Проверяемый текст
Прохорова, Наталия Владимировна; Совершенствование управления региональными социально-экономическими комплексами на основе оценки трудового потенциала (Диссертация 2004)
[стр. 63]

занятости и от нетрудоспособности, нормативный уровень рабочего времени.
Так, демографический фактор будет интересен лицам, занимающимся проблемами здравоохранения, миграции и др.
в регионах и позволит сравнивать регионы между собой.

Организационно-экономический фактор позволяет комплексно оценить экономическую активность субъектов региональной экономической деятельности, а также способность органов управления к созданию условий для функционирования экономики региона.
Оценка социального фактора дает картину о социальном благополучии регионов и позволяет сравнивать регионы по этому признаку между собой.
Интегральный показатель качества трудового потенциала аккумулирует в себе смысловую нагрузку входящих
для жизни, а также условия воспроизводства трудового потенциала.
Количество трудового потенциала формируется на базе следующих факторов: численность трудовых ресурсов региона, на которую оказывают влияние численность постоянного населения, показатели рождаемости и смертности, численность экономически активного населения, численность населения в трудоспособном возрасте, численность трудоспособного населения, численность занятого в экономике населения (в разрезе трудоспособного и нетрудоспособного возрастов) и численность безработных, сальдо миграции; нормативы рабочего времени; факторы, уточняющие реальную величину трудового потенциала: потери от забастовок, потери от простоев, потери от применения режимов административных отпусков и неполной занятости (сокращенной рабочей недели).

63
[стр. 77]

77 Окончание таблицы 2.3.1 Социальный Преступность.
Затраты на правоохранительную деятельность.
Средний размер заработной платы.
Средний размер пенсии.
Прожиточный минимум.
Безработица.
Количество самоубийств.
Затраты на социальную политику.
Ресурсы рабочего времени Численность экономически активного населения.
Численность
занятого в экономике населения.

Численность лиц нетрудоспособного возраста занятого в экономике.
Уровень официально зарегистрированной безработицы.
Уровень скрытой безработицы.
Потери от простоев, применения режимов неполной занятости и от нетрудоспособности.
Нормативный уровень
рабочею времени.
Каждый показатель качества регионального трудового потенциала охарактеризован восьмью внешними и внутренними параметрами, отражающими уровень соответствующих потенциалов, описанных в п.
2 .2 .
Выходная информация.
Выходная информация может быть использована в нескольких направлениях.
Например, оценка демографического фактора будет интересна лицам занимающимся проблемами здравоохранения в регионах и позволит сравнивать регионы между собой (надо отметить, что ранее комплексная оценка не применялась и сравнение производили поэлементно).
Организационно-экономический фактор позволит комплексно оценить экономическую активность субъектов региональной экономической деятельности, а также способность органов управления к созданию условий для функционирования экономики региона.
Оценка социального фактора дает картину о социальном благополучии регионов и позволяет сравнивать регионы по этому признаку между собой.
Интегральный показатель качества трудового потенциала аккумулирует в себе смысловую нагрузку входящих
в него показателей и описывает привлекательность регионов для трудового потенциала.
Количественный показатель трудового потенциала может быть применен для построения производственной функции региона (функции Кобба-Дугласа) в

[стр.,78]

78 виде: / ^ ( л ; ) = Ах?х? где И(х) —региональный общественный продукт, X свободный член, XI —основные фонды региональной экономики, Х2 —показатель количества трудового потенциала, а и Р коэффициенты регрессии Данную функцию можно использовать для прогнозирования регионального производства при заданных (расчетных) уровнях основных фондов и трудового потенциала.
Общая модель и процедура оценки трудового потенииала.
Разработка модели и процедуры расчета регионального трудового потенциала ведет к реализации главных задач исследования.
Во-первых, модель должна описывать взаимодействия основных показателей трудового потенциала и их влияние на создание регионального общественного продукта.
Во-вторых, разрабатываемая процедура расчета должна давать возможность комплексно оценить трудовой потенциал, как с количественной, так и с качественной стороны.
Процедура оценки была рассмотрена ранее (п.1.3.) и определяет основные этапы оценки регионального трудового потенциала: оценка качества трудового потенциала, оценка количества трудового потенциала и оценка интегрального показателя трудового потенциала.
Общая модель, описывающая результаты и применение оценки, представлена на рис.2.3.1.
Количество трудового потенциала формируется на базе следующих факторов: численность трудовых ресурсов региона, на которую оказывают влияние численность постоянного населения, показатели рождаемости и смертности, численность экономически активного населения, численность населения в трудоспособном возрасте, численность трудоспособного населения,


[стр.,79]

79 численность занятого в экономике населения (в разрезе трудоспособного и нетрудоспособного возрастов) и численность безработных, сальдо миграции; нормативы рабочего времени; факторы, уточняющие реальную величину трудового потенциала'.
потери от забастовок, потери от простоев, потери от применения режимов административных отпусков и неполной занятости (сокращенной рабочей недели).
* / «
р * • *9 * *•• 9 *• • • • г( и л V * • " £ .
• ♦ •• ™ ^ .
1а / / У ^ А .
.!■ .__/ а » .
„ ■ д в у , ёйШ ы йЬйШ вйШ а а V * л Потенциал населений региона ”•,■• —* 4 .'Х.
'' : -9 •■•' •••»:..:.»¿•‘'•••—•а;:* \:;.г• ••• • •< ‘'А^Г"...'' V•.
у :.* ? * ’ .' ?.:*'? ' ...........> ............мт-»им,»гтшшмтшшйшшь Область результатов оценки / Прогнозирование уровня производства Анализ воспроизводственных процессов в регионе Изучение привлскател ьности региона / /• / # т Область применения Рис.
2.3.1.
Область результатов оценки и область применения трудового потенциала Качество трудового потенциала включает в себя три базовые компоненты: демографическую; организационно-экономическую; социальную.

[Back]