Проверяемый текст
Куттубаева, Тосканай Айтмукановна; Формирование стратегии развития и использования кадрового потенциала на региональном уровне (Диссертация 2006)
[стр. 111]

1.
Разработка концептуальной модели развития и использования
трудового 2.
Анализ и оценка состояния и использования
трудового потенциала 3.
Анализ условий и факторов влияния на развитие и использование
трудового потенциала 3.1.
Анализ воздействия социальноэкономических факторов 3.2.
Анализ воздействия
демографических факторов 3.2.
Анализ организационноуправленческих 4.
Определение целевых ориентиров и задач развития и использования трудового потенциала в регионе 2.2.1.
анализ общих макроэкономических факторов 2.2.2.
анализ социальноэкономической ситуации в
регионе 2.2.3.
анализ социальноэкономической ситуации в
сопредельных 3.4.
Анализ состояния и потенциальных возможностей системы профессиональной подготовки кадров 4.1 .Определение требований и условий формирования целевых
задач 4.2.
Установление стратегической цели 4.3.
Определение и установление локальных целей и задач 7.1.
организационноуправленческая 7.2.

нормативно7.3.
финансовая 7.4.
информационная 7.5.
кадровая 7.6.

научно10.
Оценка экономической и социальной эффективности стратегии развития и использования
трудового потенциала в регионе 5.
Формулирование стратегии развития и использования трудового потенциала 5.1.
Выявление и разработка альтернативных стратегических решений 5.2.
Определение и разработка критериев оценки и выбор альтернативных стратегических решений 5.3.
Формулирование базовой стратегии развития и использования
трудового 6.
Разработка программных мероприятий, обеспечивающих условия для развития и использования трудового потенциала региона 7.
Разработка обеспечивающих функциональных стратегии развития и использования
трудового потенциала 8.
Реализация стратегии развития и использования
трудового потенциала в регионе ж .г Анализ и контроль реализаций стратегии развития и использования трудового потенциала Рис.4 Схема разработки стратегии развития и использования трудового потенциала на региональном уровне 111
[стр. 55]

•1 — » Л ш г • Ч9 — ..
^ 1 .т * Ч I/ <1 *7к Ч > ' г ■ ♦ ; 1.
Разработка концептуальной модели развития и использования
кадрового потенциала в регионе * I ’* ■ч * : 7 ь 2.
Анализ и оценка состояния и использования
кадрового г .
.
• Г ' .■ 1.
3.
Анализ условий и факторов влияния на развитие и использование
кадрового потенциала 3.1.
Анализ воздействия социальноэкономических факторов 3.2.
Анализ воздействия
факторов 3.
3.
организационноправовых факторов 3.4.
Анализ национальнокультурных факторов ориентиров и задач развития и использования кадрового потенциала в регионе стратегии развития и использования кадрового потенциала 2.2.1.
анализ общих факторов 2.2.2.
анализ социальноэкономической ситуации в
2.2.3.
анализ социальноэкономической ситуации в
3.
5.
Анализ состояния и потенциальных возможностей системы профессиональной подготовки кадров 4.1.
Определение требований и условий формирования целевых
ориентиров и задач 4.2.
Установление стратегической цели 4.3.
Определение и установление локальных целей и задач 7.1.
организационноуправленческая 7.2.

нормативно-правовая 7.3.
финансовая 7.4.
информационная 7.5.
кадровая 7.6.

научно-методическая 10.
Оценка экономической и социальной эффективности стратегии развития и использования
кадрового потенциала в регионе 5.1.
Выявление и разработка решений 5.2.
Определение и разработка критериев оценки и выбор альтернативных стратегических решений 5.3.
Формулирование базовой стратегии развития и использования
кадрового потенциала в регионе • Л ■ * мероприятий, обеспечивающих условия для развития и использования кадрового потенциала региона V — • ч — — • — — — : • — т ■ ■ * 7, Разработка обеспечивающих функциональных стратегии развития и использования кадрового потенциала 8.
Реализация стратегии развития и использования
кадрового потенциала в регионе ^ • ■*! 9.
Анализ и контроль реализаций стратегии развития и использования
кадпового потенциала .
2.2.
Модель разработки стратегии развития и использования кадрового потенциала на региональном уровне

[Back]