|
14 Точка зрения большинства авторов сводится к понятию кадров как основного состава квалифицированных работников предприятий, государственных учреждений, общественных организаций. [103, 104, 152, 195] Следуя этому определению, к кадрам относятся только квалифицированные работники, т.е. прошедшие профессиональную подготовку, обучение и обладающие специальными знаниями, трудовыми навыками или опытом работы в определенной сфере деятельности. Кроме того, отмечают и другие характеристики кадров «активное участие работников в основной хозяйственной деятельности предприятия, их включение в списочный состав», «сложный комплекс индивидуальных качеств и свойств, среди которых важное место занимают и социально-психологические качества». [124] Для обозначения всей совокупности работников, на наш взгляд, следует использовать термин «персонал». Персонал личный состав учреждения, предприятия или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам. [69] На наш взгляд, наиболее точным является следующее определение: кадры это основной состав квалифицированных работников организации. Кадры характеризуются количественными и качественными показателями: численностью, половозрастным составом, квалификационной структурой, уровнем профессиональной подготовки.[103] В зависимости от вида трудовой деятельности и характера, выполняемых работниками функций, кадры делятся на 5 основных категорий: рабочие кадры, научные кадры, кадры служащих, кадры специалистов, кадры руководителей. [104] В рамках данного научного исследования нас интересуют управленческие кадры, и в частности, кадры руководителей и специалистов, поэтому необходимо определиться с понятиями этих категорий работников. Согласно определению, данному О.В. Козловой «к кадрам управления относятся работники, осуществляющие функции управления или способствующие их осуществлению, т.е. работники профессионально участвующие в процессе управления и входящие в аппарат управления». [106] |
11 ственный состав, профессиональный уровень. В последние годы удалось несколько приостановить эту негативную тенденцию, но ситуация попрежнему остается сложной. Для исследования проблем обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами руководителей и специалистов, прежде всего, необходимо определиться с понятийным аппаратом таких терминов как «кадры», «кадры управления», «кадровый потенциал», «руководители», «специалисты». В Большом экономическом словаре дается такое определение: «кадры-основной (штатный) состав работников учреждения, предприятия той или иной отрасли деятельности; все постоянные работники» [16]. Точка зрения большинства авторов сводится к понятию кадров как основного состава квалифицированных работников предприятий, государственных учреждений, общественных организаций. Следуя этому определению, к кадрам относятся только квалифицированные работники, т.е. прошедшие профессиональную подготовку, обучение и обладающие специальными знаниями, трудовыми навыками или опытом работы в определенной сфере деятельности. Кроме того, отмечают и другие характеристики кадров «активное участие работников в основной хозяйственной деятельности предприятия, их включение в списочный состав» [61], «сложный комплекс индивидуальных качеств и свойств, среди которых важное место занимают и социально-психологические качества» [95]. Для обозначения всей совокупности работников, на наш взгляд, следует использовать термин «персонал». Персонал личный состав учреждения, предприятия или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам [16]. На наш взгляд, наиболее точным является следующее определение: кадры это основной состав квалифицированных работников организации. 12 Кадры характеризуются количественными и качественными показателями: численностью, половозрастным составом, квалификационной структурой, уровнем профессиональной подготовки [61]. В зависимости от вида трудовой деятельности и характера, выполняемых работниками функций, кадры делятся на 5 основных категорий: рабочие кадры, научные кадры, кадры служащих, кадры специалистов, кадры руководителей [154]. В рамках нашего научного исследования нас интересуют управленческие кадры, и в частности кадры руководителей и специалистов, поэтому необходимо определиться с понятиями этих категорий работников. Согласно определению, данному О.В. Козловой «к кадрам управления относятся работники, осуществляющие функции управления или способствующие их осуществлению, т.е. работники профессионально участвующие в процессе управления и входящие в аппарат управления» [64]. Некоторые авторы считают, что к кадрам управления относятся работники, профессиональная деятельность которых связана с выполнением функций по управлению производством [16, 126]. Отличие проявляется в понимании управленческой деятельности. В соврехменной теории и практике менеджмента стираются различия между управленческой и производственной деятельностью. Происходит интеграция функции управленческой деятельности в области персонала с функцией управления техническими процессами. Ю.А. Тихомиров рассматривает управленческую деятельность в двух аспектах: первый, как «управленческий труд, выражающийся в реализации функций органа путем различных действий», второй, как «причину осуществления иной деятельности, например, производственной» [148]. Под управленческим трудом понимается вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, назначением которого явля |