|
случае сводится к взаимоотношениям: работодатель наемный работник, а в случаях отсутствия наемной рабочей силы эти отношения переходят на внутрисемейный уровень. На вопрос «Привлекаете ли Вы к работе в хозяйстве наемных работников?» 49% опрошенных ответили утвердительно, 51% отрицают факт использования дополнительной рабочей силы. Из числа фермерских хозяйств, которые привлекают наемных работников, треть использует для этих целей постоянных работников, 28% сезонных, и столько же временных. Следует отметить, что масштабы привлечения постоянных рабочих относительно невелики. Только 49% из числа опрошенных работников ответили на этот вопрос положительно. Более 70% хозяйств имеют 3 наемных работников, а в 22% их численность составляет 15 человек. Наибольшее число привлеченных (45 работников) имеет место лишь в одном из обследованных фермерских хозяйств. По массиву фермерских хозяйств, которые привлекают наемных работников, число привлеченных в среднем составляет 6,6 человека на одно хозяйство. Следовательно, налицо два субъекта социально-трудовых отношений в фермерских хозяйствах. В связи с отсутствием прямого воздействия профсоюзной организации на этот процесс представляет интерес реально складывающаяся ситуация во взаимоотношениях фермеров и наемных рабочих. При опросе работников сельскохозяйственных предприятий была выявлена достаточно высокая возможность открытого конфликта с администрацией. На такую возможность указывает почти треть опрошенных работников хозяйств в которых «положение дел очень плохое», и только 9% работающих в хозяйствах «с очень хорошим положением дел». Среди причин возникновения конфликтной ситуации на первое место фермеры поставили спорные вопросы оплаты труда наемных рабочих (81% опрошенных), на втором месте нарушения дисциплины труда (43%) и третье место занимают причины, связанные с некачественным выполнением работы |
245 На вопрос «Привлекаете ли Вы к работе в хозяйстве наемных работников?» 49% опрошенных ответили утвердительно, 51% отрицают факт использования дополнительной рабочей силы. Из числа фермерских хозяйств, которые привлекают наемных работников, треть использует для этих целей постоянных работников, 28% сезонных, и столько же временных. Следует отметить, что масштабы привлечения постоянных рабочих относительно невелики. Только 49% из числа опрошенных работников ответили на этот вопрос положительно. Более 70% хозяйств имеют 3 наемных работников, а в 22% их численность составляет 15 человек. Наибольшее число привлеченных (45 работников) имеет место лишь в одном из обследованных фермерских хозяйств. По массиву фермерских хозяйств, которые привлекают наемных работников, число привлеченных в среднем составляет 6 , 6 человека на одно хозяйство. Следовательно, налицо два субъекта социально-трудовых отношений в фермерских хозяйствах. В связи с отсутствием прямого воздействия профсоюзной организации на этот процесс представляет интерес реально складывающаяся ситуация во взаимоотношениях фермеров и наемных рабочих. На вопрос «Заключаете ли Вы трудовой договор (соглашение) с наемными рабочими?» 46% респондентов ответили утвердительно, 21% дали ответ «не всегда», и треть отметили, что такой договор не заключают. Еще хуже обстоят дела с заключением трудового договора с сезонными и временными работниками. Ответы показали, что договоры заключают с сезонными работниками только 2 0 %, а с временными 13% фермеров. Таким образом, значительная часть трудовых отношений между фермерами и наемными работниками в настоящее время находится вне правового поля и, следовательно, при согласовании интересов двух сторон могут быть ущемлены, в первую очередь, законные права наемных работников. Это подтверждается материалами опроса. На вопрос «Представляете ли Вы выходные дни наемным работникам?» лишь 30% фермеров отве тили утвердительно, 2 1 % заявили, что предоставляют выходные дни нерегулярно и 49% сказали, что в напряженные периоды проведения сельскохозяйственных работ вообще не предоставляют выходные дни. Что касается оплаты труда наемных работников, то, по мнению большинства фермеров (54%), ее уровень выше, а 26% считают, что она примерно такая же, как в соседнем хозяйстве. Относительно высока и оценка фермерами труда наемных рабочих. На вопрос «Как Вы оцениваете труд наемных рабочих?» треть респондентов ответила, что в основном они работают с отдачей, качественно, 60% удовлетворительно, и только 8 % считают, что наемные рабочие трудятся из-под палки. Причем, в фермерских хозяйствах с хорошим положением дел 50% респондентов отмечают высококачественный труд наемных рабочих. Несмотря на достаточно высокие оценки труда наемных работников, заработная плата во многих хозяйствах выплачивается нерегулярно. Только 43% опрошенных фермеров ответили, что своевременно выплачивают зарплату рабочим, 47% отметили, что бывают задержки, и 10% констатировали, что не выплачивают ее уже несколько месяцев, так как нет средств. При опросе работников сельскохозяйственных предприятий была выявлена достаточно высокая возможность открытого конфликта с администрацией. На такую возможность указывает почти треть опрошенных работников хозяйств, в которых «положение дел очень плохое», и только 9% работающих в хозяйствах «с очень хорошим положением дел» (табл. 45). Ситуация во взаимоотношениях фермеров с наемными рабочими также далеко не безоблачная. На вопрос «Бывают ли у Вас конфликты с наемными рабочими?» 71% респондентов отметили, что бывают изредка, 1% бывают часто, а 28% фермеров заявили, что конфликтов не бывает. Таблица 45 Распределение мнений работников сельхозпредприятий о вероятности открытого конфликта с администрацией, в % к числу опрошенных Какова вероятность открытого конфликта с администрацией? вероятность высока конфликт вряд ли возможен трудно сказать всего Работники сельхозпредприятий всего 17,7 41,6 40,7 100,0 ! из них работники хозяйств, где: положение дел очень хорошее 8,6 45,5 45,9 100.0 1 положение дел очень плохое 30,7 31,9 37,4 100.0 Среди причин возникновения конфликтной ситуации на первое место фермеры поставили спорные вопросы оплаты труда наемных рабочих (81% опрошенных), на втором месте нарушения дисциплины труда (43%) и третье место занимают причины, связанные с некачественным выполнением работы 28%. Таким образом, усиление договорной дисциплины в отношениях работодателей и работников, перемещение этих отношений в нормативноправовое пространство в ближайшие годы должно стать основным направлением развития социального партнерства в условиях реформирования сельскохозяйственного производства. 5.3. Материальное благосостояние работников сельского хозяйства Снижение объемов и эффективности сельскохозяйственного производства и ломка механизмов социальной защиты без замены их на новые привели не только к ухудшению условий труда и трудовых отношений, но и к резкому падению стоимости рабочей силы в отрасли. С 1994 г. по уровню оплаты работники сельского хозяйства находятся на последнем |