|
94 вых ситуациях используют адаптивные стратегии копинг поведения (разрешение проблем). Вместе с тем, просоциальная стратегия копинг поведения (поиск социальной поддержки) свойственна в этих ситуациях 22% следователей, а пассивная стратегия копинг поведения (избегание) характерна для 4% следователей ОВД в нестандартных стрессовых ситуациях. Это, по видимому, объясняется и тем фактом, что в процессе накопления профессионального опыта у следователей вырабатывается «жесткий стиль» профессионального поведения, ориентированный на успешную и активную деятельность, т.е. раскрытие преступлений, что, по мнению, С.П.Безносова сопровождается профессиональной деформацией личности. Полученные с помощью экспертного опроса данные об особенностях * копинг поведения следователей ОВД уточнялись по результатам психодиагностического исследования. В связи с этим следующий этап исследования был посвящен выявлению индивидуально-психологических особенностей личности следственных работников МВД России с различным уровнем копинг поведения по данным психодиагностического обследования. 3.4. Психологические особенности личности следователей ОВД с различным уровнем копинг поведения Для определения индивидуально-психологических особенностей личности следственных работников МВД России с различным уровнем копинг поведения, а также оценки информативности и прогностической валидности исходного набора психодиагностических методик нами было обследовано 49 следователей следственных управлений при РУВД, ГУВД Санкт-Петербурга и Лен. области, из них 26 с высоким и 23 с низким уровнем копинг поведения, а также 115 слушателей выпускного курса факультета подготовки следственных работников Санкт-Петербургского университета МВД России. В ходе обследования использовались следующие методики: «Профес |
94 3.4. Индивидуально-психологические особенности личности сотрудников Государственной противопожарной службы МЧС России с разным уровнем копинг-поведения Для определения индивидуально-психологических особенностей личности сотрудников Государственной противопожарной службы МЧС России, а также оценки информативности и прогностической валидности исходного набора психодиагностических методик нами было обследовано 190 сотрудников ГПС МЧС России, из них 125 курсантов выпускного курса Санкт-Петербургского института ГПС МЧС России и 65 сотрудников подразделений ГПС МЧС России г. Москвы. В ходе обследования использовались следующие методики: «Профессиональная мотивация», тест «SACS», 16-факторный личностный опросник Кегтелла (16 ФЛО), тесты Стандартизированный метод исследования личности (СМИЛ), Прогноз-2, Методика исследования особенностей мышления (МИОМ). В качестве внешнего критерия выступали экспертные оценки копинг-поведения, полученные с помощью приведенных в подразделе 2.2 методических приемов. Выявление комплекса информативных показателей проводилось с применением корреляционного анализа, а также метода «полярных групп». Включение сотрудников ГПС в полярные группы высоко и низкоуспешных проводилось на основании экспертных оценок их копинг-поведения. Сотрудники ГПС были отнесены к одной из 3 групп по критерию «уровень копинг-поведения». Группа номер 1 с высоким уровнем копинг-поведения (64 человека), группа номер 2 со средним уровнем копинг-поведения (74 человека), группа 3 с уровнем копингповедения ниже среднего (52 человека). Исключение 2 группы позволило получить две полярные группы сотрудников ГПС МЧС * |