|
89 Во все большей степени признается, что люди нуждаются в отдыхе и образовании нс только для ведения профессиональной деятельности, но и для того, чтобы соответствовать требованиям жизни за пределами сферы труда. При всей разнице подходов и теоретических установок, существующих у различных исследователей в осмыслении ими трудового общества и специфики наблюдаемого исторического перехода, все они выделяют в этом отношении несколько характерных процессов и явлений. Совокупность этих явлений и составляет концепцию «конца трудового общества», оформившуюся в 80-х годах XX в. Конец трудового общества означает, что «труд и позиция работающих в сфере производства не рассматриваются более как главный организующий принцип социальных структур; динамика социального развития не рассматривается как возникающая из конфликтов по поводу контроля в промышленном производстве; оптимизация техникоорганизационных отношений или экономических средств и целей посредством индустриальной капиталистической рациональности пе рассматривается более как форма рациональности, которая приведет' к дальнейшему социальному развитию»106. Еще одним новым явлением, которое можно сейчас наблюдать и которое также было во многом обусловлено телекоммуникационной революцией —это изменение организационных принципов, лежащих в основе управления трудовым и социальным процессом. Трансформация сферы труда, порожденная телекоммуникационной революцией, с одной стороны, потребовала изменения организационных и управленческих моделей, перехода от гигантских, суперцентрализованных социально-экономических и политических структур к малым децентрализованным предприятиям, к локальным структурам низового уровня. С другой стороны, информационная технология оказалась принципиально новым и очень значимым социальным и экономическим <» о ^ с 0 □¡во^алЬсй СарЙаИят: СоШстрогагу Тгапзйтпайоп оГ Work апс1 Ро!Шсз.-СатЪпс^е.-1.опс1оп, 1985. Р. 132. |
323 Соответственно, тема труда как такового не является более центральной, уже не имеет того социологического и культурного значения, которое определяет все другие темы. Экономический прогресс последних десятилетий резко поднял уровень жизни и качественно изменил жизненные стандарты. Это привело к возрастанию автономности личности и увеличению значимости далеких от труда измерений жизни. Во все большей степени признается, что люди нуждаются в отдыхе и образовании не только для ведения профессиональной деятельности, но и для того, чтобы соответствовать требованиям жизни за пределами сферы труда. При всей разнице подходов и теоретических установок, существующих у » различных исследователей в осмыслении ими трудового общества и специфики наблюдаемого исторического перехода, все они выделяют в этом отношении несколько характерных процессов и явлений. Совокупность этих явлений и составляет концепцию и трудового оформившуюся в 80-х годах. Конец трудового общества означает, что “труд и позиция работающих в сфере производства не рассматриваются более как главный организующий принцип социальных структур; динамика социального развития не рассматривается как возникающая из конфликтов по поводу контроля в промышленном производстве; оптимизация технико-организационных отношении или экономических средств и целей посредством индустриальном капиталистической рациональности не рассматривается более как форма рациональности, которая приведет к дальнейшему социальному развитию»3 Подчеркнем, что тезис, в соответствии с которым не сфера труда и производства конституирует общество, а наоборот, сама эта сфера труда выступает как “извне конституируемая”, фактически означал осознание того 3 Offe C. Disorganized Capitalism: Contemporary Transformation of Work and Politics. Cambridge. London, 1985. P. 132. факта, что общества претерпевают фундаментальную 324 историческую трансформацию, цивилизационный сдвиг, который порождает совершенно новую по своей природе социальную реальность. “Трудовая природа” социальной реальности уходит в прошлое и на смену ей приходит “информационная природа” социальной реальности. Появление новых организационных форм и стратегий. Еще одним новым явлением, которое можно было наблюдать уже в начале 70-х и которое также было во многом обусловлено телекоммуникационной революцией, было изменение организационных принципов, лежащих в основе управления трудовым и социальным процессом. Трансформация сферы труда, порожденная телекоммуникационной революцией, с одной стороны, потребовала изменения организационных и управленческих моделей, перехода от гигантских, суперцентрализованных социально-экономических и политических структур к малым децентрализованным предприятиям, к локальным структурам низового уровня. С другой стороны, информационная технология оказалась принципиально новым и очень значимым социальным и экономическим ресурсом, который и позволил отказаться от организационных и управленческих моделей организованного капитализма, заменить массовое стандартизированное производство системой информатизированного производства. Конечным продуктом такого производства являются уже не миллионы идентичных стандартизированных товаров а индивидуализированные продукты потребления и услуги, а наилучшим способом организации такого производства и труда становится адхоккратия4 временная, ситуативная организация, направленная на решение какой-то конкретной задачи, реализацию конкретного проекта, в которой каждый организационный компонент является свободным 4Отлатинскогоайкосприменительнок обстоятельствам. |