Проверяемый текст
Бухвостов, Алексей Владимирович. Психологические особенности копинг-поведения сотрудников государственной противопожарной службы МЧС России (Диссертация 2004)
[стр. 85]

следователей и требует высокого психического напряжения.
Здесь адаптивное поведение проявляют 68% участников эксперимента, 19% псевдоадаптивное, а 13% дезадаптивное.
Столь незначительное число
следователей, проявивших псевдоадаптивное и дезадаптивное поведение объясняется тем, что исследованию подвергались, как правило, следователи, имеющие опыт расследования подобных преступлений.
Всю полученную от экспертов информацию можно свести в одну таблицу распределения типов поведения следователей ОВД в стрессовых ситуациях (таблица 9, рис.2).
Расследование таких преступлений является стрессом для большинстваI Таблица 9 Копинг поведение следователей ОВД МВД России _______в различных стрессовых ситуациях_________________ Тип копинг поведения Тип ситуации № 1 (обычная, стандартная) № 2 (нестандартная, ответственная) №3(нестандартаая, стрессовая) Адаптивное 0,95 0,86 0,68 Псевдоадаптивное 0,03 V 0,10 0,19 V Дезадаптивное 0,02 0,04 0,13 * □ 1 обычная, стандартная; 2 обычная, нестандартная; 3 нестандартная, стрессовая.
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 адаптивное 2 3 псевдоадаптивное ■ дезадаптивное 1 тип ситуации Рисунок 2.
Типы копинг поведения следователей ОВД в различных стрессовых ситуациях >1
[стр. 80]

этих условиях основная масса сотрудников проявляют адаптивные формы поведения (95%).
Адаптивная форма поведения характеризуется использованием копинг-стратегии решения проблем, при этом личность направляет свои усилия на снятие стрессовой ситуации за счет воздействия на сам стрессор.
Примером ситуации № 2, может являться ситуация в условиях угрозы возникновения пожара.
Действия сотрудников ГПС (конечно, профессионалов-пожарных) в _ данной ситуации, при тушении пожара невысокой степени сложности I f будет выступать как адаптивное поведение.
При псевдоадаптивном поведении личность руководствуется в основном кошшг-стратегией социальной поддержки, действуя по принципу «как все, так и я».
Дезадаптивное поведение характеризуется стремлением воздействовать не на сам стрессор, а на снятие негативного эмоционального состояния, вызываемого этим стрессором (при этом сам стрессор остается вне поля активного воздействия со стороны личности).
Рассмотрим в качестве контрастного ситуационному полю № 1 и 2 поведение сотрудников в ситуационном поле № 4.
Действия в этом пространстве сопряжены с опасностью для жизни и здоровья, а также характеризуются неопределенностью алгоритмов поведения.
Здесь • адаптивное поведение проявляют 68% участников эксперимента, 19% псевдоадаптивнос, а 13% дезадаптивное.
Столь незначительное число
сотрудников проявивших псевдоадаптивное и дезадаптивное поведение объясняется тем, что исследованию подвергались, как правило, сотрудники, имеющ ие опыт поведения в экстремальных ситуациях.
Всю полученную в эксперименте информацию можно свести в одну таблицу распределения вероятностей поведения сотрудников ГПС МЧС России в стрессовых ситуациях (таблица 6).
80

[Back]