Проверяемый текст
Бухвостов, Алексей Владимирович. Психологические особенности копинг-поведения сотрудников государственной противопожарной службы МЧС России (Диссертация 2004)
[стр. 62]

62 утверждений, которые определяют отношение опрашиваемых к работе.
Максимально возможное значение по каждой из шкал (группы мотивов) 5 баллов, минимальное 1балл.
По результатам обследования подсчитывается среднее арифметического значение пяти групп мотивов (профессиональные, познавательные, прагматические, социальные мотивы, мотивы личного престижа).
Бланк и текст анкеты приведен в приложении.
На основе полученных значений строится гистограмма распределения оценок и определяются уровни выраженности мотивов, доминирующая группа мотивов, а также их общая структура у конкретного
следователя ОВД МВД России и по выборке в целом.
Личностный опросник
«8АС8» предназначен для изучения стратегий и моделей копинг поведения (стресс-преодолевающего поведения) как типов реакций личности человека по преодолению стрессовых ситуаций [29].
Опросник включает в себя 54 утверждения, каждое из которых обследуемый оценил по 5-ти балльной шкале.
В соответствии с ключом
подсчитывается сумма баллов по каждой строке.
Сумма баллов отражает степень предпочтения той или иной модели поведения в
сложной (стрессогенной) ситуации.

Опросник содержит девять моделей преодолевающего поведения: ассертивные действия, вступление в социальный контакт, поиск социальной * поддержки, осторожные действия, импульсивные действия, избегание, манипулятивные (непрямые) действия, асоциальные действия, агрессивные действия.
Анализ результатов проводится на основании сопоставления данных
конкретного человека по каждой из субшкал со средними значениями моделей преодоления в исследуемой (профессиональной, возрастной и др.) группе.
В результате сравнения индивидуальных и
среднегрупповых показателей делается заключение о сходстве или различиях преодолевающего поведения данного индивида относительно исследуемой категории людей.
Для интерпретации индивидуальных осо
[стр. 63]

анкета «Профессиональная мотивация», личностный опросник «SACS», тест «Поведение в конфликтных ситуациях».
Для выявления иерархии профессиональных мотивов используется анкета «Профессиональная мотивация».
Анкета «Профессиональная мотивация» представляет собой модифицированную анкету «Профессия», которая включает 20 утверждений (ответов) на вопрос: «В работе для меня самое главное ...».
Опрашиваемым предлагается ответить на ряд вопросов (утверждений), касающихся их работы.
В интересах качественного изучения проблемы необходимо, чтобы ответы анкетируемых были обдуманными и искренними.
В анкете нет правильных и неправильных ответов.
Каждому утверждению анкеты дается 5-бальная шкала оценок, где необходимо отметить кружком оценку значимости утверждений, которые определяют отношение опрашиваемых к работе.
Максимально возможное значение по каждой из шкал (группы мотивов) 5 баллов, минимальное 1 балл.
По результатам обследования подсчитывается среднее арифметического значение пяти групп мотивов (профессиональные, познавательные, прагматические, социальные мотивы, мотивы личного престижа).
Бланк и текст анкеты приведен в приложении.
На основе полученных значений строится гистограмма распределения оценок и определяются уровни выраженности мотивов, доминирующая группа мотивов, а также их общая структура у конкретного
сотрудника ГПС МЧС России и по выборке в целом.
Личностный опросник
«SACS» предназначен для изучения стратегий и моделей копинг-поведения (етресс-преодолевающего поведения) как типов реакций личности человека по преодолению стрессовых ситуаций [92].
Опросник включает в себя 54 утвер5вдения, каждое из которых обследуемый оценил по 5-ти балльной шкале.
В соответствии с ключом
подсчитыватся сумма баллов по каждой строке.
Сумма баллов отражает степень предпочтения той или иной модели поведения в сложной (стрессогенной) ситуации.


[стр.,64]

Опросник содержит девять моделей преодолевающего поведения: ассертивные действия, вступление в социальный контакт, поиск социальной поддержки, осторожные действия, импульсивные действия, избегание, манипулятивные (непрямые) действия, асоциальные действия, агрессивные действия.
Анализ результатов проводится на основании сопоставления данных
конкретною человека по каждой из субшкал со средним! значениями моделей преодоления в исследуемой (профессиональной, возрастной и др.) группе.
В результате сравнения индивидуальных и
среднегрушювых показателей делается заключение о сходстве или различиях преодолевающею поведения данного индивида относительно исследуемой категории людей.
Для интерпретации индивидуальных особенностей
преодолевающего поведения данные конкретного реципиента могут быть сопоставлены с данными, представленными в таблице 2.
Т а в л и ц а 2.
П о к а за тел и с тра т ег и й п рео д о л ен и я № Стратегии преодоления Модель поведения (действия) Степень выраженности преодолевающих моделей Низкая Средняя Высокая 1 Активная Ассертивные действия 6-17 18-22 23-30 2 Проеоцналыгая Вступление в социальный контакт 6-21 22-25 26-30 3 Поиск социальной поддержки 6-20 21 -24 25-30 4 Пассивная прямая Осторожные действия 6-17 18-23 2430 5 Импульсивные действия 6-17 16-19 20-30 6 Пассивная непрямая Избегание 6-13 14-17 18-30 7 Манипулятивные действия 6-16 18-23 24-30 8 Асоциальная Асоциальные действия 6-14 15-19 20-30 9 Агрессивные действия 6-13 14-18 19-30

[стр.,98]

необходимый уровень успешности их деятельности в экстремальных ситуациях.
Таким образом, результаты исследования показали, что профессиональные мотивы детерминируют копинг-поведение сотрудников ГПС МЧС России.
При этом высокий уровень копинг-поведения определяется профессиональными, познавательными и социальными мотивами, которые занимают 1-3 ранговые места в общей структуре групп мотивов.
3.4.2.
Сравнение индивидуальных психологических особенностей сотрудников ГПС с разным уровнем копинг-поведения по данным теста «SACS» и «Поведение в конфликтных ситуациях» 3.4.2.1.
Результаты исследования по данным теста «SACS» Для изучения стратегий и моделей копинг-поведения (стресспреодолевающего поведения) как типов реакций личности человека по преодолению стрессовых ситуаций был использован личностный опросник «SACS».
Опросник включает в себя 54 утверждения, каждое из которых обследуемый оценил по 5-ти балльной шкале.
В соответствии с ключом
была подсчитана сумма баллов по каждой строке.
Сумма баллов отражает степень предпочтения той или иной модели поведения в
стрессовой ситуации.
Изучение копинг-поведения и стратегий преодоления стресса выполнено нами по результатам обследования 30 сотрудников ГПС МЧС России с высоким уровнем копинг-поведения и 35 сотрудников ITIC МЧС России с низким уровнем копинг-поведения.
Полученные данные сравнивались с аналогичными результатами обследования по тесту «SACS», полученными Н.Е.Водопьяновой [28] у представителей коммуникативных профессий (таблица 12 и рисунки 7, 8),

[Back]