|
66 для повышения квалификации всеми специалистами (при сохранении тенденции повышения квалификации отчетного года). Таблица 7 Нагрузка на специалистов в сельскохозяйственных организациях Орловской области в 2003-2006 гг. (по районам). Районы области На 1агронома приходится площади с.-х. угодий, га На 1зоотехника приходится с.-х. животных, уел. гол На 1 ветеринара приходится с.-х. животных, уел. гол. На 1 инженера приходится энергетических мощностей, л.с. На 1 экономиста приходится работников, чел. На 1бухгалтера приходится работников, чел. Верховский 5544 937 937 4575 276 29 Глазуновский 3444 1250 489 4019 200 27 Дмитровский 4836 1199 Г 1200 3621 219 33 Должанский 5918 3300 1840 5460 343 46 Залегощенский 5371 1356 1056 3816 182 36 Кромской 5268 1382 1383 3711 190 29 Ливенский 4007 1059 898 4712 282 44 I МалоархаиI гельский 5478 1012 920 4486 211 41 Мценский 4242 1558 778 3985 193 38 Орловский 4035 1302 722 4196 226 39 Покровский 3246 1970 1980 4718 188 29 Свердловский 8828 1227 411 3785 181 32 Хотыиецкий 6336 970 1360 3821 224 34 В среднем по области 6652 1215 850 3982 209 35 ЗАО «Славянское» 3683 1264 1106 5098 237 41 СГ1К «Березки» 3221 1457 834 4856 213 36 ЗАО «Юность» 3846 2178 1567 5904 357 51 Если до недавнего времени оптимальным считалось повышение квалификации 1 раз в 5 лет, то сегодня знания и информация в экономической, научной, технологической и других сферах обновляются каждые 1-2 года. И, следовательно, повышать квалификацию необходимо чаще. Показатели повышения квалификации специалистов сельскохозяйственных организаций Орловской области не соответствуют даже прежним требованиям, не говоря уже о современных. Удельный вес специалистов в возрасте до 30 лет в последние 6 лет стабильный и составляет в среднем 6,5%. Больше всего молодых специалистов в |
76 Для более полной оценки обеспеченности организаций специалистами были рассчитаны показатели нагрузки специалистов в разрезе специальностей (табл.8). В среднем по краю показатели нагрузки специалистов равномерные и не слишком отличаются от средних показателей, но в крае много районов, где показатели нагрузки специалистов сельскохозяйственных организаций достаточно высокие или слишком низкие по сравнению со средними показателями. Это объясняется недостаточной обеспеченностью сельскохозяйственных организаций специалистами в расчете на единицу основных ресурсов организации. Таблица 8 Нагрузки на специалистов в сельскохозяйственных организациях Алтайского края в 2003-2005 г. (по природно-экономическим зонам) Природноэкономические зоны На 1агронома приходится площади с.-х. угодий, га На 1зоотехника приходится с,х. животных, уел, гол. На 1 ветеринара приходится с.-х. животных, уел. гол. На 1 инженера приходится энергетических мощностей, л.с. На 1 экономиста приходится работников, чел. H al бухгалтера приходится работников, чел. Алтайская 21651 1034 552 4775 276 27 БийскоЧумышская 9786 986 626 4697 200 29 ВосточноКулундинская 11650 977 533 4838 269 33 ЗападноКулундинская 10957 830 481 6806 214 34 Приалейская 13539 828 463 5801 214 30 Приалтайская 8541 754 476 4745 245 1 32 Приобская 13074 727 473 4766 214 43 Присалаирская 16418 1110 603 5349 246 30 В среднем по краю 13202 906 526 5222 235 32 Основными показателями качественной обеспеченности организаций кадрами являются: коэффициенты насыщенности специалистами, коэффици 78 Коэффициент повышения квалификации отражает долю специалистов, повысивших квалификацию в отчетном году ко всем специалистам; периодичность повышения квалификации показывает период (число лет), требующийся для повышения квалификации всеми специалистами (при сохранении тенденции повышения квалификации отчетного года). Если до недавнего времени, оптимальным считалось повышение квалификации 1 раз в 5 лет, то сегодня знания и информация в экономической, научной, технологической и других сферах обновляются каждые 1-2 года, и, следовательно, повышать квалификацию необходимо чаще. Показатели повышения квалификации специалистов сельскохозяйственных организаций Алтайского края не соответствуют даже прежним требованиям, не говоря уже о современных. Удельный вес специалистов в возрасте до 30 лет в последние 6 лет стабильный и составляет в среднем 8,5%. Больше всего молодых специалистов в 2005 г. было занято на должностях специалистов среднего звена 947 чел. (13,6% от общей численности). На должностях руководителей организаций было занято 9 чел. (1,3%), заместителей руководителя 6 чел. (36%), главных специалистов 244 чел. (7,8%), руководителей среднего звена 159 чел. (4,9%) в возрасте до 30 лет. Удельный вес руководителей и специалистов в пенсионном возрасте невысокий и составляет в среднем 2,9%, но хотя и незначительно этот показатель ежегодно увеличивается. Больше всего лиц пенсионного возраста в 2005 г. было занято на должностях главных специалистов 237 чел. (7,6% от общей численности), специалистов среднего звена 209 чел. (3%), руководителей среднего звена 89 чел. (16,5%), руководителей 44 чел. (6,2%) пенсионного возраста. На наш взгляд, показатели возрастного состава требуют принятия мер по дополнительному привлечению и закреплению в сельскохозяйственных организациях молодых специалистов, созданию резерва кадров. |