|
ях»), эмоциональной устойчивости, коммуникативных и организаторских способностей, смелостью, активностью, мужественностью (тесты 16 ФЛО, СМИЛ, КОС), нервно-психической устойчивостью, самоконтролем и высоким уровнем когнитивных способностей (тесты Прогноз-2, УСК, КОТ). 10. Индивидуально-психологические свойства личности следователей ОВД, оцененные с помощью стандартизированных психологических тестов «Профессиональная мотивация», «8АС8, 16-ФЛО, СМИЛ, «Поведение в конфликтной ситуации», ПД, КОТ, УСК, Прогноз-2, достоверно связаны с эффективностью их копинг поведения в стрессовых ситуациях. Показатели этих тестов являются информативными и статистически достоверно различаются у следователей ОВД с различным уровнем копинг поведения. 11. Разработанный с помощью методов многомерной статистики на основе количественных показателей информативных психологических тестов «8АС8», «Поведение личности в конфликтной ситуации», 16 факторный личностный опросник, Краткий ориентировочный тест, Потребность в достижениях, Прогноз-2, психодиагностический алгоритм, характеризующий личностные копинг-ресурсы следователей ОВД МВД России, позволяет с достаточно высокой точностью (0.72-0.76), надежностью и достоверностью прогнозировать эффективность их копинг поведения. 142 |
3. Структура базовых копинг-стратегий различается у сотрудников ГПС МЧС России с различным опытом участия в ликвидации крупномасштабных пожаров за счет доминирования базисной копингстратегии «разрешение проблем» при снижении значимости стратегий «поиск социальной поддержки» и «избегание» как механизма оптимального преодоления стресса, обеспечивающего успешность деятельности в экстремальных условиях. 4. Индивидуально-психологические особенности личности сотрудников ГПС МЧС России, характеризующие выраженность личностных копинг-ресурсов (профессиональная мотивация, ассертивные действия, вступление в социальных контакт, сотрудничество, общительность, эмоциональная устойчивость, смелость, активность, мужественность, нервно-психическая устойчивость, когнитивные особенности) достоверно (Р<0.05,Р<0.01) различаются у сотрудников ГПС МЧС России с адаптивным и дезадаптивным типами копинг-новедения и определяет успешность их деятельности в экстремальных ситуациях. 5. Сотрудники ГПС МЧС России с адаптивным копинг-поведением имеют позитивно сформированные профессиональные, познавательные и социальные мотивы (тест «Профессиональная мотивация»), ориентированы на ассертивные (активные) действия, вступление в социальные контакт (тест SACS), в конфликтных ситуациях используют стратегии «сотрудничество», «приспособление» (тест «Поведение в конфликтной ситуации»), характеризуются высоким уровнем эмоциональной устойчивости, коммуникативных способностей, смелостью, активностью, мужественностью (тесты 16 ФЛО, СМИЛ), нервнопсихической устойчивостью (тест Прогноз-2), функций внимания и памяти (тест МИОМ). 6. Индивидуально-психологические свойства личности сотрудников ГПС МЧС России, оцененные с помощью стандартизированных психологических тестов «Профессиональная мотивация», «SACS, 16-ФЛО, СМИЛ, «Поведение в конфликтной ситуации», МИОМ, Прогноз-2, достоверно связаны с эффективностью их копинг-поведения в стрессовых ситуациях. Показатели этих тестов являются информативными и статистически достоверно (Р<0.05;0.01) различаются у сотрудников ГПС с различным уровнем копинг-поведения. 7. Разработанный с помощью методов многомерной статистики на основе количественных показателей информативных психологических тестов «SACS», «Поведение личности в конфликтной ситуации», 16 факторный личностный опросник, МИОМ, Прогноз-2, психодиагностический алгоритм, характеризующий личностные копингресурсы сотрудников ГПС МЧС России, позволяет с достаточно высокой точностью (0.70-0.76), надежностью и достоверностью (Р<0.001) прогнозировать эффективность их копинг-поведения в экстремальных ситуациях при ликвидации пожаров. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ 1. Оценку и формирование стресс-преодолевающего поведения сотрудников ГПС МЧС России, в том числе курсантов образовательных учреждений ГПС МЧС России, целесообразно проводить с учетом психологических особенностей их копинг-поведения на основе мониторинга и динамики изменения базисных копинг-стратегий и личностных копинг-ресурсов. 2. При психологическом отборе сотрудников ГПС МЧС России, контроле их психологического состояния после участия в ликвидации крупномасштабных пожаров, целесообразно оценивать значимость ведущих стресс-факторов профессиональной деятельности, сформированность базисных копинг-стратегий и личностных копинг-ресурсов. Для этого следует использовать комплекс информативных психологических тестов («Профессиональная мотивация», SACS, 16ФЛО, СМИЛ, «Поведение в |