Проверяемый текст
Белов, Андрей Александрович; Развитие трудового потенциала региона (Диссертация 2005)
[стр. 137]

5.
Проанализированы условия развития трудового потенциала в Алтайском крае.
В целом, край характеризуется благоприятными географическими условиями и улучшающимся социально -экономическим положением на фоне сложной экологической, социально-демографической ситуации и слабо развитого рынка труда.
На основании проведенных оценок социально-экономических условий развития трудового потенциала региона были сделаны следующие выводы: край имеет низкий демографический потенциал, расширение воспроизводство населения возможно лишь в отдаленной перспективе; высокий уровень безработицы, что оказывает негативное влияние на качество трудового потенциала и формирует слабый социальный потенциал края; наблюдается интенсификация организационно-экономических факторов, что позволит в будущем восстановить воспроизводственный потенциал управления и инфраструктуры региона, а также научнотехнический потенциал; в период с 2003 по 2009 гг.
качество трудового потенциала оценивается как высокое, количество трудового потенциала зависит от величины региона, поэтому низкий уровень количества отражает не столько возможности региона, сколько масштаб региональной системы.
Величина трудового потенциала в процессе производственнохозяйственной деятельности на рассматриваемой территории постоянно меняется.
Если
величина трудового потенциала оказывается ниже требуемой региональной экономической системой, то превращается в ограничитель развития последней; если выше за счет высвобождение персонала растет напряженность на
рынке труда, проявляющаяся в росте показателей безработицы.
Именно такие ситуации свидетельствуют об актуальности проведения постоянной оценки текущего состояния трудового потенциала на территории
прогноза на будущее.
137
[стр. 78]

агрегированных макроэкономических характеристиках и нивелирует территориальную специфику формирования и развития трудовых ресурсов.
Если величина трудового потенциала оказывается ниже требуемой региональной экономической системой, то превращается в ограничитель развития последней; если выше за счет высвобождение персонала растет напряженность на
региональном рынке труда, проявляющаяся в росте показателей безработицы.
Именно такие ситуации свидетельствуют об актуальности проведения постоянной оценки текущего состояния трудового потенциала на территории
и составления прогноза на будущее.
78

[стр.,89]

подготовки.
Соответственно требуется прогноз дополнительной потребности в кадрах.
В основе данной потребности лежит спрос предприятий, организаций и отраслей экономики на рабочую силу определенного профессионально-квалификационного состава, который представляет собой сумму двух составляющих ввод новых рабочих мест (появление новых предприятий и организаций, расширение сферы и масштабов деятельности, изменение ее профиля и модернизация производства на ранее существовавших предприятиях) и возмещение убыли рабочей силы, не связанной с ликвидацией рабочих мест.
Обеспечение данной потребности происходит путем задействования начального для данного периода количества безработных, части выбывшего в данный период с предприятий и организаций по различным причинам экономически активного населения, оканчивающих в данном периоде профессиональные учебные заведения, а также иных лиц, решивших начать свою трудовую деятельность.
Как видно, на данном этапе обеспечение возникающей потребности в трудовых ресурсах происходит в основном за счет части инвестиционного рудового потенциала.
В перспективе подобный прогноз должен способствовать формированию адекватных требованиям времени характеристик у резервной составляющей трудового потенциала.
Однако следует отметить, что составление подобного прогноза сопряжено с определенными трудностями, в первую очередь относящимися к сбору информации.
Величина трудового потенциала в процессе производственнохозяйственной деятельности на рассматриваемой территории постоянно меняется.
Если
она оказывается ниже требуемой, то превращается в ограниченность экономического развития региона; если выше необходимо высвобождение персонала.
Именно такие ситуации свидетельствуют об актуальности проведения постоянной оценки текущего состояния трудового потенциала на территории
и составления прогноза на будущее.
Своевременный анализ динамики трудового потенциала жизненно важен, 89

[стр.,122]

Показано, что развитие трудового потенциала должно осуществляться применительно к каждой из трех составляющих.
Так развитие реализуемого трудового потенциала должно нести в себе изменения, отражающие динамику внешней среды, с целью сохранения эффективности его использования.
Развитие инвестиционного трудового потенциала должно быть направлено на нивелирование негативных тенденций, снижающих степень реализации имеющихся способностей к труду.
Развитие же резервной составляющей трудового потенциала предполагает формирование у человека способностей к труду, адекватных не только сложившемуся уровню технологического развития, но и способных легко адаптироваться к требованиям будущего.
Развитие трудового потенциала региона невозможна без инвестирования, непрерывность и нарастание которого обеспечивает экономическую основу данного развития.
В результате возникает спираль развития: целеполагание инвестиции изменение трудового потенциала использование трудового потенциала рост благосостояния новые цели.
Для выработки направлений развития трудового потенциала был определен уровень региона, поскольку исследование трудового потенциала в системе более высокого порядка национальной экономике, базируется на агрегированных макроэкономических характеристиках и нивелирует территориальную специфику формирования и развития трудовых ресурсов.
Величина трудового потенциала в процессе производственно-хозяйственной деятельности на рассматриваемой территории постоянно меняется.
Если величина трудового потенциала оказывается ниже требуемой региональной экономической системой, то превращается в ограничитель развития последней; если выше за счет высвобождение персонала растет напряженность на
региональном рынке труда, проявляющаяся в росте показателей безработицы.
Именно такие ситуации свидетельствуют об актуальности проведения постоянной оценки текущего состояния трудового потенциала на территории
и составления прогноза на будущее.
122

[Back]