|
59 Вторую группу, представляющую около 20% населения, составляет деятельный, ориентированный на карьеру и успех индивидуалистическилиберальный тип ментальности. Третья группа, в которую входит примерно половина россиян, является промежуточным типом. Основной тенденцией динамики развития этого типа отмечено его постепенное сокращение и переход из него в первую группу35 36. Причины отмеченной тенденции очевидны низкий уровень управленческой культуры, неподготовленность большинства управленческих кадров к восприятию современных социальных технологий управления, технократический стиль руководства, обусловленный преобладанием в среде руководителей людей с техническим образованием. И вся проблема неэффективности советской и постсоветской экономики объясняется неэффективностью управления. Основная особенность трудовых отношений в России заключается в том, что они застряли на переходе от одной социально-экономической системы к другой. Поэтому характер происходящих перемен пока неочевиден, ввиду чего возникают трудности в понимании конкретных сторон хозяйственной жизни, в том числе и мотивации труда. Можно выделить три очень разные, но типические ситуации, характеризующие трудовую мотивацию сегодня. Первая ситуация, наиболее распространенная, характеризуется тем, что трудовые коллективы в своем трудовом поведении в рамках организации, ориентируются не только на экономические показатели, но учитывают и политический фактор. Проще говоря, работники хотят сохранить ра35 Цит. по: Ануфриев Е.А., Лесная Л.В. Российский менталитет как социальнополитический и духовный феномен // Социально-политический журнал. 1997. №4. С.36. 36 Тихонова Н.Е. Динамика социальной стратификации в постсоветском обществе // Общественные науки и современность. 1997. № 5. С.9. |
46 факторов в системе ценностей; убеждение в необходимости создания в России общества равных доходов; негативное отношение к «новым русским». Вторую группу, представляющую около 20% населения, составляет деятельный, ориентированный на карьеру и успех индивидуалистически -либеральный тип ментальности. Третья группа, в которую входит примерно половина россиян, является промежуточный типом. Основной тенденцией динамики развития этого типа отмечено его постепенное сокращение и переход из него в первую группу44 45. Причины отмеченной тенденции очевидны низкий уровень управленческой культуры, неподготовленность большинства управленческих кадров к восприятию современных социальных технологий управления, технократический стиль руководства, обусловленный преобладанием в среде руководителей людей с техническим образованием. Выборочное исследование промышленных предприятий, проведенное в начале 1997 г. Госкомпромом РФ, показало, что только 17% директоров имеют экономическое образование, а остальные язляются специалистами в области техники и технологии4'. И вся проблема неэффективности советской и постсоветской экономики объясняется неэффективностью управления. Не нашел должного подтверждения тезис о неприспособленности наших рабочих к интенсивной работе в условиях индустриального общества. Сошлемся на данные исследования 1987-1989 гг. в См.: Тихонова Н.Е. Динамика социальной стратификзции в постсоветском обществе // Общественные науки и современность. 1997. №5. С.9. 45 Волков Ю.Е. Предприятия работают так. как ими управляют //Экономика и организация промышленного производства. 1998. № 10 С.73. |