Проверяемый текст
Балукова, Валентина Александровна; РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ НА ОСНОВЕ КОРПОРАТИВНОГО ПОДХОДА (Диссертация 2002)
[стр. 131]

131 ГЛАВА III.
СТРАТЕГИЯ КОРПОРАТИВНОЙ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЙ 3.1.
Формирование стратегии корпоративного подхода к управлению предприятиями Корпоративизм является формой социальной организации, в которой корпорации в качестве неправительственных организаций, пользующихся авторитетом у своих членов, играют посредническую роль между ними и органами управления сообществом (государством).
Во многих странах корпоративизм стал интегральной частью социально-политической системы и рассматривается как наиболее эффективная форма социальной организации, считается рациональным противовесом всемогущему государству.
Теория и практика корпоративного решения проблем, сформировавшаяся во второй половине XX века, получила название социального партнерства.
Идеологию такого партнерства характеризуют [207, с.
184]: преимущественно переговорный характер разрешения разногласий; согласование социально-экономической политики и в первую очередь политики доходов; согласование ряда критериев и показателей социальной справедливости и установление мер гарантированной защиты интересов субъектов социального партнерства; утверждение системы общечеловеческих ценностей в производстве и других сферах общественного труда; участие наемного труда в управлении.
Современный механизм социального партнерства в наибольшей степени разработан применительно к регулированию социально трудовых отношений.
Например, в химической отрасли принципы социального партнерства
с высокой эффективностью могут применяться при выработке соглашений между монопольными структурами производителей и группами потребителей продукции, об уровне цен, тарифов и условий взаимоотно
[стр. 104]

104 ГЛАВА 3.
ЭЛЕМЕНТЫ КОРПОРАТИВНОГО ПОДХОДА К РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЙ 3.1.
Формирование и развитие корпоративного подхода к управлению предприятиями Корпоративизм является формой социальной организации, в которой корпорации в качестве неправительственных организаций, пользующихся авторитетом у своих членов, играют посредническую роль между ними и органами управления сообществом (государством).
Во многих странах корпоративизм стал интегральной частью социально-политической системы и рассматривается как наиболее эффективная форма социальной организации, считается рациональным противовесом всемогущему государству.
Теория и практика корпоративного решения проблем, сформировавшаяся во второй половине XX века, получила название социального партнерства.
Идеологию такого партнерства характеризуют [207, с.
184]: преимущественно переговорный характер разрешения разногласий; согласование социально-экономической политики и в первую очередь политики доходов; согласование ряда критериев и показателей социальной справедливости и установление мер гарантированной защиты интересов субъектов социального партнерства; утверждение системы общечеловеческих ценностей в производстве и других сферах общественного труда; участие наемного труда в управлении.
Современный механизм социального партнерства в наибольшей степени разработан применительно к регулированию социально трудовых отношений.
Например, в химической отрасли принципы социального парт


[стр.,105]

# 105 нерства с высокой эффективностью могут применяться при выработке соглашений между монопольными структурами производителей и группами потребителей продукции, об уровне цен, тарифов и условий взаимоотношений, при решении экологических и других проблем индустриализации экономики.
Понятие «корпоративизм» уходит корнями к феодальным представлениям о сословном государстве и происходит от латинского слова «согроratio», означающее «объединение», «союз», «общество».
Корпоративизм трактуется в современном словаре иностранных слов как система деятельности предприятий, при которой ведущая роль в управлении принадлежит объединенным профессиональным организациям работодателей или наемных работников.
Исторически корпоративизм являлся формой социальной организации, в которой корпорации в качестве неправительственных организаций, пользующихся огромным авторитетом у своих членов, играли посредническую роль между ними и государством.
Опыт индустриально развитых стран с рыночной экономикой показывает, что действующая система отношений между экономической системой и государством прошла длительный и сложный путь становления и развития.
Если на начальной стадии формирования капиталистической системы хозяйствования главную свою задачу зарождавшийся предпринимательский класс усматривал в освобождении от жесткой опеки государства, утверждении принципов свободной конкуренции и свободного рынка, то на протяжении всего XX века имела место тенденция к постоянному расширению регулирующей и контролирующей роли государства в социальной и экономической сферах.
Позиции корпоративизма особенно сильны в тех странах, где в политической жизни преобладают позиции различных заинтересованных групп [207].
Для того, чтобы корпоративизм утвердился в качестве легитимного института современного развития общества, понадобились усилия

[Back]