|
3.3. Система комплексных мер развития трудового потенциала, политики занятости с учетом социально-экономических условий региона. Снижение качественных и количественных характеристик трудового потенциала в научно-производственной сфере России требует кардинальных мер, которые должны приниматься на федеральном, отраслевом, региональном уровнях. Это обусловлено острой необходимостью качественного повышения региональной экономики. В рамках региональной экономики в сфере изучения оценки трудового потенциала качество рабочей силы, как экономической категории выработан продуктивный подход к методам ее анализа и оценки. Представляется целесообразным использовать базовые положения стратегических направлений и приоритетов развития региона с учетом экономической ситуации в нашей стране, а также задач по развитию, существенному повышению качества рабочей силы в российских условиях. На этой основе могут быть выявлены резервы роста качества рабочей силы и возможности их реализации, а также конкретные задачи повышения ее качества в современных условиях. Эта проблема особенно актуальна для региона, с учетом его особенностей. При этом необходимо оценивать не только качественные, но и количественные параметры трудового потенциала региона. На основе анализа состояния социально-экономического развития региона разрабатываются приоритетные направления, которые предполагают максимально эффективное использование природного и накопленного экономического потенциала края. Одно из направлений конкурентоспособность промышленного и аграрного комплексов. Большинство промышленных предприятий края за последние два десятилетия претерпело существенные изменения негативного характера, 127 |
223 ГЛАВА 5. ПУТИ ВОССТАНОВЛЕНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РОССИИ 5.1 Система комплексных мер по кадровому обеспечению ОПК с учетом экономических и территориальных особенностей предприятий Снижение качественных и количественных характеристик кадрового потенциала в научно-производственной сфере России требует кардинальных мер, которые должны приниматься на федеральном, отраслевом, региональном уровнях и непосредственно на предприятиях. Это обусловлено не только острой необходимостью качественного повышения уровня экономики, но и обеспечением надежной обороноспособности России. В рамках международного сообщества в сфере изучения и оценки трудового потенциала, осуществляемой Международной организацией труда МОТ на основе достаточно глубокой проработки сущности, элементов, слагающих качество рабочей силы, в совокупности рассматриваемых как качество рабочей силы как экономической категории, выработан продуктивный подход к методам ее анализа и оценки. Представляется целесообразным, используя методические разработки МОТ, применять их как исходные базовые положения, с учетом экономической ситуации в нашей стране, ее резервов и возможностей, а также задач по развитию, существенному повышению качества рабочей силы в российских условиях. На этой основе могут быть выявлены резервы роста качества рабочей силы и возможности их реализации, а также конкретные задачи повышения качества рабочей силы в современных условиях. Эта проблема особенно актуальна для сферы наукоемкого производства, учитывая региональные и отраслевые особенности рабочей силы данной сферы. Это обосновывает необходимость разработки на базе международных |