следователей и требует высокого психического напряжения. Здесь адаптивное поведение проявляют 68% участников эксперимента, 19% псевдоадаптивное, а 13% дезадаптивное. Столь незначительное число следователей, проявивших псевдоадаптивное и дезадаптивное поведение объясняется тем, что исследованию подвергались, как правило, следователи, имеющие опыт расследования подобных преступлений. Всю полученную от экспертов информацию можно свести в одну таблицу распределения типов поведения следователей ОВД в стрессовых ситуациях (таблица 9, рис.2). Расследование таких преступлений является стрессом для большинстваI Таблица 9 Копинг поведение следователей ОВД МВД России _______в различных стрессовых ситуациях_________________ Тип копинг поведения Тип ситуации № 1 (обычная, стандартная) № 2 (нестандартная, ответственная) №3(нестандартаая, стрессовая) Адаптивное 0,95 0,86 0,68 Псевдоадаптивное 0,03 V 0,10 0,19 V Дезадаптивное 0,02 0,04 0,13 * □ 1 обычная, стандартная; 2 обычная, нестандартная; 3 нестандартная, стрессовая. 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 адаптивное 2 3 псевдоадаптивное ■ дезадаптивное 1 тип ситуации Рисунок 2. Типы копинг поведения следователей ОВД в различных стрессовых ситуациях >1 |
этих условиях основная масса сотрудников проявляют адаптивные формы поведения (95%). Адаптивная форма поведения характеризуется использованием копинг-стратегии решения проблем, при этом личность направляет свои усилия на снятие стрессовой ситуации за счет воздействия на сам стрессор. Примером ситуации № 2, может являться ситуация в условиях угрозы возникновения пожара. Действия сотрудников ГПС (конечно, профессионалов-пожарных) в _ данной ситуации, при тушении пожара невысокой степени сложности I f будет выступать как адаптивное поведение. При псевдоадаптивном поведении личность руководствуется в основном кошшг-стратегией социальной поддержки, действуя по принципу «как все, так и я». Дезадаптивное поведение характеризуется стремлением воздействовать не на сам стрессор, а на снятие негативного эмоционального состояния, вызываемого этим стрессором (при этом сам стрессор остается вне поля активного воздействия со стороны личности). Рассмотрим в качестве контрастного ситуационному полю № 1 и 2 поведение сотрудников в ситуационном поле № 4. Действия в этом пространстве сопряжены с опасностью для жизни и здоровья, а также характеризуются неопределенностью алгоритмов поведения. Здесь • адаптивное поведение проявляют 68% участников эксперимента, 19% псевдоадаптивнос, а 13% дезадаптивное. Столь незначительное число сотрудников проявивших псевдоадаптивное и дезадаптивное поведение объясняется тем, что исследованию подвергались, как правило, сотрудники, имеющ ие опыт поведения в экстремальных ситуациях. Всю полученную в эксперименте информацию можно свести в одну таблицу распределения вероятностей поведения сотрудников ГПС МЧС России в стрессовых ситуациях (таблица 6). 80 |