|
64 Анализ движения кадров руководителей и специалистов специалистами позволил дать дополнительную оценку сложившегося положения в тенденции обеспеченности сельскохозяйственных организаций области специалистами (табл. 5). Таблица 5 Движение кадров руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций Орловской области в 2001-2006 гг. Показатели 2001 г. 2002 г. 2003 г. 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2006 г. от 2001 г. 1 Всего руководителей и специалистов, чел. 6517 6321 5996 5633 4953 4497 -2020 Принято на должности руководителей и специалистов, чел. 756 712 486 457 313 347 -409 в т.ч. молодых специалистов, чел. 176 181 127 86 60 62 -114 Доля молодых специалистов от общего числа принятых. % 23,3 25,4 26,1 18,8 19,2 17,9 -5,4 Уволено с должностей руководителей и специалистов, чсл. 518 379 382 659 699 450 +515 в т.ч. по инициативе администрации, чел. 121 22 21 90 155 106 -15 Доля уволенных по инициативе администрации, % 23,3 5,7 5,4 13,6 22,2 23,5 +0,2 Оборот по приему 0,11 0,11 0,08 0,08 1 0,06 0,08 -0,03 Оборот по увольнению 0,08 0,06 0,06 0,12 1 0,14 0,10 +0,02 За 6 лет численность специалистов в расчете на единицу площади сократилась на 31% и составил 306 человек на 100 тыс. сельскохозяйственных угодий, а в расчете на 100 среднегодовых работников на 13%, что говорит о более высоких темпах сокращения численности специалистов и всех работников организаций при менее быстрых темпах сокращения площади сельскохозяйственных угодий. На каждые 100 работников в среднем приходится 3 специалиста с высшим образованием и 6 со средним профессиональным образованием, что значительно ниже средних показателей по всем отраслям экономики в целом (табл. 6). |
74 тенденции обеспеченности сельскохозяйственных организаций края специалистами (табл. 7). Таблица 6 Движение кадров руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций Алтайского края в 2000 -2005 гг. Показатели Годы 2005 г. к 2000 г. (+,-) 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Всего руководителей и специалистов, чел. 21938 21303 20120 18606 16648 15137 -6801 Принято на должности руководителей и специалистов, чел. 1420 1734 2039 1578 1676 1208 -212 в т.ч. молодых специалистов, чел. 189 267 1039 273 192 198 9 Молодых специалистов от общего числа принятых, % 13,3 15,4 51,0 17,3 11,5 16,4 3,1 Уволено с должностей руководителей и специалистов, чел. 1318 1379 1382 1459 1699 1422 104 в т.ч. по инициативе администрации, чел. 307 74 75 53 37 100 -207 Из общего числа уволенных по инициативе администрации, % 23,3 5,4 5,4 3,6 2,2 7,0 -16,3 Оборот по приему 0,06 0,08 0,10 0,08 0,10 0,08 0,02 Оборо тпо увольнению 0,06 0,06 0,07 0,08 0,10 0,09 0,03 Коэффициент текучести кадров 0,23 0,05 0,05 0,04 0,02 0,07 -0,16 Коэффициент сменяемости кадров 0,06 0,06 0,07 0,08 0,10 0,09 0,03 75 За 6 лет численность специалистов в расчете на единицу площади сократилась на 3]%, а в расчете на 100 среднегодовых работников на 16,7%, что говорит о более высоких темпах сокращения численности специалистов и всех работников организаций при менее быстрых темпах сокращения площади сельскохозяйственных угодий. На каждые 100 работников в среднем приходится 3 специалиста с высшим и 6 со средним профессиональным образованием, что значительно ниже средних показателей по всем отраслям экономики в целом. Таблица 7 Коэффициенты насыщенности специалистами сельскохозяйственных организаций Алтайского края в 2000-2005 гг. Показатели Годы 2005 г. к 2000 г., % 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Численность специалистов в расчете на 100 тыс. га с.-х. угодий, чел. всего 268 263 255 241 220 185 -31,0 в том числе с высшим образованием 72 73 69 71 62 57 -20,9 со средним профессиональным 151 147 142 129 121 99 -34,4 Численность специалистов в расчете на 100 среднегодовых работников, чел. всего 12 13 12 12 11 10 -16,7 в том числе с высшим образованием 3 4 3 4 3 3 со средним профессиональным 7 8 7 7 6 6 -14,3 |