|
доля расходов на образование, удельный вес занятых в научном обслуживании36. Показатель человеческого капитала на душу населения показывает уровень затрат государства, граждан на образование, здравоохранение и ряд других отраслей социальной сферы. Каждый из выше перечисленных показателей позволяет в определенной степени оценить качественные характеристики трудового потенциала. Использование индекса развития человеческого потенциала в региональных исследованиях нашей страны испытывает определенные сложности в силу того, что некоторые необходимые статистические данные не представляются рядом учреждений. Применение индекса для анализа человеческих ресурсов в современных условиях представляется необходимым и возможным. Индекс является комплексным из всех существующих, так как в нем одновременно оцениваются и представленные обществом возможности, и качественный уровень населения. В статистической и экономической практике имеет место разработанная система показателей, которая позволяет проследить количественные характеристики трудового потенциала, представляющие собой взаимосвязь. Эти показатели следующие: психофизиологический, характеризующийся физическими возможностями человека, состоянием его здоровья и работоспособности. На уровне же региона данный элемент представлен такими характеристиками как показатели здоровья населения, продолжительность жизни населения региона, его половозрастной состав; интеллектуальный, определяется интеллектуальными способностями человека, разнообразием талантов, восприимчивостью к 36С.Н. Еобылева. Развитие человеческого потенциала в Российской Федерации. М.: Весь Мир, 2004. С. 107. 37 |
положение в общем списке по причине изменения уровня душевого дохода или, скажем, уровня грамотности населения. Индекс интеллектуального потенциала общества, 1ип, отражает уровни образования населения и состояния науки. Учитываются: уровень образования взрослого населения страны, удельный вес студентов в общей численности населения, доля расходов на образование в ВВП, удельный вес занятых в научном обслуживании в общей численности занятых, удельный вес затрат на науку в ВВП107. Индекс человеческого капитала на душу населения отражает уровень затрат государства, фирм и граждан на образование, здравоохранение и другие отрасли социальной сферы на душу населения. В целом каждый из приведенных показателей в той или иной степени позволяет оценить качественные характеристики трудового потенциала. Следует отметить, что использование индекса развития человеческого потенциала в региональных исследованиях нашей страны в чистом виде затруднено, т. к. некоторые необходимые данные не предоставляются ни одним из статистических учреждений. Но если произвести замену некоторых показателей, то применение индекса для анализа человеческих ресурсов, в существующих условиях, представляется не только возможным, но и необходимым. Этот показатель является наиболее комплексным из всех существующих, т. к. в нем одновременно оцениваются и качественный уровень населения и предоставленные обществом возможности его реализации. В отечественной экономической и статистической практике также разработана система показателей, позволяющих проследить динамику развития трудового потенциала. На наш взгляд, представляется необходимым при дальнейшем рассмотрении оценочных показателей исходить из того, что качественные 107Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2004 год / Под общ. ред. проф. С.Н. Бобылева. М.: Весь Мир, 2004. С.107. 82 характеристики трудового потенциала представляют собой взаимосвязь нескольких элементов: • Психофизиологический элемент, который характеризуется физическими возможностями человека, состоянием его здоровья и работоспособности. На уровне лее региона данный элемент представлен такими характеристиками как продолжительность жизни населения региона, его половозрастной состав, показатели здоровья населения. • Интеллектуальный элехмеыт, который определяется интеллектуальными способностями человека, разнообразием талантов, восприимчивостью к нововведениям. Одной из структурных составляющих интеллектуального элемента можно считать силу мотивации работника, уровень его притязаний на достижение поставленной цели. • Социально-мотивационный элемент обеспечивает человеческое развитие в соответствии с общественными потребностями. Трудовому потенциалу свойственна мотивационная целесообразность поведения людей в процессе реализации своих способностей. • Элемент восприятия определяется процессами, посредством которых индивид отбирает, систематизирует и интерпретирует поступающую информацию об окружающей действительности. Выполнение элементом восприятия функции преобразования личностных установок человека обуславливает последующую степень и темпы адаптации трудового потенциала к новым условиям хозяйствования и рыночным преобразованиям в целом. • Адаптационный элемент, к которому относится активность, предприимчивость, мобильность, гибкость, обеспечивает непосредственные контакты и преобразование взаимоотношений 83 |