Таблица 1.4 Показатели качества, результативности и сложности труда № п/п Показатель Способ расчета Достоинства Недостатки 1 2 3 4 5 1 Производительность труда (выработка на 1 работника) Отношение объма выпущенной продукциик общей численности работников, занятых в производстве Характеризует часть продукции в рассчсгге на 1 работника и позволяет судит о производсгвенном потенциалеперсонала Допускает завышение затрат и численности работников. Динамика несопоставима в условиях инфляции 2 Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы, % Отношение прироста производительности труда к приросту средней и заработной платы Позволяет судить о позитивном развитии или негативном соотношении темпов роста Показывает только динамику, а не источники тенденций. Зависит от стоимости рабочей силы и цены товара 3 Частота производственного травматизм а ^ Отношение числа случаев производственного травматизма к общей численности персонала Характеризует состояние охраны труда и техники безопасности Фиксирует только явные случаи производственного травматизма. Зависит от факторов производства и соблюдения правил 4 Потери рабочего времени на 1 работника, чел.-дни Отношение суммарных потерь времени из-за болезни, простоев и неявок общей численности персонала Показывает резервы эффективности в использовании фуда персонала Не фиксирует внутрисменные потери рабочего времени. Зависит от социального обеспечения и здравоохранения 5 Фонд оплаты труда(заработно й платы),руб. Общий фонд основной и дополнительной заработной платы, включаемый в себестоимость продукции Позволяет контролировать размеры и удельный вес Оплаты труда в себестоимости продукции. Является базой для налогообложения Зависит от величины предприятия, товарной продукции и внешних факторов (налоги, монопольность, численность) 6 Средняя заработная плата 1 работника, руб./чел. Отношение общего фонда оплаты труда к общей численности персонала Характеризует уровень оплаты труда и динамику ее изменения по периодам времени Зависит от цены продукции, инфляции и внешних факторов (налоги, моиопольность и др.) 7 Качество труда персонала, баллыили % 1 способ отношение удельного веса брака и рекламаций к общей численности персонала 2способ экспертная оценка качества на заседании правления по 5балльной шкапе Применим в службах сервиса Позволяет увязать рабслу персонала с внешней оценкой качества потребшелями и клиентами. Просила расчета, возможность соизмеренияподразделений Фиксируется только малая часть брака изза неисполнительности и нарушений. Субъективизм экспертных оценок членов правления 22 |
Таблица 4 Показатели качества, результативности и сложности труда N! ПОКАЗАТЕЛЬ СПОСОБ РАСЧЕТА ДОСТОИНСТВА НЕДОСТАТКИ 1 2 3 4 5 Производительность труда (выработка на 1 работника), руб/чел. Отношение объема выпущенной продукции к общей численности работников, занятых в производстве Характеризует часть продукции в расчете на 1 работника и позволяет судить о производственном потенциале персонала Допускает завышение затрат и численности работников. Динамика несопоставима в условиях инфляции 2 Соотноше ние темпов роста проиводи тельности труда и зарботной платы, % Отношение прироста произвдитель ности труда к приросту средней заработной платы Позволяет судить о позитивном развитии или негативном соотношении темпов роста Показывает только динамику, а не источники тенденций. Зависит от стоимости рабочей силы и цены товара 3 Частота призводственного травмати зма, % Отношение числа случаев производственного травматизма к общей численности персонала Характеризует состояние охраны труда и техники безопасности Фиксирует только явные случаи производственного травматизма. Зависит от факторов ' производства и соблюдения правил 4 Потери рабочего времени на 1 работника, чел.-дни Отношение суммарных потерь времени из-за болезни, простоев и неявок к общей численности персонала Показывает резервы эффективности в использовании труда персонала Не фиксирует внутрисменные потери рабочего времени. Зависит от социального обеспечения и здравоохранения 35 1 2 3 4 5 5 Фонд оплаты труда (заработной платы), руб. Общий фонд основной и дополнительной заработной платы, включаемый в себестоимость продукции Позволяет контролировать размеры и удельный вес оплаты труда в себестоимости продукции. Является базой для налогообложения Зависит от величины предприятия, товарной I продукции и V внешних 8 факторов 8 (налоги, мо8 нопольность, численность) 6 Средняя заработная плата 1 работника, руб./чел. Отношение общего фонда оплаты труда к общей численности персонала Характеризует уровень оплаты труда и динамику её изменения по периодам времени Зависит от цены продукции, инфляции и внешних факторов ( налоги, монопольность идр.) 7 Качество труда персонал а, баллы или % Первый способ отношение удельного веса брака и рекламаций к общей численности персонала Второй способ экспертная оценка качества на заседании правления по 5-балльной шкале. Применим в службах сервиса. Позволяет увязать работу персонала с внешней оценкой качества потребителями и клиентами. Простота расчета, возможность соизмерения подразделений Фиксируется только малая часть брака из-за неисполнительности и нарушений. Субъективизм экспертных оценок членов правления Показатель качества труда объединяет целый ряд характеристик, не имеющих количественного измерения, однако допускающих качественные экспертные оценки. К ним следует отнести 36 |