|
Снижение рейтинга администрации происходит по мере перехода от высших к низшим квалификационным группам. При этом обращает на себя внимание и достаточно низкая оценка своей работы группой руководителей и специалистов высшего звена, собственно и представляющей администрацию. Это обстоятельство можно объясни неоднородностью данной группы в части принятия управленческих решебний. У неквалифицированных рабочих удельный вес отрицательных оценок труда руководителей несколько выше, по сравнению с другими категориями работников. При ответе на вопрос «Считаете ли Вы справедливым распределение доходов между работниками вашего предприятия?» прослеживается четкая зависимость этой оценки от занимаемой должности, особенно по оценкам «да» и «нет». Только 19% работников сельского хозяйства положительно ответили на поставленный вопрос. 54% практически не удовлетворены существующим распределением доходов в хозяйстве. Доля положительных ответов сильно различается по квалификационно-должностным группам. Так, если около трети руководителей и специалистов высшего звена считают, что доходы распределяются справедливо, то среди неквалифицированных рабочих таких только 14%. По мнению 64% работников всех групп, доходы руководителей и главных специалистов хозяйств не соответствуют уровню их квалификации, ответственности и трудовых нагрузок, причем 39% считают, что они были выше, а 25% ниже. Из числа опрошенных руководителей и главных специалистов хозяйств 49% отметили, что квалифицированные рабочие имеют доходы более низкие, чем того требует уровень их квалификации, ответственности и трудовых нагрузок. И только 10% полагают, что доходы рабочих не соответствуют их трудовым показателям. Третий партнер в социально-трудовых отношениях на сельскохозяйственных предприятиях профсоюзы работников АПК. Как показывает практика сельских районов Калужской области, в настоящее время они пока не 24 4 |
240 Таблица 42 Распределение ответов работников различных квалификационно' должностных групп в зависимости от удовлетворенности работой администрации предприятия, в % к числу опрошенных Категории работающих ; Удовлетворены ли Вы работой администрации? да не совсем нет трудно сказать Всего 1 ! Работники сельхозпредприятий всего 19,1 40,2 19,3 21,4 100,0 из них: i руководи тели и специалисты высшего звена 28,8 42,9 16,8 11,5 100,0 руководители и специалисты среднего звена 24,5 41,0 15,9 18,6 100,0 1 квалифицированные рабочие 15,6 40,8 19,3 24,3 100,0 1 неквалифицированные рабочие 14,9 36,21 25,1 23,8 100,0 Снижение рейтинга администрации происходит по мере перехода от высших к низшим квалификационным группам. При этом обращает на себя внимание и достаточно низкая оценка своей работы группой руководителей и специалистов высшего звена, собственно и представляющей администрацию. Это обстоятельство можно объяснить неоднородностью данной группы в части принятия управленческих решений. У неквалифицированных рабочих удельный вес отрицательных оценок труда руководителей несколько выше по сравнению с другими категориями работников. Степень удовлетворенности работой администрации во многом определяется характером распределения доходов на предприятии (табл. 43). При ответе на вопрос «Считаете ли Вы справедливым распределение доходов между работниками вашего предприятия?» прослеживается четкая зависимость этой оценки от занимаемой должности, особенно по оценкам «да» и «нет». Только 19% работников сельского хозяйства положительно ответили на поставленный вопрос, 54% практически не удовлетворены существующим распределением доходов в хозяйстве. Доля положительных ответов сильно различается по квалификационно-должностным 241 группам. Так, если около трети руководителей и специалистов высшего звена считают, что доходы распределяются справедливо, то среди неквалифицированных рабочих таких только 14%. Таблица 43 Распределение ответов работников различных квалификационнодолжностных групп в зависимости от оценок справедливости распределения доходов, в % к числу опрошенных Категории работающих Считаете ли Вы справедливым распределение доходов на вашем предприятии? да не совсем нет Трудно сказать Всего Работники сельхозпредприятий всего 18,8 28,0 26,0 27,2 100,0 из них: руководители и специалисты высшего звена 29,7 31,8 20,6 17,9 100,0 руководители и специалисты среднего звена 22,9 31,4 21,8 23,9 100,0 квалифицированные рабочие 16,1 26,4 . 212 30,3 100,0 неквалифицированные рабочие 13,7 25,0 31,9 29,4 100,0 По мнению 64% работников всех групп, доходы руководителей и главных специалистов хозяйств не соответствуют уровню их квалификации, ответственности и трудовых нагрузок, причем 39% считают, что они были выше, а 25% ниже. Из числа опрошенных руководителей и главных специалистов хозяйств 49% отметили, что квалифицированные рабочие имеют доходы более низкие, чем того требует уровень их квалификации, ответственности и трудовых нагрузок. И только 10% полагают, что доходы рабочих не соответствуют их трудовым показателям. Третий партнер в социально-трудовых отношениях на сельскохозяйственных предприятиях профсоюзы работников АПК. В настоящее время они пока не обрели реальной общественной силы как на уровне коллектива предприятия, так и в системе социального взаимодействия с работодателями и органами исполнительной власти. Необходимо учитывать, что в результате |