|
65 Таблица 6 Показатели обеспеченности специалистами сельскохозяйственных организаций Орловской области в 2001-2006 гг. Показатели 200! г. 2002 г. 2003 г. 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2006 г. в % к 2001 г. Численность специалистов в расчете на 100 тыс. га с.х. угодий, чел. всего 443 435 422 399 364 306 69 в т.ч. с высшим образованием 143 145 137 141 123 1)3 79 со средним профессиональным 248 241 233 212 199 . 163 66 I Численность специалистов в расчете на 100 среднегодовых работников, чел. всего 15 16 15 15 14 13 87 в т.ч. с высшим образованием 5 7 5 7 5 5 100 со средним профессиональным 7 8 7 7 6 6 86 Для более полной оценки обеспеченности организаций специалистами были рассчитаны показатели нагрузки специалистов в разрезе специальностей (табл. 7). В среднем по области показатели нагрузки специалистов равномерные и не слишком отличаются от средних показателей. Но в области много районов, где показатели нагрузки специалистов сельскохозяйственных организаций достаточно высокие или слишком низкие по сравнению со средними показателями. Это объясняется недостаточной обеспеченностью сельскохозяйственных организаций специалистами в расчете на единицу основных ресурсов организации. К основным показателям качественной обеспеченности организаций кадрами относятся и показатели качественного состава кадров руководителей и специалистов (табл. 8). Удельный вес повышения квалификации отражает долю специалистов, повысивших квалификацию в отчетном году ко всем специалистам; периодичность повышения квалификации показывает период (число лет), требующийся |
24 Из 26,7 тыс. руководителей сельскохозяйственных организаций 1788 чел. (6,7%) не имеют профессионального образования. Высоким является показатель сменяемости руководителей 12-13%, что отразилось и на их качественном составе: число руководителей пенсионного возраста увеличилось на 1,9%, а имеющих высшее профессиональное образование уменьшилось на 3,9%. За 2000-2004 годы сложилось аналогичное положение с обеспеченностью руководителями среднего звена: их численность снизилась более чем на 17,6% и достигла 103,4 тыс. человек, 31% из них не имеет профессионального образования и только 18,9% имеют высшее образование. Среди руководителей среднего звена увеличивается доля лиц пенсионного возраста и уменьшается доля кадров в возрасте до 30 лет. Высоким является показатель сменяемости руководителей среднего звена 7-9% ежег одно [62]. В 2004 г. на должностях главных специалистов работало 107,6 тыс. чел. и специалистов среднего звена 229,8 тыс. чел. Профессионально-квалификационная структура на протяжении последних лет является стабильной и включает 33% специалистов с высшим образованием, 55% со средним профессиональным образованием, 12% практиков. Низкими являются показатели использования кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций: при наличии ПО тыс. вакантных должностей (около 20,4% от общего количества), свыше 354,6 тыс. специалистов, в том числе 42 тыс. с высшим образованием, трудятся рабочими. Как справедливо отмечает заместитель директора Российского НИИ по социальным и кадровым вопросам АПК А.В. Козлов, определяющее влияние на обеспеченность сельскохозяйственных организаций специалистами оказали резкое падение объемов сельскохозяйственного производства и развал социальной сферы села. Особую тревогу вызывают низкие темпы роста трудоустройства и закрепления молодых специалистов в сельскохозяйственных организациях. В 2003 г. Показатель закрепления молодых специалистов в сельско 76 Для более полной оценки обеспеченности организаций специалистами были рассчитаны показатели нагрузки специалистов в разрезе специальностей (табл.8). В среднем по краю показатели нагрузки специалистов равномерные и не слишком отличаются от средних показателей, но в крае много районов, где показатели нагрузки специалистов сельскохозяйственных организаций достаточно высокие или слишком низкие по сравнению со средними показателями. Это объясняется недостаточной обеспеченностью сельскохозяйственных организаций специалистами в расчете на единицу основных ресурсов организации. Таблица 8 Нагрузки на специалистов в сельскохозяйственных организациях Алтайского края в 2003-2005 г. (по природно-экономическим зонам) Природноэкономические зоны На 1агронома приходится площади с.-х. угодий, га На 1зоотехника приходится с,х. животных, уел, гол. На 1 ветеринара приходится с.-х. животных, уел. гол. На 1 инженера приходится энергетических мощностей, л.с. На 1 экономиста приходится работников, чел. H al бухгалтера приходится работников, чел. Алтайская 21651 1034 552 4775 276 27 БийскоЧумышская 9786 986 626 4697 200 29 ВосточноКулундинская 11650 977 533 4838 269 33 ЗападноКулундинская 10957 830 481 6806 214 34 Приалейская 13539 828 463 5801 214 30 Приалтайская 8541 754 476 4745 245 1 32 Приобская 13074 727 473 4766 214 43 Присалаирская 16418 1110 603 5349 246 30 В среднем по краю 13202 906 526 5222 235 32 Основными показателями качественной обеспеченности организаций кадрами являются: коэффициенты насыщенности специалистами, коэффици 78 Коэффициент повышения квалификации отражает долю специалистов, повысивших квалификацию в отчетном году ко всем специалистам; периодичность повышения квалификации показывает период (число лет), требующийся для повышения квалификации всеми специалистами (при сохранении тенденции повышения квалификации отчетного года). Если до недавнего времени, оптимальным считалось повышение квалификации 1 раз в 5 лет, то сегодня знания и информация в экономической, научной, технологической и других сферах обновляются каждые 1-2 года, и, следовательно, повышать квалификацию необходимо чаще. Показатели повышения квалификации специалистов сельскохозяйственных организаций Алтайского края не соответствуют даже прежним требованиям, не говоря уже о современных. Удельный вес специалистов в возрасте до 30 лет в последние 6 лет стабильный и составляет в среднем 8,5%. Больше всего молодых специалистов в 2005 г. было занято на должностях специалистов среднего звена 947 чел. (13,6% от общей численности). На должностях руководителей организаций было занято 9 чел. (1,3%), заместителей руководителя 6 чел. (36%), главных специалистов 244 чел. (7,8%), руководителей среднего звена 159 чел. (4,9%) в возрасте до 30 лет. Удельный вес руководителей и специалистов в пенсионном возрасте невысокий и составляет в среднем 2,9%, но хотя и незначительно этот показатель ежегодно увеличивается. Больше всего лиц пенсионного возраста в 2005 г. было занято на должностях главных специалистов 237 чел. (7,6% от общей численности), специалистов среднего звена 209 чел. (3%), руководителей среднего звена 89 чел. (16,5%), руководителей 44 чел. (6,2%) пенсионного возраста. На наш взгляд, показатели возрастного состава требуют принятия мер по дополнительному привлечению и закреплению в сельскохозяйственных организациях молодых специалистов, созданию резерва кадров. |