|
Подход В.С. Буланова и Н.А. Волгина55 заключается в следующем: индекс развития человеческого потенциала как интегральный показатель трудового потенциала, который не рассматривает характеристик труда. Методика расчета экспертной группы «Эксперт РА» расчет трудового потенциала (рейтинг регионов) ведется через долю занятого населения и долю занятых, имеющих высшее образование. Самый высокий рейтинг, имеют те регионы, в которых хорошо развита научная инфраструктура и промышленность. Это в основном европейские регионы страны. Данный показатель трудового потенциала используется в качестве одного из компонентов инвестиционной привлекательности региона. Факторы формирования трудового потенциала региона характеризуются следующими показателями: • демографический сюда относятся: показатели рождаемости, смертности, ожидаемой продолжительности жизни, заболеваемость населения, затраты на здравоохранение, эмиграция, миграция; • организационно-экономический затраты на управление, на создание и поддержку инфраструктуры, уровень капиталовложений в регионе, доходы от экспорта, затраты на образование, численность занятых в сфере науки и научного обслуживания, численность лиц, занятых в экономике, имеющих высшее образование, численность студентов ВУЗов; • социальный преступность, затраты на правоохранительную деятельность, средний размер пенсии, прожиточный минимум, безработица, затраты на социальную политику; • ресурсы рабочего времени численность экономически активного населения, численность занятого в экономике населения, численность лиц нетрудоспособного возраста занятого в экономике, уровень официально зарегистрированной безработицы, уровень скрытой безработицы, потери от простоев, применения режимов неполной 55В.С. Буланов, Н.А. Волгин. Рынок труда. М.: Экзамен, 2000.-448 с 62 |
75 численность занятого в экономике региона населения; —нормативное количество рабочего времени, которое должен отработать один работник в течение года. Выявленные факторы формирования качества и количества трудового потенциала являются основой для оценки интегрального показателя регионального трудового потенциала, для определения способа оценки которого проведем анализ существующих подходов. Таблица 2.2.3 Подходы к определению комплексного показателя трудового потенциала Авторы Суть подхода А.С. Панкратов Предлагает, в целях трудообеспечения региона, рассчитывать трудовой потенциал региона как произведение численности трудоспособного населения, нормативного рабочего времени и показателя совокупного качества. При чем предлагаются показатели фактического и эталонного качества трудового потенциала. Методика оценки качества не разработана. Однако, сам принцип может быть использован в дальнейших исследованиях. В.С. Буланов, Н.А. Волгин Рассматривают индекс развития человеческого потенциала как интегральный показатель трудового потенциала, который не рассматривает характеристик труда. Методика расчета экспертной группы «ЭкспертРА» Расчет трудового потенциала (рейтинг регионов) ведется через долю занятого населения и долю занятых, имеющих высшее образование. Самый высокий рейтинг, естественно, имеют те регионы, в которых хорошо развита научная инфраструктура и промышленность. Это в основном европейские регионы страны. Данный показатель трудового потенциала используется в качестве одного из компонентов инвестиционной привлекательности, и такая оценка дискриминирует восточные регионы страны. Поскольку объектами управления развитием являются возникновение новых и развитие старых производств, развитие инфраструктуры (и прежде всего связи.и коммуникаций), занятость и уровень благосостояния, то при оценке регионального трудового потенциала должны учитываться показатели, характеризующие эти объекты. Подход, предложенный А.С. Панкратовым, удовлетворяет принципам настоящего исследования и признается в качестве способа оценки интегрального показателя трудового потенциала. |