\ 111 работоспособность, они реалистически настроены, лучше способны следовать требованиям группы, характеризуются постоянством интересов, у них отсутствует нервное утомление, в крайних случаях может иметь место эмоциональная ригидность и нечувствительность. Следователям с низким уровнем копинг поведения более свойственны такие качества, как переменчивость интересов, раздражительность, утомляемость, невротические симптомы, ипохондрия, склонность к лабильности настроения, подверженность чувствам, низкая толерантность по отношению к фрустрации. Фактор О (моральные качества): Для следователей с высоким уровнем копинг поведения характерны моральная нормативность поведения, ответственность, обязательность, добросовестность, ориентация на существующие социальные нормы и правила поведения. Следователям с низким уровнем копинг поведения свойственны недобросовестность, склонность к непостоянству, пренебрежение общественными требованиями и культурными нормами, низкий моральный контроль поведения. Фактор М (практичность): Для следователей с высоким уровнем копинг поведения характерны богатое воображение, ориентация на свой внутренний мир, низкий уровень практичности, наличие творческих способностей. Следователям с низким уровнем копинг поведения свойственны практичность, ориентация на реальные жизненные условия, успешное решения практических задач, не требующих творческого подхода. Фактор О (тревожность): Следователям с высоким уровнем копинг поведения свойственны свойственны безмятежность, спокойствие, хладнокровие уверенность в себе. Следователи с низким уровнем копинг поведения характеризуются тревожностью, децрессивностью, повышенной ранимостью и впечатлительностью, доминированием негативных ожиданий. Фактор ()1 (радикализм): Для следователей с высоким уровнем копинг поведения характерны разнообразие интеллектуальных интересов, широта взглядов, гибкость мышления, терпимость к неясностям и неопределенно |
Фактор С (эмоциональная устойчивость): высокоуспешным сотрудникам ГПС свойственны эмоциональная зрелость, выдержка, работоспособность, они реалистически настроены, лучше способны следовать требованиям группы, характеризуются постоянством интересов, у них отсутствует нервное утомление, в крайних случаях может иметь место эмоциональная ригидность и нечувствительность; низкоуспешным сотрудникам ГПС более свойственны такие качества, как переменчивость интересов, раздражительность, утомляемость, невротические симптомы, ипохондрия, склонность к лабильности настроения, подверженность чувствам, низкая толерантность по отношению к фрустрации. Фактор Н (смелость): для высокоуспешных сотрудников ГПС МЧС России характерны социальная смелость, активность, готовность иметь дело с незнакомыми обстоятельствами и людьми, они склонны к риску, держатся свободно, расторможено; низкоуспешные сотрудники ГПС МЧС России менее уверены в своих силах, предпочитают находиться в тени, отличаются повышенной чувствительностью к угрозе. Фактор I (жесткость): для высокоуспешных сотрудников ГПС МЧС России характерны сила духа, независимость, полагается на себя, не терпит бессмысленности; для низкоуспешных слабость, зависимость, недостаточная самостоятельность, беспомощность, повышенная чувствительность. Фактор О (тревожность): высокоуспешным сотрудникам ГПС МЧС России свойственны безмятежность, спокойствие, хладнокровие уверенность в себе; низкоуспешным более свойственны тревожность, депрессивность, ранимость, впечатлительность. Фактор Q4 (напряженность): высокоуспешным сотрудникам ГПС МЧС России свойственны расслабленность, вялость, спокойствие, излишняя удовлетворенность и невозмутимость; низкоуспешным более свойственны напряженность, фрустрированность, взвинченность, |