|
6. Основная часть следователей ОВД в нестандартных, ответственных стрессовых ситуациях использует адаптивные стратегии копинг поведения (разрешение проблем). Просоциальная стратегия копинг поведения (поиск социальной поддержки) свойственна в этих ситуациях 22% следователей, а пассивная стратегия «избегание» характерна для 4% следователей ОВД, что связано с формированием «жесткого стиля» профессионального поведения, ориентированного на успешную и активную деятельность. 7. Структура базисных копинг-стратегий следователей ОВД с повышением стрессогенности деятельности характеризуется снижением доминирования копинг-стратегии «разрешение проблем» при росте значимости стратегий «поиск социальной поддержки» и «избегание» как механизма преодоления стресса, обеспечивающего успешность деятельности в экстремальных условиях. 8. Индивидуально-психологические особенности личности следователей ОВД, характеризующие выраженность личностных копинг-ресурсов (профессиональные, познавательные и социальные мотивы, ассертивные действия, вступление в социальных контакт, сотрудничество, эмоциональная устойчивость, смелость, активность, мужественность, нервно-психическая устойчивость, когнитивные особенности, уровень субъективного контроля, организаторские и коммуникативные способности) достоверно различаются у следователей с адаптивным и дезадаптивным типами копинг поведения и определяет успешность их деятельности в стрессовых ситуациях профессиональной деятельности. 9. Следователи ОВД с адаптивным копинг поведением имеют позитивно сформированные профессиональные, познавательные и социальные мотивы (тест «Профессиональная мотивация»), ориентированы на ассертивные (активные) действия, вступление в социальные контакт (тест 8АС8), в конфликтных ситуациях используют стратегии «сотрудничество», «приспособление» (тест «Поведение в конфликтной ситуации»), характеризуются высоким уровнем потребности в достижениях (тест «Потребность в достижени141 |
3. Структура базовых копинг-стратегий различается у сотрудников ГПС МЧС России с различным опытом участия в ликвидации крупномасштабных пожаров за счет доминирования базисной копингстратегии «разрешение проблем» при снижении значимости стратегий «поиск социальной поддержки» и «избегание» как механизма оптимального преодоления стресса, обеспечивающего успешность деятельности в экстремальных условиях. 4. Индивидуально-психологические особенности личности сотрудников ГПС МЧС России, характеризующие выраженность личностных копинг-ресурсов (профессиональная мотивация, ассертивные действия, вступление в социальных контакт, сотрудничество, общительность, эмоциональная устойчивость, смелость, активность, мужественность, нервно-психическая устойчивость, когнитивные особенности) достоверно (Р<0.05,Р<0.01) различаются у сотрудников ГПС МЧС России с адаптивным и дезадаптивным типами копинг-новедения и определяет успешность их деятельности в экстремальных ситуациях. 5. Сотрудники ГПС МЧС России с адаптивным копинг-поведением имеют позитивно сформированные профессиональные, познавательные и социальные мотивы (тест «Профессиональная мотивация»), ориентированы на ассертивные (активные) действия, вступление в социальные контакт (тест SACS), в конфликтных ситуациях используют стратегии «сотрудничество», «приспособление» (тест «Поведение в конфликтной ситуации»), характеризуются высоким уровнем эмоциональной устойчивости, коммуникативных способностей, смелостью, активностью, мужественностью (тесты 16 ФЛО, СМИЛ), нервнопсихической устойчивостью (тест Прогноз-2), функций внимания и памяти (тест МИОМ). 6. Индивидуально-психологические свойства личности сотрудников ГПС МЧС России, оцененные с помощью стандартизированных психологических тестов «Профессиональная мотивация», «SACS, 16-ФЛО, |