|
24 Количество кадров в организации определяется исходя из объема производства и потенциальных возможностей, которыми располагают кадры, а с качественной стороны степенью соответствия профессионально-квалификационного уровня кадров сложности выполняемых работ. Мы считаем, что для обеспечения стабильного социально-экономического развития страны, региона необходим некоторый запас трудового потенциала, большей и значимой частью которого является кадровый потенциал. С одной стороны, это способствует становлению цивилизованного, культурного общества, с другой стороны, служит гарантом продовольственной безопасности страны или региона. Продовольственная безопасность, являющаяся одной из конечных целей функционирования экономики страны, возможна лишь при условии формировании рынка профессиональных и компетентных специалистов. Их эффективное использование является одним из конкурентных преимуществ российских предприятий в борьбе с экспансией импорта. Как отмечает М.Самодурова, для обеспечения продовольственной безопасности страны и отдельных регионов необходимо решать проблему устойчивости сельскохозяйственных организаций. Экономическая и финансовая устойчивость обеспечивается высоким технологическим и производственным потенциалом. Трудовой потенциал, являясь составляющей производственного потенциала, способен привести в движение все остальные факторы производства. Для обеспечения технологической и производственной устойчивости, кадры должны суметь адаптировать деятельность предприятий к современным условиям. Для этого необходима соответствующая кадровая и мотивационная политика. [152] Разработка системы мер по оптимизации действующего кадрового состава руководителей и специалистов сельскохозяйственного производства и созданию кадрового резерва на перспективу для обеспечения основополагающих условий продовольственной безопасности страны становится все более актуальной научно-практической проблемой. [179] |
18 ганизации в области кадрового планирования является соблюдение баланса между потребностью в кадрах и обеспеченностью ими. Недостаточный кадровый потенциал препятствует развитию организации, использованию потенциала других ресурсов, высокий кадровый потенциал, не нашедшей своей реализации используется неэффективно, ведет к демотивации работников. В широком понимании критерии обеспеченности и укомплектованности организации кадрами составляют наборы показателей, которые характеризуют в целом изменение хозяйственных условий, установление оптимального соотношения затрат и результатов повышения производительности труда. В узком смысле критерием обеспеченности и укомплектованности кадрами является достижение расчетной численности работников, исходя из принципов образования фонда оплаты труда, с учетом профессиональноквалификационной структуры кадров [61]. Количество кадров в организации определяется исходя из объема производства и потенциальных возможностей, которыми располагают кадры, а с качественной стороны степенью соответствия профессионально-квалификационного уровня кадров сложности выполняемых работ. По нашему мнению, для обеспечения стабильного социальноэкономического развития страны, региона необходим некоторый запас трудового потенциала, большей и значимой частью которого является кадровый потенциал. С одной стороны, это способствует становлению цивилизованного, культурного общества, с другой стороны, служит гарантом продовольственной безопасности страны или региона. Продовольственная безопасность за счет увеличения и улучшения качества товаров отечественных производителей возможна при условии формировании рынка профессиональных и компетентных специалистов. Их эффективное использование является одним из конкурентных преимуществ российских предприятий в борьбе с экспансией импорта. Как отмечает М. Самодурова, для обеспечения продовольственной безопасности страны и 19 отдельных регионов необходимо решать проблему устойчивости сельскохозяйственных организаций. Экономическая и финансовая устойчивость обеспечивается высоким технологическим и производственным потенциалом. Трудовой потенциал, являясь составляющей производственного потенциала, способен привести в движение все остальные факторы производства. Для обеспечения технологической и производственной устойчивости кадры должны суметь адаптировать деятельность предприятий к современным условиям. Для этого необходима соответствующая кадровая и мотивационная политика [136]. Разработка системы мер по оптимизации действующего кадрового состава руководителей и специалистов сельскохозяйственного производства и созданию кадрового резерва на перспективу для обеспечения основополагающих условий продовольственной безопасности страны становится все более актуальной научно-практической проблемой [161]. Процесс включения трудовых ресурсов в производственнохозяйственную деятельность, охватывающий совокупность последовательных и взаимосвязанных этапов (профессиональная ориентация, профессиональное обучение, подбор, отбор, расстановка, адаптация, закрепление, мотивация и т.д.) представляет собой формирование кадрового состава. Процессу формирования кадрового состава организации предшествует оценка фактического кадрового потенциала и расчет потребности в кадрах. Кадровый потенциал можно оценить с помощью системы показателей. Показателями обеспеченности, образующими первый блок являются: оперативность удовлетворения общей потребности отрасли (организации) в кадрах (численность работников, коэффициент обеспеченности кадрами); оперативность удовлетворения потребностей в кадрах специалистов соответствующей квалификации (коэффициент укомплектованности должностей специалистами); |