производственными условиями, дифференциацией населения по уровню жизни, структурой потребления населения. Исследователи проблем трудового потенциала помимо условий описывают большое количество факторов формирования трудового потенциала. Принципиально они делятся на факторы формирования качества и количества. Определим факторы формирования качества трудового потенциала. Большинство исследований касается отдельных аспектов качества трудового потенциала. Однако, ряд авторов предпринимает попытки агрегировать разные по значимости параметры качества трудового потенциала в группы (компоненты, потенциалы). Среди них встречаются: физическая, интеллектуальная и социальная составляющие; -психический, нравственный, интеллектуальный потенциалы и потенциал физического здоровья; демографический, социально-экономический и организационнотехнический факторы. Учитывая многокритериальность оценок данных групп показателей, выделим три наиболее общие группы факторов, влияющих на качество трудового потенциала: 1. Демографический фактор. 2. Организационно-экономический фактор. 3. Социальный фактор. Демографический фактор должен отражать воспроизводственный потенциал демографической подсистемы региона. Данный потенциал характеризуют следующие параметры: -рождаемость, отражающая восполнение численности населения региона; смертность, отражающая убыль численности населения региона; 59 |
ния населения. Исследователи проблем трудового потенциала помимо условий описывают большое количество факторов формирования трудового потенциала. Принципиально они делятся на факторы формирования качества и количества. Определим факторы формирования качества трудового потенциала. Большинство исследований касается отдельных аспектов качества трудового потенциала. Однако, ряд авторов предпринимает попытки агрегировать разные по значимости параметры качества трудового потенциала в группы (компоненты, потенциалы). Среди них встречаются: —физическая, интеллектуальная и социальная составляющие [74]; —психический, нравственный, интеллектуальный потенциалы и потенциал физического здоровья [50]; —демографический, социально-экономический и организационнотехнический факторы [36 ]. Учитывая многокритериальность оценок данных групп показателей, выделим три наиболее общие группы факторов, влияющих на качество трудового потенциала’. 1. Демографический фактор. 2 . Организационно-экономический фактор. 3. Социальный фактор. Демографический фактор должен отражать воспроизводственный потенциал демографической подсистемы региона. Данный потенциал характеризуют следующие параметры: —рождаемость, отражающая восполнение численности населения региона; —смертность, отражающая убыль численности населения региона; —младенческая смертность, отражающая заботу государства о воспроизводстве населения; —ожидаемая продолжительность жизни, отражающая благоприятность |