131 ГЛАВА III. СТРАТЕГИЯ КОРПОРАТИВНОЙ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЙ 3.1. Формирование стратегии корпоративного подхода к управлению предприятиями Корпоративизм является формой социальной организации, в которой корпорации в качестве неправительственных организаций, пользующихся авторитетом у своих членов, играют посредническую роль между ними и органами управления сообществом (государством). Во многих странах корпоративизм стал интегральной частью социально-политической системы и рассматривается как наиболее эффективная форма социальной организации, считается рациональным противовесом всемогущему государству. Теория и практика корпоративного решения проблем, сформировавшаяся во второй половине XX века, получила название социального партнерства. Идеологию такого партнерства характеризуют [207, с. 184]: преимущественно переговорный характер разрешения разногласий; согласование социально-экономической политики и в первую очередь политики доходов; согласование ряда критериев и показателей социальной справедливости и установление мер гарантированной защиты интересов субъектов социального партнерства; утверждение системы общечеловеческих ценностей в производстве и других сферах общественного труда; участие наемного труда в управлении. Современный механизм социального партнерства в наибольшей степени разработан применительно к регулированию социально трудовых отношений. Например, в химической отрасли принципы социального партнерства с высокой эффективностью могут применяться при выработке соглашений между монопольными структурами производителей и группами потребителей продукции, об уровне цен, тарифов и условий взаимоотно |
104 ГЛАВА 3. ЭЛЕМЕНТЫ КОРПОРАТИВНОГО ПОДХОДА К РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЙ 3.1. Формирование и развитие корпоративного подхода к управлению предприятиями Корпоративизм является формой социальной организации, в которой корпорации в качестве неправительственных организаций, пользующихся авторитетом у своих членов, играют посредническую роль между ними и органами управления сообществом (государством). Во многих странах корпоративизм стал интегральной частью социально-политической системы и рассматривается как наиболее эффективная форма социальной организации, считается рациональным противовесом всемогущему государству. Теория и практика корпоративного решения проблем, сформировавшаяся во второй половине XX века, получила название социального партнерства. Идеологию такого партнерства характеризуют [207, с. 184]: преимущественно переговорный характер разрешения разногласий; согласование социально-экономической политики и в первую очередь политики доходов; согласование ряда критериев и показателей социальной справедливости и установление мер гарантированной защиты интересов субъектов социального партнерства; утверждение системы общечеловеческих ценностей в производстве и других сферах общественного труда; участие наемного труда в управлении. Современный механизм социального партнерства в наибольшей степени разработан применительно к регулированию социально трудовых отношений. Например, в химической отрасли принципы социального парт # 105 нерства с высокой эффективностью могут применяться при выработке соглашений между монопольными структурами производителей и группами потребителей продукции, об уровне цен, тарифов и условий взаимоотношений, при решении экологических и других проблем индустриализации экономики. Понятие «корпоративизм» уходит корнями к феодальным представлениям о сословном государстве и происходит от латинского слова «согроratio», означающее «объединение», «союз», «общество». Корпоративизм трактуется в современном словаре иностранных слов как система деятельности предприятий, при которой ведущая роль в управлении принадлежит объединенным профессиональным организациям работодателей или наемных работников. Исторически корпоративизм являлся формой социальной организации, в которой корпорации в качестве неправительственных организаций, пользующихся огромным авторитетом у своих членов, играли посредническую роль между ними и государством. Опыт индустриально развитых стран с рыночной экономикой показывает, что действующая система отношений между экономической системой и государством прошла длительный и сложный путь становления и развития. Если на начальной стадии формирования капиталистической системы хозяйствования главную свою задачу зарождавшийся предпринимательский класс усматривал в освобождении от жесткой опеки государства, утверждении принципов свободной конкуренции и свободного рынка, то на протяжении всего XX века имела место тенденция к постоянному расширению регулирующей и контролирующей роли государства в социальной и экономической сферах. Позиции корпоративизма особенно сильны в тех странах, где в политической жизни преобладают позиции различных заинтересованных групп [207]. Для того, чтобы корпоративизм утвердился в качестве легитимного института современного развития общества, понадобились усилия |