163 заведений «молодежную практику», суть которой сводится к тому, чтобы между предприятием и выпускниками заключался срочный трудовой договор, а расходы по его содержанию полностью или частично возлагаются на себя службу занятости (биржу труда). Далее в процессе трудовой деятельности молодой специалист, зарекомендовавший себя с положительной стороны» может быть переведен на постоянную работу. Для лучшей адаптации выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений целесообразно на областном уровне не реже 2 раз в год, под руководством специалистов биржи труда, проводить ярмарки ученических рабочих мест с обязательным привлечением представителей службы занятости, комитетов по делам молодежи, учебных заведений и работодателей. Молодым специалистам должен быть обеспечен широкий доступ к банку вакансий, пунктам психологического и профессионального консультирования. При этом по нашему мнению, желательно в информационном банке иметь результаты тестирования выпускников учебных заведений. В целях более эффективного трудоустройства и закрепляемости молодых специалистов считаем необходимым экономическое стимулирование работодателей, нанимающих лиц в возрасте до 30 лет. По отношению к ним должна проводиться стабильная финансовая политика, а именно освобождение от уплаты части налогов, предоставление различных льгот и.т.д. Одним из основных направлений в организационных мероприятиях в третьем блоке является разработка региональных программ по решению комплекса социальных проблем молодых специалистов, а также создание рабочих мест с гарантированной заработной платой. Решение этой задачи является «локомотивом» для повышения уровня закрепляемости и снижения безработицы на селе. Одним из важнейших путей повышения закрепляемости и снижения последствий безработицы на селе является организация оплачиваемых общественных работ, которые не требуют значительного инвестирования и в то же время позволяют обеспечить временную занятость молодежи. Не занятые выпускники |
как краткосрочного, так и долгосрочного характера, с указанием ответственных лиц, сроков исполнения, источников финансирования. Представляется, что в настоящее время назрела необходимость создания на уровне областей Центрального Федерального округа (главным образом в тех областях и районах, где уровень безработицы молодых специалистов в 2-3 раза превышает средне российский) соответственно биржи труда и ее филиалов. Создание биржи труда должно осуществляться за счет средств государственного фонда занятости и комитета по делам молодежи соответствующего региона ЦФО. Основными ее задачами должны стать: трудоустройство молодых специалистов на предприятиях, в организациях; тестирование на профессиональную пригодность, предоставление данных информационного банка вакансий; трудоустройство на временные и сезонные работы в сельском хозяйстве, в сфере торговли и услуг; организация и проведение ярмарок вакансий, ученических и рабочих мест; ш руководство созданием учебно-методических и деловых центров трудовой и социально-психологической адаптации молодых специалистов. По мнению автора, взаимодействие службы занятости с биржей труда должны строиться на договорной основе, предусматривающей совместные действия по обеспечению временной и постоянной занятости молодых специалистов, а также частичное финансирование соответствующих затрат. В качестве мероприятий по повышению занятости молодых специалистов необходимо использовать для выпускников высших и средних учебных заведений «молодежную практику», суть которой сводится к тому, чтобы между предприятием и выпускниками заключался срочный трудовой договор, а расходы по его содержанию полностью или частично возлагаются на себя службу занятости (биржу труда). Далее в процессе трудовой деятельности молодой специалист, зарекомендовавший себя с положительной стороны, может быть переведен на постоянную работу. Для лучшей адаптации выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений целесообразно на областном уровне не реже 2 раз в год, под руководством специалистов биржи труда, проводить ярмарки ученических рабочих мест с обязательным привлечением представителей службы занятости, комитетов по делам молодежи, учебных заведений и работодателей. Молодым специалистам должен быть обеспечен широкий доступ к банку вакансий, пунктам психологического и профессионального консультирования. При этом, по нашему мнению, желательно в информационном банке иметь результаты тестирования выпускников учебных заведений. В целях более эффективного трудоустройства и закрепляемости молодых специалистов считаем необходимым экономическое стимулирование работодателей, нанимающих лиц в возрасте до 30 лет. По отношению к ним должна проводиться стабильная финансовая политика, а именно освобождение от уплаты части налогов, предоставление различных льгот и .т.д. Одним -из основных направлений в организационных мероприятиях в третьем блоке является разработка региональных программ по решению комплекса социальных проблем молодых специалистов, а также создание рабочих мест с гарантированной заработной платой, так как решение этой задачи является «локомотивом» для повышения уровня закрепляемости и снижения безработицы на селе. Одним из важнейших путей повышения закрепляемости и снижения последствий безработицы на селе является организация оплачиваемых общественных работ, которые не требуют значительного инвестирования и в то же ш ф время позволяют обеспечить временную занятость молодежи. Не занятые вы# пускники учебных заведений с успехом могут участвовать в проведении переписей и социологических опросов населения, оказывать помощь архивам, военкоматам, медицинским учреждениям, органам правопорядка и социальной защиты. Таким образом, созданием хороших социально-экономических условий труда для специалистов, постоянным совершенствованием их профессиональ |