|
109 ладают руководители в возрасте старше 40 лет. Большинство руководителей имеет стаж работы в должности 1 год и менее (81,8%). Из числа опрошенных респондентов 45,5% ранее обучались на курсах повышения квалификация, в том числе 22,7% за последние 5 лет. Шесть руководителей получили высшее образование до 1985 г., и только половина из них повышали квалификацию в последние 5 лет. (Приложение 4) Большинство респондентов считают оптимальной продолжительность курсов 2 недели с периодичностью проведения 1 раз в 2-3 года. Среди наиболее актуальных ответов руководители отметили знания, полученные из области технологии производства и переработки сельскохозяйственной продукции, экономики, правоведения, менеджмента и маркетинга. На вопрос о предпочтительных формах повышения квалификации ответы распределились следующим образом. Повышение квалификации через посещение передовых сельскохозяйственных организаций назвали 77,3% респондентов, обучение на курсах повышения квалификации 68,2%, участие в семинарах, конференциях 59,1%, чтение учебной литературы, периодических изданий 27,3%, использование Интернет-ресурсов 18,2%. Среди причин нежелания руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций обучаться на курсах повышения квалификации были указаны следующие: финансовые проблемы организаций 50%, отсутствие мотивации 45,5%, неудобный график занятий 9,1%, другие причины (личные проблемы, нет потребности в обучении) 18,2%. Современная концепция менеджмента рассматривает расходы на обучение и профессиональный рост персонала не как издержки, а как долгосрочные инвестиции, необходимые для процветания фирмы. Руководители многих сельскохозяйственных организаций еще не осознали необходимости повышения образовательного уровня. Несмотря на активную работу Департамент аграрной политики и природопользования и образовательных учреждений аграрного профиля области, повышение образовательного уровня происходит медленными темпами. |
119 образование, 27,3% агрономическое, 13,6% экономическое. В возрастной структуре преобладают руководители в возрасте старше 40 лет. Большинство руководителей имеет стаж работы в должности 1 год и менее (81,8%). Из числа опрошенных 45,5% ранее обучались на курсах повышения квалификации, в том числе 22,7% в последние 5 лет. Шесть руководителей получили высшее образование до 1985 г., и только половина из них повышали квалификацию в последние 5 лет. Большинство респондентов считают оптимальной продолжительность курсов 2 недели с периодичностью проведения 1 раз в 2-3 года. Среди наиболее актуальных руководители отметили знания, полученные из области технологии производства и переработки сельскохозяйственной продукции, экономики, правоведения, менеджмента и маркетинга. На вопрос о предпочтительных формах повышения квалификации ответы распределились следующим образом. Повышение квалификации через посещение передовых сельскохозяйственных организаций назвали 77,3% респондентов, обучение на курсах повышения квалификации 68,2%, участие в семинарах, конференциях 59,1%, чтение учебной литературы, периодических изданий 27,3%, использование Интернет-рссурсов 18,2%. Среди причин нежелания руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций обучаться не курсах повышения квалификации были указаны следующие: финансовые проблемы организаций 50%, отсутствие мотивации 45,5%, неудобный график занятий 9,1%, другие причины (личные проблемы, нет потребности в обучении) 18,2%. Современная концепция менеджмента рассматривает расходы на обучение и профессиональный рост персонала не как издержки, а как долгосрочные инвестиции, необходимые для процветания фирмы. Руководители многих сельскохозяйственных организаций еще не осознали необходимости повышения образовательного уровня. Несмотря на активную работу главного управления сельского хозяйства и образовательных учреждений аграрного 190 Второй блок вопросов Предложения по совершенствованию повышения квалификации. Продолжительность курсов повышения квалификации. Большинство респондентов считают оптимальной продолжительность курсов 2 недели (18 чел.). По два респондента ответили «3-4 недели» и «более 1 месяца». Периодичность повышения квалификации. Большинство респондентов ответило «1 раз в 2-3 года» (12 чел.). Пять респондентов выбрали ответ «один раз в год», три респондента «один раз в 4-5 лет». Среди наиболее актуальных отметили знания, полученные из области технологии производства и переработки с.х. продукции 16 чел., экономики 14 чел., правоведения 11 чел., менеджмента 6 чел., маркетинга 5 чел., управления персоналом 1 чел. На вопрос о предпочтительных формах повышения квалификации ответы распределились следующим образом. Повышение квалификации через посещение передовых сельскохозяйственных предприятий назвали 17 чел., обучение на курсах повышения квалификации 15 чел., участие в семинарах, конференциях 13 чел., чтение учебной литературы, периодических изданий 6 чел., пользование Интернет-ресурсами 4 чел. Среди причин нежелания руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий обучаться не курсах повышения квалификации были указаны следующие: финансовые проблемы предприятий 11 чел., отсутствие мотивации 10 чел., неудобный график занятий 2 чел., другие причины (личные проблемы, нет потребности в обучении) 4 чел. |