|
статистическими данными по исследуемой проблеме, а также адекватно оценивать фактически сложившуюся ситуацию в том или ином регионе, должны разработать специальные программы, включающие в себя основные направления деятельности как краткосрочного, так и долгосрочного характера, с указанием ответственных лиц, сроков исполнения, источников финансирования. Представляется, что в настоящее время назрела необходимость создания па уровне областей Центрального Федерального округа (главным образом в тех областях и районах, где уровень безработицы молодых специалистов в 2 3 раза превышает средне российский) соответственно биржи труда и ее филиалов. Создание биржи труда должно осуществляться за счет средств государственного фонда занятости и комитета по делам молодежи соответствующего региона ЦФО. Основными ее задачами должны стать: трудоустройство молодых специалистов на предприятиях, в организациях; тестирование на профессиональную пригодность, предоставление данных информационного банка вакансий; трудоустройство на временные и сезонные работы в сельском хозяйстве, в сфере торговли и услуг; организация и проведение ярмарок вакансий, ученических и рабочих мест; руководство созданием учебно-методических и деловых центров трудовой и социально-психологической адаптации молодых специалистов. По мнению автора, взаимодействие службы занятости с биржей труда должны строиться на договорной основе, предусматривающей совместные действия по обеспечению временной и постоянной занятости молодых специалистов, а также частичное финансирование соответствующих затрат; В качестве мероприятий по повышению занятости молодых специалистов необходимо использовать для выпускников высших и средних учебных 162 |
предлагаем предложить сельским школам в таких территориях расширять образовательные программы за счет специальных дисциплин, таким образом, наделяя их статусом агролицея (колледжа, реального училища и т.д.). На наш взгляд, следует обратить внимание на то, чтобы выпускники подобных учебных заведений, наряду с образовательным аттестатом, получали полноценный диплом по профессиональной подготовке (в том числе как вариант, по нескольким смежным специальностям) [101]. 4 В качестве приоритетов развития среднего агрообразования на ближайшую перспективу можно предложить становление и развитие: модульного и дистанционного обучения; электронных баз данных по различным направлениям работы ССУЗов; личностно-ориентированных технологий обучения; организации обучения по экстернату; ■ деятельностного подхода в обучении. На федеральном уровне, по нашему мнению, должна проводиться работа по координации совершенствования сети средних специальных учебных заведений и реорганизации совхозов-техникумов в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации. Совхозы-техникумы реорганизуются в техникумы с учебно-производственными хозяйствами как структурными подразделениями. Основным направлением во втором блоке организационных мероприятий по развитию занятости молодежи и повышению закрепляемости молодых специалистов является: ■ совершенствование деятельности органов власти, отвечающих за политику занятости и разработка региональных программ занятости молодых специали# стов. Органы власти, располагающие данными мониторингов, статистическими данными по исследуемой проблеме,.а также адекватно оценивая фактически сложившуюся ситуацию в том или ином регионе, должны разработать специальные программы, включающие в себя основные направления деятельности как краткосрочного, так и долгосрочного характера, с указанием ответственных лиц, сроков исполнения, источников финансирования. Представляется, что в настоящее время назрела необходимость создания на уровне областей Центрального Федерального округа (главным образом в тех областях и районах, где уровень безработицы молодых специалистов в 2-3 раза превышает средне российский) соответственно биржи труда и ее филиалов. Создание биржи труда должно осуществляться за счет средств государственного фонда занятости и комитета по делам молодежи соответствующего региона ЦФО. Основными ее задачами должны стать: трудоустройство молодых специалистов на предприятиях, в организациях; тестирование на профессиональную пригодность, предоставление данных информационного банка вакансий; трудоустройство на временные и сезонные работы в сельском хозяйстве, в сфере торговли и услуг; организация и проведение ярмарок вакансий, ученических и рабочих мест; ш руководство созданием учебно-методических и деловых центров трудовой и социально-психологической адаптации молодых специалистов. По мнению автора, взаимодействие службы занятости с биржей труда должны строиться на договорной основе, предусматривающей совместные действия по обеспечению временной и постоянной занятости молодых специалистов, а также частичное финансирование соответствующих затрат. В качестве мероприятий по повышению занятости молодых специалистов необходимо использовать для выпускников высших и средних учебных заведений «молодежную практику», суть которой сводится к тому, чтобы между предприятием и выпускниками заключался срочный трудовой договор, а расходы по его содержанию полностью или частично возлагаются на себя службу занятости (биржу труда). Далее в процессе трудовой деятельности молодой специалист, зарекомендовавший себя с положительной стороны, может быть переведен на постоянную работу. |