Проверяемый текст
Назаркина, Юлия Николаевна; Формирование потребности в кадрах руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций (Диссертация 2006)
[стр. 70]

70 сельскохозяйственных организациях не менее 45%.
На сегодняшний день нет нормативных документов, устанавливающих требования к лицам, занимающим должности служащих сельскохозяйственных организаций.
Рекомендательный характер носят требования к уровню образования и стажу работы по специальностям служащих, содержащиеся в
«Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих».
[24] 'X e ru fM M Курская область Калужская область Брянская область Тульская область * * * * Чипеикая область —до 40% Ц от 40,1 до 60% Ц-свыше 60,1 Рисунок 12 Группировка районов Орловской области по обеспеченности сельскохозяйственных организаций главными специалистами с высшим образованием в 2003-2006 гг.
В условиях дефицита квалифицированных специалистов на селе, низкого престижа сельскохозяйственного труда, многие руководители формируют штат из имеющегося кадрового потенциала часто с недостаточным образовательным уровнем и не соответствующей специальности.
[стр. 80]

80 специалистов наиболее низкий образовательный уровень среди бухгалтеров (44,3% от общей численности с высшим образованием), зоотехников (56,4%), инженеров (52,8%).
Больше всего практиков среди специалистов среднего звена инженерной, зоотехнической, бухгалтерской служб.
Таблица 10 Образовательный уровень руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций Алтайского края в 2005 г.
Категории руководителей и специалистов Всего, чел Имеют профессиональное образование Практики, % высшее, % среднее, % Руководители организаций 714 74,6 21,3 4,1 Заместители руководителей 167 49,7 39,5 10,8 Главные специалисты 3138 56,7 38,2 5,1 Специалисты среднего звена 6964 21,3 65,1 13,6 Руководители среднего звена 3226 17,9 49,7 32,4 В разрезе районов обеспеченность главными специалистами с высшим образованием резко дифференцирована (рис.
4).
В большинстве сельскохозяйственных организаций (402 организации) этот показатель на уровне 45-65%.
В 163 сельскохозяйственных организациях высшее образование имеют от 65,1% до 87,5% главных специалистов, и в 123 сельскохозяйственных организациях менее 45%.
На рис.
7 представлена группировка районов Алтайского края по уровню обеспеченности сельскохозяйственных организаций главными специалистами с высшим образованием.
На сегодняшний день нет нормативных документов, устанавливающих требования к лицам, занимающим должности служащих сельскохозяйственных организаций.
Рекомендательный характер носят требования к уровню образования и стажу работы по специальностям служащих, содержащиеся в


[стр.,81]

81 «Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих».
В условиях дефицита квалифицированных специалистов на селе, низкого престижа сельскохозяйственного труда, многие руководители формируют штат из имеющегося кадрового потенциала часто с недостаточным образовательным уровнем и не соответствующей специальности.

Результаты наших исследований показали, что наряду с другими факторами, на обеспеченность сельскохозяйственных организаций специалистами влияет оплата труда.
Проведенная группировка районов Алтайского края по уровню среднемесячной заработной платы работников выявила следующую закономерность: количественная обеспеченность специалистами и обеспеченность специалистами с высшим образованием выше в тех группах организаций, где выше заработная плата (табл.
11).
Таблица 11 Группировка районов края по средней заработной плате работников и обеспеченности специалистами сельскохозяйственных организаций Алтайского края в 2005 г.
Группа Заработная плата, руб.
Число районов Число с.-х.
организаций Средняя зарплата, РУбОбеспеченность специалистами, % Обеспеченность специалистами с высшим образованием, % 1 до 1500 8 82 1342 91,4 26,4 2 1501-2000 21 234 1756 93,7 28 3 2001-2500 17 203 2220 95,5 25,7 4 выше 2501 14 169 2959 95,6 29,9 В среднем по краю 2113 94,2 27,4

[Back]