95 сиональная мотивация», тест «8АС8», 16-факторный личностный опросник Кеттелла (16 ФЛО), тесты Стандартизированный метод исследования личности (СМИЛ), Прогноз-2, тест КОТ (Краткий ориентировочный интеллектуальный тест), а также тесты шкала прогрессивных матриц Дж.Равена, Потребность в достижениях (ПД), Уровень субъективного контроля (УСК), Коммуникативные и организаторские способности (КОС). В качестве внешнего критерия выступали экспертные оценки копинг поведения, полученные с помощью приведенных в подразделе 3.1. методических приемов. Выявление комплекса информативных показателей проводилось с применением корреляционного анализа, а также метода «полярных групп». Включение сотрудников в полярные группы высокои низкоуспешных проводилось на основании экспертных оценок их копинг поведения. Следственные работники были отнесены к одной из 3 групп по критерию «уровень копинг поведения». Группа номер 1 с высоким уровнем копинг поведения (п=26), группа номер 2 со средним уровнем копинг поведения (п=59), группа 3 с уровнем копинг поведения ниже среднего (п=23). Исключение 2 группы позволило получить две полярные группы следователей: с высоким уровнем и с низким уровнем копинг поведения соответственно. Аналогичным образом были разделены на три группы и слушатели факультета подготовки следственных работников. Результаты статистического сравнения показателей психологических тестов у следователей с высоким и с низким уровнем копинг поведения позволили выявить их индивидуально-психологические особенности и определить комплекс информативных показателей психологических тестов. Эти данные приведены ниже. 3.4.1. Особенности профессиональной мотивации следственных работ |
94 3.4. Индивидуально-психологические особенности личности сотрудников Государственной противопожарной службы МЧС России с разным уровнем копинг-поведения Для определения индивидуально-психологических особенностей личности сотрудников Государственной противопожарной службы МЧС России, а также оценки информативности и прогностической валидности исходного набора психодиагностических методик нами было обследовано 190 сотрудников ГПС МЧС России, из них 125 курсантов выпускного курса Санкт-Петербургского института ГПС МЧС России и 65 сотрудников подразделений ГПС МЧС России г. Москвы. В ходе обследования использовались следующие методики: «Профессиональная мотивация», тест «SACS», 16-факторный личностный опросник Кегтелла (16 ФЛО), тесты Стандартизированный метод исследования личности (СМИЛ), Прогноз-2, Методика исследования особенностей мышления (МИОМ). В качестве внешнего критерия выступали экспертные оценки копинг-поведения, полученные с помощью приведенных в подразделе 2.2 методических приемов. Выявление комплекса информативных показателей проводилось с применением корреляционного анализа, а также метода «полярных групп». Включение сотрудников ГПС в полярные группы высоко и низкоуспешных проводилось на основании экспертных оценок их копинг-поведения. Сотрудники ГПС были отнесены к одной из 3 групп по критерию «уровень копинг-поведения». Группа номер 1 с высоким уровнем копинг-поведения (64 человека), группа номер 2 со средним уровнем копинг-поведения (74 человека), группа 3 с уровнем копингповедения ниже среднего (52 человека). Исключение 2 группы позволило получить две полярные группы сотрудников ГПС МЧС * России: с высоким уровнем и с низким уровнем копинг-поведения соответственно. Результаты статистического сравнения показателей психологических тестов у сотрудников ГПС с высоким уровнем и с низким уровнем копингповедения позволили выявить их индивидуально-психологические особенности и определить комплекс информативных показателей психологических тестов. Полученные результаты приведены ниже. 3.4.1. Особенности профессиональной мотивации сотрудников Государственной противопожарной службы МЧС России с различным уровнем копинг-новедения Изучение особенностей мотивации сотрудников Государственной противопожарной службы МЧС России проводилось с помощью наблюдения, анализа документов и результатов деятельности, а также психологической анкеты «Профессиональная мотивация», которая позволяет выявить структуру ведущих профессиональных мотивов. Па основе оценки результатов деятельности все обследуемые были разделены на три группы по уровню копинг-иоведения. В «полярных» (высокий и низкий уровень копинг-поведения) группах проведено сравнение показателей анкеты «Профессиональная мотивация». Результаты статистического сравнения полученных данных по tкритерию Стьюдента приведены ниже (таблица 11, рисунки 5, 6). На рисунке 6 приведена структура профессиональных мотивов (ранговая значимость) в группах сотрудников ГПС МЧС России с различным уровнем копинг-поведения. |