|
2.3 Количественные и качественные преобразование трудового потенциала региона как составляющая социально-экономической политики Трудовой потенциал региона представляет характеризующую двумя составляющими: способностями к трудовой деятельности, необходимые экономики региона и учреждения, которые оказывают воздействие на его формирование, становление и развитие, определяемые условиями социально-экономического развития края. Социально-экономическое развитие Алтайского региона основывается на следующих идеях: формирование социальноориентированного рыночного механизма хозяйственной деятельности, максимального использования человеческого и кадрового потенциала развития, а также активного внедрения стратегии управления и развития. В стратегическом развитии представляет приоритетные направления, связанные с новой экономикой края, которую обеспечивает научнопроизводственный комплекс российского значения со всей системой жизненно важных факторов для населения региона. Инновационная экономика включает в себя: научно-технический потенциал (инженернотехнические кадры, накопленные знания, опыт), природные ресурсы, человеческий потенциал, экономические методы стимулирования социально-экономического развития. Это позволит получить положительные результаты в плане повышения качественных характеристик трудового потенциала края (учитывая демографические тенденции существенных изменений в количественных характеристиках может и не быть). При этом следует учитывать ряд объективно имеющихся негативных факторов, которые определяют не столько состояние трудового потенциала, сколько процесс его развития. Решение перечисленных проблем должно осуществляться в рамках четко установленных параметров стратегического развития экономики 91 |
3.2. Количественное и качественное преобразование трудового потенциала региона как составляющая социально-экономической политики. Трудовой потенциал региона сбалансированная система, в которой присутствуют две составляющие: совокупные способности к трудовой деятельности, необходимые экономике региона и институты, оказывающие воздействие на его формирование реализацию и развитие, определяемые состоянием социально экономического пространства региона. Модель комплексного социально-экономического развития Тамбовской области основывается на четырех основополагающих идеях: формирования социально-ориентированного рыночного механизма хозяйственной деятельности, максимального использования интеллектуального и научно-технического потенциала развития, активного государственного стратегического управления, общего повышения культурного уровня населения. Формула стратегии выглядит следующим образом: «человеческий фактор» (квалифицированные кадры, образование, культура, традиции) + научно-технический потенциал + природные ресурсы, используемые в интересах области в синтез экономических методов стимулирования хозяйственной деятельности новая экономика региона, представляющая собой научнопроизводственный комплекс российского значения со всей системой жизнеобеспечения населения"3. Реализация данной формулы способна, на наш взгляд принести позитивные результаты в плане повышения качественных характеристик трудового потенциала региона (учитывая демографические тенденции, описанные в предыдущем параграфе, мы не рассчитываем на существенное изменение количественных характеристик). Однако при этом следует : Стратегическое реформирование социально-экономического развития Тамбовской области на период до 2015 года (Итоги реализации проекта TASIS «Расширение возможностей проведения реформ в регионах». Тамбовская область): Монография/ Под ред. О.И.Бетина, В.М. Юрьева, Д.Сепика: Тамбов, 2006. С.37. 109 |