|
шений, при решении экологических и других проблем индустриализации экономики. Понятие «корпоративизм» уходит корнями к феодальным представлениям о сословном государстве и происходит от латинского слова «coiporatio», означающее «объединение», «союз», «общество». Корпорати* визм трактуется в современном словаре иностранных слов как система деятельности предприятий, при которой ведущая роль в управлении принадлежит объединенным профессиональным организациям работодателей или наемных работников. Исторически корпоративизм являлся формой социальной организации, в которой корпорации в качестве неправительственных организаций, пользующихся огромным авторитетом у своих членов, играли посредническую роль между ними и государством. Опыт индустриально развитых стран с рыночной экономикой показывает, что действующая система отношений между экономической системой и государством прошла длительный и сложный путь становления и развития. Если на начальной стадии формирования капиталистической системы хозяйствования главную свою задачу зарождавшийся предпринимательский класс усматривал в освобождении от жесткой опеки государства, утверждении принципов свободной конкуренции и свободного рынка, то на протяжении всего XX века имела место тенденция к постоянному расширению регулирующей и контролирующей роли государства в социальной и экономической сферах. * Позиции корпоративизма особенно сильны в тех странах, где в политической жизни преобладают позиции различных заинтересованных групп [207]. Для того, чтобы корпоративизм утвердился в качестве легитимного института современного развития общества, понадобились усилия по его реабилитации путем дистанцирования его от фашистской версии. С этой целью Г. Лембрухом и Ф. Шмиттером была сформулирована концепция неокорпоративизма, основанная на добровольном согласовании интересов союзов с государственной политикой. Исходя из концепции поступательной трансформации на пути к постэкономической фазе (формирования общественной системы) развиваемой в 132 |
# 105 нерства с высокой эффективностью могут применяться при выработке соглашений между монопольными структурами производителей и группами потребителей продукции, об уровне цен, тарифов и условий взаимоотношений, при решении экологических и других проблем индустриализации экономики. Понятие «корпоративизм» уходит корнями к феодальным представлениям о сословном государстве и происходит от латинского слова «согроratio», означающее «объединение», «союз», «общество». Корпоративизм трактуется в современном словаре иностранных слов как система деятельности предприятий, при которой ведущая роль в управлении принадлежит объединенным профессиональным организациям работодателей или наемных работников. Исторически корпоративизм являлся формой социальной организации, в которой корпорации в качестве неправительственных организаций, пользующихся огромным авторитетом у своих членов, играли посредническую роль между ними и государством. Опыт индустриально развитых стран с рыночной экономикой показывает, что действующая система отношений между экономической системой и государством прошла длительный и сложный путь становления и развития. Если на начальной стадии формирования капиталистической системы хозяйствования главную свою задачу зарождавшийся предпринимательский класс усматривал в освобождении от жесткой опеки государства, утверждении принципов свободной конкуренции и свободного рынка, то на протяжении всего XX века имела место тенденция к постоянному расширению регулирующей и контролирующей роли государства в социальной и экономической сферах. Позиции корпоративизма особенно сильны в тех странах, где в политической жизни преобладают позиции различных заинтересованных групп [207]. Для того, чтобы корпоративизм утвердился в качестве легитимного института современного развития общества, понадобились усилия 106 по его реабилитации путем дистанцирования его от фашистской версии. С этой целью Г.Лембрухом и Ф.Шмиттером была сформулирована концепция неокорпоративизма, основанная на добровольном согласовании интересов союзов с государственной политикой. Исходя из концепции поступательной трансформации на пути к ностэкономической фазе формирования общественной системы (развиваемой в работах В. Иноземцева [80-83]) под корпоративными отношениями понимаются отношения между группами лиц, объединенных общностью профессиональных или сословных интересов. В современном толковании [209] корпорация определяется как широко распространенная в развитых странах форма организации предпринимательской деятельности, предусматривающую долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму [209]. Определение корпорации по американскому законодательству предполагает пять обязательных критериев или особенностей, с помощью которых можно определить, относится юридическое лицо к классу корпорации или нет. Эти обязательные критерии следующие: юридическое лицо, ограниченная ответственность, бессрочное существование, свободная передача акций, централизованное управление корпорацией. Принципиальным следует считать распределение всех корпораций на два типа: публичная корпорация (publicly held corporation) корпорация, акции которой принадлежат и доступны широкой публике, т.е. неограниченному числу инвесторов; закрытая корпорация (closed held corporation) корпорация, акции которой принадлежат ограниченному кругу владельцев (согласно законодательству США не более 50). Несколько шире трактуется понятие корпорации в европейском праве, более совпадая с определением юридического лица: корпорация это |