|
которые направлены на достижение поставленной цели развития трудового потенциала региона по следующим направлениям: 1. Стимулирование развития экономически эффективных отраслей и предприятий путем: • реализации концепции развития промышленности и науки, отраслевых комплексных программ; • мониторинга создаваемых рабочих мест; • содействие развитию малого бизнеса и самозанятости; • осуществление мониторинга демографических процессов и спроса на рабочую силу; • изучение ^регистрируемого сектора экономики и рынка рабочей силы; • формирование заказа на обучение в соответствии с перспективными потребностями отраслей экономики. 2. Повышение качества рабочей силы путем: • профориентация работы с молодежью; • осуществление мониторинга профессиональных предпочтений и трудовой мотивации школьников; • формирование системы контрактной подготовки студентов для предприятий края; • развитие системы внутрифирменной подготовки кадров; • формирование регионального заказа на переподготовку кадров; • осуществления мониторинга профессиональноквалификационного уровня работающих. 3. Уменьшить период поиска работы путем: • создания единого информационного пространства регионального рынка труда; • формирование миграционной политики региона; • осуществление мониторинга вакантных рабочих мест. 97 |
Необходимо также обновить методы регулирования инфраструктуры жизнеобеспечения. В этих условиях важно выбрать рациональные пути решения социальных проблем, в частности, за счет внедрения и постепенного расширения масштабов ипотеки. Другим средством может стать получение ссуды на приобретение жилья предприятиями своим сотрудникам, что снимет нагрузку с местных и региональных бюджетов, а предприятиям даст возможность закрепить высококвалифицированные кадры и обеспечить приток молодежи. Реализация данного мероприятия, на наш взгляд, приведет не только к повышению обеспеченности населения благоустроенным жильем, но и позволит укрепить общественный статус индивидуума, повысить уровень занятости, увеличить мобильность трудовых ресурсов. С учетом сказанного нам видится необходимым осуществление ряда программных мероприятий кратко-, среднеи долгосрочного характера, ориентированных на достижение поставленной цели развития трудового потенциала Тамбовской области по следующим направлениям: 1. Стимулирование развития экономически эффективных отраслей и предприятий путем: • реализации концепции развития промышленности и науки, отраслевых комплексных программ; • мониторинга создаваемых рабочих мест; • содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости; • осуществления мониторинга демографических процессов и спроса на рабочую силу; • формирования «паспорта» рабочих мест (заработная плата, оборот кадров, уровень образования сложность работ и т.п. на рабочих местах); • изучения нерегистрируемого сектора экономики и рынка рабочей силы; • формирования заказа на обучение в соответствии с перспективными потребностями отраслей экономики. 115 2. Повышение качества рабочей силы путем: • формирования системы трудового воспитания и профориентационной работы с молодежью; • осуществления мониторинга профессиональных предпочтений и трудовой мотивации школьников; • формирования системы контрактной подготовки студентов для предприятий области; • обучения студентов методам поиска работы; • создания центра содействия трудоустройству студентов и выпускников; • осуществление мониторинга соответствия работы выпускников и приобретенной специальности; • развития системы внутрифирменной подготовки кадров; • формирования регионального заказа на переподготовку кадров; • осуществления мониторинга профессионально-квалификационного уровня работающих. 3. Сокращение периода поиска работы, которому может способствовать: • создание единого информационного пространства регионального рынка труда: • широкое привлечение СМИ к освещению проблем социальнотрудовой сферы; • формирование областной миграционной политики; • осуществление мониторинга вакантных рабочих мест. 4. Создание благоприятных условий труда и содействие в формировании системы закрепления кадров за счет: • достижения социально-приемлемого уровня доходов; • осуществления мониторинга реальных доходов населения; • проведения мероприятий, направленных на стимулирование и мотивацию молодых работников; 116 стажа практической работы занимает важнейшее место в ряду квалификационных признаков будущего работника, которые отсутствуют у выпускника учебного заведения, что и определяет всю сложность его положения на современном рынке труда. Неготовность молодежи к активным действиям на рынке труда, начиная от поиска работы и завершая защитой своих трудовых прав. Выработан ряд программных мероприятий кратко-, среднеи долгосрочного характера, ориентированных на достижение поставленной цели по следующим направлениям: 1. Создание рабочих мест и планирование трудовых ресурсов посредством реализации концепции развития промышленности и науки, отраслевых комплексных программ, содействия развитию малого предпринимательства и самозанятости населения; мониторинга создаваемых рабочих мест, демографических процессов и спроса на рабочую силу; формирования заказа на обучение в соответствии с перспективными потребностями отраслей экономики. 2. Повышение качества рабочей силы путем формирования системы трудового воспитания и профориентационной работы с молодежью, осуществления мониторинга профессиональных предпочтений и трудовой мотивации школьников; формирования системы контрактной подготовки студентов для предприятий области, обучения студентов методам поиска работы, создания центра содействия трудоустройству студентов и выпускников, осуществление мониторинга соответствия работы выпускников и приобретенной специальности; развития системы внутрифирменной подготовки кадров, формирования регионального заказа на переподготовку кадров, осуществления мониторинга профессиональноквалификационного уровня работающих. 3. Сокращение периода поиска работы, которому может способствовать создание единого информационного пространства регионального рынка труда, широкое привлечение СМИ к освещению 125 |