых отношений на паритетной 19 основе» . Для дальнейшего анализа зажно представлять себе функциональную сущность трудового коллектива. Понятие функции включает в себя комплекс задач, направленных на достижение одной или нескольких целей производственной и общественной деятельности трудового коллектива. Все функции трудового коллектива взаимосвязаны, в известной мере взаимообусловлены, но каждая из них имеет свое специфическое содержание. Считается, что его полная реализация возможна, если: а) верно определены ее главная цель и обусловленные ею задачи; б) учтены реальные возможности их осуществления на основе расчета необходимых ресурсов; в) выбраны эффективные средства (методы, формы организации, стимулы) использования ресурсов; г) разработаны качественные и количественные показатели оценки результатов деятельности трудового коллектива, указывающие на степень реализации целей. Таким образом, выполнение трудовым коллективом каждой из функций связано с использованием определенного механизма. Предприятие является обособленной, относительно самостоятельной частью общественного организма, поэтому функции коллек’5 Заславский И. К характеристике труда в современной России (очерк социально-трудовой политики) И Вопросы экономики. 1997 №2. С.8в. 29 тива характеризуют также его деятельность по совершенствованию своей социальной организации с целью осуществления своих особых интересов. Интересы трудового коллектива всегда конкретны. Будучи хозрасчетной единицей, предприятие должно возмещать свои расходы, повышать рентабельность, иметь ресурсы для реального осуществления особых интересов, связанных с обеспечением условий для расширенного воспроизводства, повышения качества продукции; с совместным удовлетворением коллективных потребностей, в которых реализуются и многие личные потребности работников (улучшение бытовых производственных условий труда, жилищных условий, организация отдыха работников и т.п.). Реализация интересов коллектива служит стимулом активизации социальной активности членов коллектива. Экономическая функция трудового коллектива заключается в удовлетворении потребностей народного хозяйства и потребительского рынка в необходимой продукции высокого качества при минимальных затратах. Политическая функция трудового коллектива состоит в политическом воспитании и развитии его работников, обеспечении и защите их гражданских интересов, удовлетворении духовных потребностей. Социальная функция коллектива предусматривает обеспечение уровня благосостояния, защиту интересов трудящихся, заботу об улучшении материальных и духовных условий жизни работников и их семей. Содержание социальной функции охватывает и круг вопросов. имеющих отношение к формированию личности. 30 Влияние трулового коллектива на формирование типа личности, на ее жизненную позицию осуществляется по нескольким направлениям. Во-перзых, коллектив выступает в роли организатора деятельности, определяя ее сферу, цель тл направления. Вовторых, создает условия для участия в определенных видах деятельности. В-третьих, воздействует на личность, формируя ее ценностные ориентации. В-четвертых, осуществляет контроль за деятельностью личности. Одобрение или неодобрение коллективом образа жизни, ее идеалов и предпочтений, жизненных установок способствует закреплению определенной модели поведения личности. Многие исследователи вообще склонны рассматривать трудовой коллектив как «сеть социальных связей, через которую индивид ^ 20 включается в общество» . Исследования показали, что роль социальной сферы как механизма прикрепления работников к предприятию сильно преувеличивалось. Так, большая часть работников, когда на предприятии не платят зарплату, не увольняется, сохраняя сзязь с предприяти21 ем . И, наконец, управленческая функция трудового коллектива заключается в развитии самоуправления трудящихся, внедрении принципов социальной справедливости и демократии. В качестве интегральной функции трудового коллектива можно принять известную мысль К.Маркса об обеспечении полного материального благосостояния и свободного всестороннего развития личности, распространенную на зсех членов трудового коллектива22. 70 Кабалина В. Предприятие как социально-политический институт советского и постсоветского общества // Мировая экономика и международные отношения. 1998 М?2. С.37. См.: там же. С.36. ™ СМ.: Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород. 1997 С 270. |