|
показателей экономической деятельности на территории региона по средствам инвестиционного развития; резервный трудовой потенциал часть трудового потенциала, которая не используется в настоящее время и не будет использоваться в ближайшее в силу незавершенности процесса своего формирования (индивиды, недостигшие возраста трудовой деятельности), а также та часть населения, которая не принимает участия в производственном процессе, но сохраняет способность к труду. 3. Определена общая процедура оценки трудового потенциала региона, которая включает несколько этапов: определение условий и факторов развития трудового потенциала; Определение наиболее значимых параметров оценки качества регионального трудового потенциала, которые характеризовали бы экономическую и социальную, демографическую компоненты качества трудового потенциала; разработка процедуры оценки качества и количества регионального трудового потенциала, а так же интегрального показателя трудового потенциала региона. 4. Определены условия и факторы развития регионального трудового потенциала. К условиям развития относятся: эколого-географические условия; социально-демографические условия; социально экономические условия. К факторам развитии трудового потенциала региона относятся демографический, организационно-экономический и социальный факторы, характеризующие качество трудового потенциала. Определены параметры, характеризующие условия и факторы развития трудового потенциала. 136 |
причинам не реализуют имеющийся у них трудовой потенциал (например, инженер высокой квалификации в результате структурной перестройки предприятия (организации) вынужден работать дворником), либо находятся в качестве безработных. Задействование данных индивидов в производственной деятельности возможно посредством инвестиционного расширения производства; повышения квалификации, переобучения, приобретения дополнительной специализации соответственно сложившимся на данный момент требованиям к отбору специалистов; резервный трудовой потенциал, т.е. та часть трудового потенциала территории, которая не используется в настоящее время, и не будет использоваться в ближайшем будущем в силу незавершенности процесса своего формирования (индивиды, находящиеся в дорабочем возрасте), а также та часть населения, которая не принимает участия в производственном процессе, но сохраняет способность к труду (домохозяйки, пенсионеры). Критерием для определения данной структуры трудового потенциала мы приняли степень его участия в хозяйственной деятельности. Рисунок 1. Взаимосвязь составляющих трудового потенциала. Вполне очевидно, что данное деление в достаточной мере условно. Составляющие трудового потенциала могут переходить одна в другую. Причем этот переход обусловлен процессом инвестирования, будь то 32 использоваться в ближайшее время в силу незавершенности процесса своего формирования (индивиды, находящиеся в дорабочем возрасте), а также та часть населения, которая не принимает участия в производственном процессе, но сохраняющая способность к труду. В своем развитии человек проходит через ряд естественных возрастных стадий, каждая из которых характеризует особое состояние его природных и приобретенных свойств, определяющих способность к осуществлению трудовой деятельности, характеризует степень его взаимодействия с образовательной, производственной, научной и культурной сферами. При этом на каждой стадии происходит определенная трансформация трудового потенциала индивида, особую роль в которой играет процесс инвестирования. Формирование и развитие трудового потенциала работника на различных этапах жизненного цикла, можно обеспечить только в рамках взаимодействия самых разнообразных социально-экономических институтов и органов управления. К первым относятся: семья, учреждения образования и здравоохранения, рынок труда. В качестве последних можно считать службы предприятия, администрацию города, органы государственной и общественной инфраструктуры. Для успеха такого взаимодействия необходима координация усилий предприятия и органов муниципального управления, связанных с воспроизводством персонала, обеспечением трудовыми ресурсами. Обосновано, что «развитие трудового потенциала» следует определять как устойчивое направленное закономерное изменение трудовых способностей индивидов, происходящее под воздействием факторов внутреннего и внешнего порядка. В результате происходит изменение его количественных и качественных характеристик, позволяющих носителю наилучшим образом адаптироваться к изменяющейся социальноэкономической среде. 120 |