Ill Несмотря на активную кадровую политику органов власти, принятие и реализацию законов, постановлений, программ о совершенствовании кадрового обеспечения, сельскохозяйственные организации Орловской области испытывают дефицит в кадрах. Одной из проблем, сдерживающих эффективное кадровое обеспечение, является несоответствие реальных потребностей сельскохозяйственных организаций в кадрах, структуры, объемов подготовки и переподготовки специалистов в системе аграрного образования области. При увеличении численности студентов и расширении направлений подготовки и переподготовки аграрных учебных заведениях области, сельскохозяйственные организации испытывают дефицит в кадрах. Отсутствие механизма формирования потребности в кадрах руководителей и специалистов приводит к неэффективному функционированию системы аграрного образования и сельскохозяйственного производства Орловской области. Поэтому возникает необходимость разработки методологических подходов к формированию прогнозной потребности сельскохозяйственных организаций региона в кадрах руководителей и специалистов. |
121 водителей и специалистов приводит к увеличению нагрузок специалистов и как следствие снижению производительности труда и эффективности производства. Проведенное нами исследование показало, что одним из факторов повышения эффективности сельскохозяйственного производства является повышение образовательного уровня руководителей и специалистов. Несмотря на активную кадровую политику органов власти, принятие и реализацию законов, постановлений, программ о совершенствовании кадрового обеспечения, сельскохозяйственные организации Алтайского края испытывают дефицит в кадрах. Одной из проблем, сдерживающих эффективное кадровое обеспечение, является несоответствие реальных потребностей сельскохозяйственных организаций в кадрах и структуры и объемов подготовки и переподготовки специалистов в системе аграрного образования края. При увеличении численности студентов и расширении направлений подготовки и переподготовки в аграрных учебных заведениях края, сельскохозяйственные организации испытывают дефицит в кадрах. Отсутствие механизма формирования потребности в кадрах руководителей и специалистов приводит к неэффективному функционированию системы аграрного образования и сельскохозяйственного производства Алтайского края. Поэтому возникает необходимость разработки методических подходов к формированию прогнозной потребности сельскохозяйственных организаций региона в кадрах руководителей и специалистов. |