Проверяемый текст
Прохорова, Наталия Владимировна; Совершенствование управления региональными социально-экономическими комплексами на основе оценки трудового потенциала (Диссертация 2004)
[стр. 59]

производственными условиями, дифференциацией населения по уровню жизни, структурой потребления населения.
Исследователи проблем трудового потенциала помимо условий описывают большое количество факторов формирования трудового потенциала.
Принципиально они делятся на факторы формирования качества и количества.
Определим факторы формирования качества трудового потенциала.
Большинство исследований касается отдельных аспектов качества трудового потенциала.
Однако, ряд авторов предпринимает попытки агрегировать разные по значимости параметры качества трудового потенциала в группы (компоненты, потенциалы).
Среди них встречаются: физическая, интеллектуальная и социальная составляющие;
-психический, нравственный, интеллектуальный потенциалы и потенциал физического здоровья; демографический, социально-экономический и организационнотехнический факторы.
Учитывая многокритериальность оценок данных групп показателей, выделим три наиболее общие группы факторов, влияющих на качество трудового потенциала: 1.
Демографический фактор.
2.
Организационно-экономический фактор.
3.
Социальный фактор.
Демографический фактор должен отражать воспроизводственный потенциал демографической подсистемы региона.
Данный потенциал характеризуют следующие параметры: -рождаемость, отражающая восполнение численности населения региона; смертность, отражающая убыль численности населения региона;
59
[стр. 72]

ния населения.
Исследователи проблем трудового потенциала помимо условий описывают большое количество факторов формирования трудового потенциала.
Принципиально они делятся на факторы формирования качества и количества.
Определим факторы формирования качества трудового потенциала.
Большинство исследований касается отдельных аспектов качества трудового потенциала.
Однако, ряд авторов предпринимает попытки агрегировать разные по значимости параметры качества трудового потенциала в группы (компоненты, потенциалы).
Среди них встречаются: —физическая, интеллектуальная и социальная составляющие
[74]; —психический, нравственный, интеллектуальный потенциалы и потенциал физического здоровья [50]; —демографический, социально-экономический и организационнотехнический факторы [36 ].
Учитывая многокритериальность оценок данных групп показателей, выделим три наиболее общие группы факторов, влияющих на качество трудового потенциала’.
1.
Демографический фактор.
2 .
Организационно-экономический фактор.
3.
Социальный фактор.
Демографический фактор должен отражать воспроизводственный потенциал демографической подсистемы региона.
Данный потенциал характеризуют следующие параметры: —рождаемость, отражающая восполнение численности населения региона; —смертность, отражающая убыль численности населения региона;
—младенческая смертность, отражающая заботу государства о воспроизводстве населения; —ожидаемая продолжительность жизни, отражающая благоприятность

[Back]