|
140 ВЫВОДЫ 1. Копинг поведение следователей ОВД как многокомпонентное психологическое явление, проявляющееся в двух основных формах адаптивной и дезадаптивной, характеризуется сложной динамической структурой копинг-стратегий и копинг-ресурсов, между которыми существуют многоуровневые взаимосвязи. 2. Основная часть следователей ОВД МВД России характеризуется \ адаптивным копинг поведением и имеет высокий (24.1%) и средний (54.6%) уровень копинг поведения. Однако, 21.3% следователей ОВД имеет низкий уровень копинг поведения и характеризуется дезадаптивным поведением в стрессе. 3.Копинг поведение следователей ОВД тесно связано с их профессиональным стажем и успешностью следственной работы. При этом следователи ОВД с малым стажем следственной работы (менее 2 лет, 3-4 года) имеют более высокий уровень копинг поведения, чем 7 следователи с большим профессиональным стажем (5-6 и более 7 лет). * 4. Успешность учебно-служебной деятельности слушателей вуза МВД России будущих следователей ОВД тесно связана с уровнем их копинг поведения, особенно, в сложных, ответственных, стрессовых ситуациях. У # слушателей с высоким уровнем копинга достоверно выше нормативность обучения (успешность обучения), служебная нормативность (дисциплина) социальная нормативность и эмоциональная устойчивость. 5. Эффективность профессиональной деятельности следователей ОВД в стандартных, обычных; нестандартных, ответственных; нестандартных, крайне ответственных, стрессовых ситуациях определяется сформированностью основных типов копинг поведения («адаптивное», «псевдоадаптивное», «дезадаптивное») и выраженностью базисных стратегий копинг поведения («разрешение проблем», «поиск социальной поддержки») и низкой значимостью стратегии «избегание». |
формирования стрссс-преодолсвающего поведения сотрудников ГПС МЧС России. Полученные данные позволили обосновать рекомендации по оценке и прогнозу копинг-поведения сотрудников ГПС МЧС России на этапах их профотбора, оценки психологического статуса после участия в ликвидации крупномасштабных пожаров, а также совершенствованию профессионального психологического отбора и сопровождения курсантов образовательных учреждений ГПС МЧС России с учетом особенностей их копинг-поведения. Результаты теоретического и экспериментального анализа данных позволили подтвердить выдвинутую гипотезу и обосновать следующие выводы и практические рекомендации. ВЫВОДЫ 1. Ведущими стресс-факторами профессиональной деятельности сотрудников ГПС МЧС России при ликвидации крупномасштабных пожаров являются «невозможность спасти пострадавших» (0,870, Rm=I), «гибель (ранения) детей (0,854, Rm=2), коллег (0,847, Rm=3), населения» (0,807, Rm=4), «внешний вид пострадавших» (0,735, Rm=5), «ответственность» (0,710, Rm=6). Структура и значимость стресс факторов профессиональной деятельности различается у сотрудников ГПС с различным опытом участия в ликвидации крупномасштабных пожаров. 2. Эффективность профессиональной деятельности сотрудников 1ПС МЧС России в стандартных, неопасных; нестандартных, неопасных; стандартных, опасных и нестандартных, опасных ситуациях определяется сформированностью основных типов копинг-поведения («адаптивное», «псевдоадаптивное», «дезадаптивное»), выраженностью стратегий копингповедения («разрешение проблем», «поиск социальной поддержки») и низкой значимостью стратегии «избегание». |