1. Разработка концептуальной модели развития и использования трудового 2. Анализ и оценка состояния и использования трудового потенциала 3. Анализ условий и факторов влияния на развитие и использование трудового потенциала 3.1. Анализ воздействия социальноэкономических факторов 3.2. Анализ воздействия демографических факторов 3.2. Анализ организационноуправленческих 4. Определение целевых ориентиров и задач развития и использования трудового потенциала в регионе 2.2.1. анализ общих макроэкономических факторов 2.2.2. анализ социальноэкономической ситуации в регионе 2.2.3. анализ социальноэкономической ситуации в сопредельных 3.4. Анализ состояния и потенциальных возможностей системы профессиональной подготовки кадров 4.1 .Определение требований и условий формирования целевых задач 4.2. Установление стратегической цели 4.3. Определение и установление локальных целей и задач 7.1. организационноуправленческая 7.2. нормативно7.3. финансовая 7.4. информационная 7.5. кадровая 7.6. научно10. Оценка экономической и социальной эффективности стратегии развития и использования трудового потенциала в регионе 5. Формулирование стратегии развития и использования трудового потенциала 5.1. Выявление и разработка альтернативных стратегических решений 5.2. Определение и разработка критериев оценки и выбор альтернативных стратегических решений 5.3. Формулирование базовой стратегии развития и использования трудового 6. Разработка программных мероприятий, обеспечивающих условия для развития и использования трудового потенциала региона 7. Разработка обеспечивающих функциональных стратегии развития и использования трудового потенциала 8. Реализация стратегии развития и использования трудового потенциала в регионе ж .г Анализ и контроль реализаций стратегии развития и использования трудового потенциала Рис.4 Схема разработки стратегии развития и использования трудового потенциала на региональном уровне 111 |
•1 — » Л ш г • Ч9 — .. ^ 1 .т * Ч I/ <1 *7к Ч > ' г ■ ♦ ; 1. Разработка концептуальной модели развития и использования кадрового потенциала в регионе * I ’* ■ч * : 7 ь 2. Анализ и оценка состояния и использования кадрового г . . • Г ' .■ 1. 3. Анализ условий и факторов влияния на развитие и использование кадрового потенциала 3.1. Анализ воздействия социальноэкономических факторов 3.2. Анализ воздействия факторов 3. 3. организационноправовых факторов 3.4. Анализ национальнокультурных факторов ориентиров и задач развития и использования кадрового потенциала в регионе стратегии развития и использования кадрового потенциала 2.2.1. анализ общих факторов 2.2.2. анализ социальноэкономической ситуации в 2.2.3. анализ социальноэкономической ситуации в 3. 5. Анализ состояния и потенциальных возможностей системы профессиональной подготовки кадров 4.1. Определение требований и условий формирования целевых ориентиров и задач 4.2. Установление стратегической цели 4.3. Определение и установление локальных целей и задач 7.1. организационноуправленческая 7.2. нормативно-правовая 7.3. финансовая 7.4. информационная 7.5. кадровая 7.6. научно-методическая 10. Оценка экономической и социальной эффективности стратегии развития и использования кадрового потенциала в регионе 5.1. Выявление и разработка решений 5.2. Определение и разработка критериев оценки и выбор альтернативных стратегических решений 5.3. Формулирование базовой стратегии развития и использования кадрового потенциала в регионе • Л ■ * мероприятий, обеспечивающих условия для развития и использования кадрового потенциала региона V — • ч — — • — — — : • — т ■ ■ * 7, Разработка обеспечивающих функциональных стратегии развития и использования кадрового потенциала 8. Реализация стратегии развития и использования кадрового потенциала в регионе ^ • ■*! 9. Анализ и контроль реализаций стратегии развития и использования кадпового потенциала . 2.2. Модель разработки стратегии развития и использования кадрового потенциала на региональном уровне |