|
15 Некоторые авторы считают, что к кадрам управления относятся работники, профессиональная деятельность которых связана с выполнением функций по управлению производством. [69, 138] Отличие, по нашему мнению, проявляется в понимании управленческой деятельности. В современной теории и практике менеджмента стираются различия хмежду управленческой и производственной деятельностью. Происходит интеграция функции управленческой деятельности в области персонала с функцией управления техническими процессами. В связи с этим можно рассматривать управленческую деятельность в двух аспектах: первый, как «управленческий труд, выражающийся в реализации функций органа путем различных действий», второй, как «причину осуществления иной деятельности, например, производственной». [169] Под управленческим трудом понимается вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, назначением которого является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности всех участников трудового процесса по решению стоящих перед ними задач. [146] Другие авторы считают идентичными или достаточно близкими понятия «управленческий труд» и «управленческая деятельность». Управленческий труд, по мнению А.Я. Кибанова это «разновидность общественного производительного труда, так как совокупный продукт есть результат деятельности производственных рабочих и управленческого персонала». [100] По мнению М. Самодуровой «...деятельность работников, занятых в .материальном производстве преимущественно умственным трудом, характеризуется понятием «управленческий труд», а его носители определяются как «управленческие работники». [152] По нашему мнению следует различать управленческий труд и управленческую деятельность. Управленческий труд является центральной частью управленческой деятельности, а различия проявляются в следующем: |
12 Кадры характеризуются количественными и качественными показателями: численностью, половозрастным составом, квалификационной структурой, уровнем профессиональной подготовки [61]. В зависимости от вида трудовой деятельности и характера, выполняемых работниками функций, кадры делятся на 5 основных категорий: рабочие кадры, научные кадры, кадры служащих, кадры специалистов, кадры руководителей [154]. В рамках нашего научного исследования нас интересуют управленческие кадры, и в частности кадры руководителей и специалистов, поэтому необходимо определиться с понятиями этих категорий работников. Согласно определению, данному О.В. Козловой «к кадрам управления относятся работники, осуществляющие функции управления или способствующие их осуществлению, т.е. работники профессионально участвующие в процессе управления и входящие в аппарат управления» [64]. Некоторые авторы считают, что к кадрам управления относятся работники, профессиональная деятельность которых связана с выполнением функций по управлению производством [16, 126]. Отличие проявляется в понимании управленческой деятельности. В соврехменной теории и практике менеджмента стираются различия между управленческой и производственной деятельностью. Происходит интеграция функции управленческой деятельности в области персонала с функцией управления техническими процессами. Ю.А. Тихомиров рассматривает управленческую деятельность в двух аспектах: первый, как «управленческий труд, выражающийся в реализации функций органа путем различных действий», второй, как «причину осуществления иной деятельности, например, производственной» [148]. Под управленческим трудом понимается вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, назначением которого явля 13 ется обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности всех участников трудового процесса по решению стоящих перед ними задач [154]. Многие авторы считают идентичными или достаточно близкими понятия «управленческий труд» и «управленческая деятельность». Управленческий труд, по мнению А.Я. Кибанова это «разновидность общественного производительного труда, так как совокупный продукт есть результат деятельности производственных рабочих и управленческого персонала» [60]. По мнению А.Ф. Сильченко «...деятельность работников, занятых в материальном производстве преимущественно умственным трудом характеризуется понятием «управленческий груд», а его носители определяются как «управленческие работники» [142]. По нашему мнению следует различать управленческий труд и управленческую деятельность. Управленческий труд является центральной частью управленческой деятельности, а различия проявляются в следующем: управленческий труд всегда профессионален и особо оплачивается, а в управленческой деятельности могут участвовать работники не обязательно имеющие управленческие знания и профессиональные навыки; управленческий труд осуществляет персонал аппарата управления, а управленческую деятельность коллектив в целом и его общественные организации; управленческий труд более сложный и квалифицированный [122]. Так как объектом научного исследования являются кадры руководителей и специалистов, то мы будем применя ть по отношению к деятельности этой категории кадров термин «управленческий труд». Существует несколько классификаций управленческих кадров. О.В. Козлова считает, что к кадрам управления относятся «...руководители, специалисты, вспомогательно-технический и обслуживающий персонал. Каждая из этих категорий характеризуется специфическим местом в системе |