84 адаптивное 5%, дезадаптивное 2%. В ситуационном поле № 2: адаптивное 86%, псевдоадаптивное 10%, дезадаптивное 4%. В ситуационном поле № 3: адаптивное 68%, псевдоадаптивное 19%, дезадаптивное 13%. Ситуационное поле № 1является для нас интересным, прежде всего тем, что в условиях этого стрессового пространства протекает значительная часть служебного времени следователей. В этих условиях основная масса следователей проявляют адаптивные формы поведения (93%). Адаптивная форма поведения характеризуется использованием копинг-стратегии решения проблем, при этом личность направляет свои усилия на снятие стрессовой ситуации за счет воздействия на сам стрессор. Примером ситуации № 1, может являться ситуация расследования «стандартного» преступления, связанного с кражей имущества граждан. Действия следователей ОВД в данной ситуации при расследовании преступлений должны выступать в виде адаптивного, активного поведения по адекватному решению проблемы и выявлению правонарушителя. Они включают осмотр места происшествия, опрос свидетелей и потерпевших, составление протокола и т.п. При псевдоадаптивном поведении личность руководствуется в основном копинг-стратегией социальной поддержки, действуя по принципу «что думает руководство». Дезадаптивное поведение характеризуется стремлением воздействовать не на сам стрессор, а на снятие негативного эмоционального состояния, вызываемого этим стрессором (при этом сам стрессор остается вне поля активного воздействия со стороны личности). Рассмотрим в качестве контрастного ситуационному полю № 1 и 2 поведение следователя в ситуационном поле №3. Действия в этом пространстве сопряжены со сложностью расследуемого преступления, отсутствием явных следов преступника, высокой ответственностью, связанной с тем, что дело находится на контроле у вышестоящего (а не непосредственного) руководства, а также характеризуются повышенным вниманием средств массовой информации, общественности. |
Отсюда следует вывод, что в «психологических границах» одного человека должны прекрасно «уживаться» вместе как активные, так и пассивные копинг-стратегии. Более того, они должны составлять в психике личности единое системное образование. При этом активные копинг-стратегии должны формировать, как правило, адаптивные формы поведения в условиях стресса, а пассивные стратегии приводить к дезадаптивному поведению. На примере изучения поведения в стрессовых ситуациях сотрудников ГПС МЧС мы изучили особенности и динамику проявления пассивных и активных копинг-стратегий в их копинг-поведсиии. В данной части эксперимента принимали участие сотрудники ГПС МЧС России, в том числе курсанты вузов ГПС МЧС России, всего 190 человек. Путем анкетирования, интервью, экспертных оценок изучали проявления копинг-стратегий в 4-х типовых ситуациях разной степени сложности и экстремальности (ситуация № 1 стандартная, неопасная; ситуация № 2 нестандартная, неопасная; ситуация № 3 стандартная, опасная; ситуация № 4 нестандартная, опасная). Выбор типовых ситуаций проводился с учетом типовых профессиональных задач профессиональной деятельности сотрудников ГПС. В результате исследования получались следующ ие данные. В ситуационном поле №1 адаптивное поведение проявили 95% испытуемых, псевдоадаптивное 3%, дезадаптивное 2%. В ситуационном поле № 2: адаптивное 86%, псевдоадаптивное 10%, дезадаптивное 4%. В ситуационном поле № 3: адаптивное 78%, псевдоадаптивное 15%; дезадаптивное 7%. В ситуационном поле № 4: адаптивное 68%, псевдоадаптивное ]9%, дезадаптивное 13%. Ситуационное поле № 1 является для нас интересным, прежде всего тем, что в условиях этого стрессового пространства протекает подавляющая часть служебного времени сотрудников ГПС МЧС России. В этих условиях основная масса сотрудников проявляют адаптивные формы поведения (95%). Адаптивная форма поведения характеризуется использованием копинг-стратегии решения проблем, при этом личность направляет свои усилия на снятие стрессовой ситуации за счет воздействия на сам стрессор. Примером ситуации № 2, может являться ситуация в условиях угрозы возникновения пожара. Действия сотрудников ГПС (конечно, профессионалов-пожарных) в _ данной ситуации, при тушении пожара невысокой степени сложности I f будет выступать как адаптивное поведение. При псевдоадаптивном поведении личность руководствуется в основном кошшг-стратегией социальной поддержки, действуя по принципу «как все, так и я». Дезадаптивное поведение характеризуется стремлением воздействовать не на сам стрессор, а на снятие негативного эмоционального состояния, вызываемого этим стрессором (при этом сам стрессор остается вне поля активного воздействия со стороны личности). Рассмотрим в качестве контрастного ситуационному полю № 1 и 2 поведение сотрудников в ситуационном поле № 4. Действия в этом пространстве сопряжены с опасностью для жизни и здоровья, а также характеризуются неопределенностью алгоритмов поведения. Здесь • адаптивное поведение проявляют 68% участников эксперимента, 19% псевдоадаптивнос, а 13% дезадаптивное. Столь незначительное число сотрудников проявивших псевдоадаптивное и дезадаптивное поведение объясняется тем, что исследованию подвергались, как правило, сотрудники, имеющ ие опыт поведения в экстремальных ситуациях. Всю полученную в эксперименте информацию можно свести в одну таблицу распределения вероятностей поведения сотрудников ГПС МЧС России в стрессовых ситуациях (таблица 6). 80 |