Проверяемый текст
Назаркина, Юлия Николаевна; Формирование потребности в кадрах руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций (Диссертация 2006)
[стр. 71]

71 Результаты наших исследований показали, что наряду с другими факторами, на обеспеченность сельскохозяйственных организаций специалистами влияет оплата труда.
Проведенная группировка районов
Орловской области по уровню среднемесячной зарплаты работников выявила следующую закономерность: количественная обеспеченность специалистами и обеспеченность специалистами с высшим образованием выше в тех ipynnax организаций, где выше заработная плата (табл.
10).
Таблица 10 Влияние уровня средней заработной платы работников на обеспеченность специалистами сельскохозяйственных организаций Орловской области в 2006 г.
№ п/п Группы по уровню заработной платы, тыс.
руб.
Число с.-х.
организаций Средняя зарплата, руб.
Обеспеченность специалистами, %
всего в т.ч.
с высшим образованием 1 До 2000 24 1789 90,3 36,4 2 2000-2500 50 2195 91,4 38,0 3 2500 3000 81 2764 92,8 36,7 4 3000-3500 103 3252 95,1 32,9 5 Свыше 3500 73 4118 96,6 39,9 В среднем по области 331 2887 92,4 36,7 В группу районов по самой высокой заработной плате работников сельскохозяйственных организаций вошли Должанский район, Ливенский район, Орловский район (средняя заработная плата 4800 руб.) и т.д.
Отрицательной стороной при имеющемся дефиците кадров мы считаем недостаточно эффективную работу с квалифицированными кадрами непосредственно в сельскохозяйственных организациях.
Во-первых, это проявляется в нерациональном использовании квалифицированных кадров.
Так, в
2006 году на должностях, не требующих высшего и среднего профессионального образования (рабочие) было занято 327 человек с высшим образованием и 161 человек со средним профессиональным образованием.
На должностях, не требующих в обязательном порядке высшего образования (специалисты среднего звена, руководители среднего звена) было занято
389 человек с высшим образованием.
В то же время, на должностях руководителей и главных специалистов
[стр. 81]

81 «Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих».
В условиях дефицита квалифицированных специалистов на селе, низкого престижа сельскохозяйственного труда, многие руководители формируют штат из имеющегося кадрового потенциала часто с недостаточным образовательным уровнем и не соответствующей специальности.
Результаты наших исследований показали, что наряду с другими факторами, на обеспеченность сельскохозяйственных организаций специалистами влияет оплата труда.
Проведенная группировка районов
Алтайского края по уровню среднемесячной заработной платы работников выявила следующую закономерность: количественная обеспеченность специалистами и обеспеченность специалистами с высшим образованием выше в тех группах организаций, где выше заработная плата (табл.
11).
Таблица 11 Группировка районов края по средней заработной плате работников и обеспеченности специалистами сельскохозяйственных организаций Алтайского края в 2005 г.
Группа Заработная плата, руб.
Число районов Число с.-х.
организаций Средняя зарплата, РУбОбеспеченность специалистами, %
Обеспеченность специалистами с высшим образованием, % 1 до 1500 8 82 1342 91,4 26,4 2 1501-2000 21 234 1756 93,7 28 3 2001-2500 17 203 2220 95,5 25,7 4 выше 2501 14 169 2959 95,6 29,9 В среднем по краю 2113 94,2 27,4

[стр.,83]

83 В группу районов по самой высокой заработной плате работников сельскохозяйственных организаций вошли Тогульский район (средняя заработная плата 4807 руб.), Павловский район (3584 руб.), Первомайский район (3364 руб.), Бийский район (3106 руб.), Смоленский район (2995 руб.).
В группу районов по самой низкой заработной плате вошли Краснощековский район (1065 руб.), Советский район (1213 руб.), Угловский район (1231 руб.), Солтонский район (1381 руб.), Волчихинский район (1419 руб.).
Отрицательной стороной при имеющемся дефиците кадров мы считаем недостаточно эффективную работу с квалифицированными кадрами непосредственно в сельскохозяйственных организациях.
Во-первых, это проявляется в нерациональном использовании квалифицированных кадров.
Так, в
2005 г.
на должностях, не требующих высшего и среднего профессионального образования (рабочие) было занято
1883 человека с высшим образованием и 1278 человек со средним профессиональным образованием.
На должностях, не требующих в обязательном порядке высшего образования (специалисты среднего звена, руководители среднего звена) было занято
2061 человек с высшим образованием.
В то же время на должностях руководителей и главных специалистов
соответственно 181 и 1360 человек без высшего образования, в том числе 29 и 161 человек практики.
Другим недостатком кадровой работы считаем, является низкий показатель повышения квалификации руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций.
За последние 5 лет повысили квалификацию всего 3410 руководителей и специалистов, что составляет 18% среднегодовой численности или 3,6% в год.
Крайне низкими темпами осуществляются процессы привлечение и закрепление в сельскохозяйственных организациях молодых специалистов.
Только в 2002 г было принято 1039 выпускников учебных заведений, в остальные годы прием составляет 200-250 человек в год (11-17% от всего

[Back]