|
обрели реальной общественной силы как на уровне коллектива предприятия, так и в системе социального взаимодействия с работодателями и органами исполнительной власти. Необходимо учитывать, что в результате экономических и политических реформ многие функции, ранее присущие профсоюзахМ, сейчас во многом утрачены. В совокупности все это обусловливает низкий рейтинг профсоюзов среди работников сельского хозяйства. В Спас-Деменском районе только 63% являются членами профсоюза. Не состоят в профсоюзе 28% руководителей и специалистов высшего и среднего звена, 40% квалифицированных и 47% неквалифицированных рабочих. Проблема социального партнерства на предприятии это, прежде всего, вопрос о согласовании интересов работодателей и работников на основе коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Место и роль коллективного договора в системе трудовых отношений в сельском хозяйстве во многом зависят от активности профсоюзов. Обследование показало, что только 46% опрошенных работников знают о заключении коллективного договора между трудовым коллективом и администрацией предприятия, 17% ответили, что коллективный договор не заключен, а 37% вообще не осведомлены и ничего не знают о заключении договора. Среди опрошенных работников, которые знают, что коллективный договор в хозяйстве заключен, только 50% полностью ознакомлены с его содержанием. Приходится констатировать, что этот важный инструмент регулирования социально-трудовых отношений практически не играет той роли, которая ему отведена в рыночных условиях. В коллективном договоре рыночного типа объектом согласования в первую очередь являются оплата труда, сохранение рабочего места, улучшение условий и охрана труда. Примерно треть респондентов отметили, что эти важные позиции отражены в коллективном договоре полностью и одна треть, что они отражены частично. В то же время такие важные вопросы социального |
241 группам. Так, если около трети руководителей и специалистов высшего звена считают, что доходы распределяются справедливо, то среди неквалифицированных рабочих таких только 14%. Таблица 43 Распределение ответов работников различных квалификационнодолжностных групп в зависимости от оценок справедливости распределения доходов, в % к числу опрошенных Категории работающих Считаете ли Вы справедливым распределение доходов на вашем предприятии? да не совсем нет Трудно сказать Всего Работники сельхозпредприятий всего 18,8 28,0 26,0 27,2 100,0 из них: руководители и специалисты высшего звена 29,7 31,8 20,6 17,9 100,0 руководители и специалисты среднего звена 22,9 31,4 21,8 23,9 100,0 квалифицированные рабочие 16,1 26,4 . 212 30,3 100,0 неквалифицированные рабочие 13,7 25,0 31,9 29,4 100,0 По мнению 64% работников всех групп, доходы руководителей и главных специалистов хозяйств не соответствуют уровню их квалификации, ответственности и трудовых нагрузок, причем 39% считают, что они были выше, а 25% ниже. Из числа опрошенных руководителей и главных специалистов хозяйств 49% отметили, что квалифицированные рабочие имеют доходы более низкие, чем того требует уровень их квалификации, ответственности и трудовых нагрузок. И только 10% полагают, что доходы рабочих не соответствуют их трудовым показателям. Третий партнер в социально-трудовых отношениях на сельскохозяйственных предприятиях профсоюзы работников АПК. В настоящее время они пока не обрели реальной общественной силы как на уровне коллектива предприятия, так и в системе социального взаимодействия с работодателями и органами исполнительной власти. Необходимо учитывать, что в результате экономических и политических реформ многие функции, ранее присущие профсоюзам, сейчас во многом утрачены. В совокупности все это обусловливает низкий рейтинг профсоюзов среди работников сельского хозяйства. Из числа опрошенных только 63% являются членами профсоюза. Не состоят в профсоюзе 28% руководителей и специалистов высшего и среднего звена, 40% квалифицированных и 47% неквалифицированных рабочих. Анализ оценок деятельности профсоюзных организаций показал, что 8,1% респондентов полностью удовлетворены их работой, 27,5% не совсем, 46,1% совершенно не удовлетворены, и затруднились ответить 18,3%. Проблема социального партнерства на предприятии это, прежде всего, вопрос о согласовании интересов работодателей и работников на основе коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Место и роль коллективного договора в системе трудовых отношений в сельском хозяйстве во многом зависят от активности профсоюзов. Обследование показало, что только 46% опрошенных работников знают о заключении коллективного договора между трудовым коллективом и администрацией предприятия, 17% ответили, что коллективный договор не заключен, а 37% вообще не осведомлены и ничего не знают о заключении договора. Среди опрошенных работников, которые знают, что коллективный договор в хозяйстве заключен, только 50% полностью ознакомлены с его содержанием. Приходится констатировать, что этот важный инструмент регулирования социально-трудовых отношений практически не играет той роли, которая ему отведена в рыночных условиях. В коллективном договоре рыночного типа объектом согласования в первую очередь являются оплата труда, сохранение рабочего места, улучшение условий и охрана труда. Примерно треть респондентов отметили, что эти важные позиции отражены в коллективном договоре полностью и одна треть что они отражены частично. В то же время такие важные во |