Проверяемый текст
Бухвостов, Алексей Владимирович. Психологические особенности копинг-поведения сотрудников государственной противопожарной службы МЧС России (Диссертация 2004)
[стр. 95]

95 сиональная мотивация», тест «8АС8», 16-факторный личностный опросник Кеттелла (16 ФЛО), тесты Стандартизированный метод исследования личности (СМИЛ), Прогноз-2, тест КОТ (Краткий ориентировочный интеллектуальный тест), а также тесты шкала прогрессивных матриц Дж.Равена, Потребность в достижениях (ПД), Уровень субъективного контроля (УСК), Коммуникативные и организаторские способности (КОС).
В качестве внешнего критерия выступали экспертные оценки копинг поведения, полученные с помощью приведенных в подразделе
3.1.
методических приемов.
Выявление комплекса информативных показателей проводилось с применением корреляционного анализа, а также метода «полярных групп».
Включение сотрудников
в полярные группы высокои низкоуспешных проводилось на основании экспертных оценок их копинг поведения.
Следственные работники были отнесены к одной из 3 групп по критерию «уровень копинг поведения».
Группа номер 1 с высоким уровнем копинг поведения
(п=26), группа номер 2 со средним уровнем копинг поведения (п=59), группа 3 с уровнем копинг поведения ниже среднего (п=23).
Исключение 2 группы позволило получить две полярные группы
следователей: с высоким уровнем и с низким уровнем копинг поведения соответственно.
Аналогичным образом были разделены на три группы и слушатели факультета подготовки следственных работников.
Результаты статистического сравнения показателей психологических тестов у
следователей с высоким и с низким уровнем копинг поведения позволили выявить их индивидуально-психологические особенности и определить комплекс информативных показателей психологических тестов.
Эти данные приведены ниже.
3.4.1.
Особенности профессиональной мотивации
следственных работ
[стр. 94]

94 3.4.
Индивидуально-психологические особенности личности сотрудников Государственной противопожарной службы МЧС России с разным уровнем копинг-поведения Для определения индивидуально-психологических особенностей личности сотрудников Государственной противопожарной службы МЧС России, а также оценки информативности и прогностической валидности исходного набора психодиагностических методик нами было обследовано 190 сотрудников ГПС МЧС России, из них 125 курсантов выпускного курса Санкт-Петербургского института ГПС МЧС России и 65 сотрудников подразделений ГПС МЧС России г.
Москвы.
В ходе обследования использовались следующие методики: «Профессиональная мотивация», тест «SACS», 16-факторный личностный опросник Кегтелла (16 ФЛО), тесты Стандартизированный метод исследования личности (СМИЛ), Прогноз-2, Методика исследования особенностей мышления (МИОМ).
В качестве внешнего критерия выступали экспертные оценки копинг-поведения, полученные с помощью приведенных в подразделе
2.2 методических приемов.
Выявление комплекса информативных показателей проводилось с применением корреляционного анализа, а также метода «полярных групп».
Включение сотрудников
ГПС в полярные группы высоко и низкоуспешных проводилось на основании экспертных оценок их копинг-поведения.
Сотрудники ГПС были отнесены к одной из 3 групп по критерию «уровень копинг-поведения».
Группа номер 1 с высоким уровнем копинг-поведения
(64 человека), группа номер 2 со средним уровнем копинг-поведения (74 человека), группа 3 с уровнем копингповедения ниже среднего (52 человека).
Исключение 2 группы позволило получить две полярные группы
сотрудников ГПС МЧС *

[стр.,95]

России: с высоким уровнем и с низким уровнем копинг-поведения соответственно.
Результаты статистического сравнения показателей психологических тестов у
сотрудников ГПС с высоким уровнем и с низким уровнем копингповедения позволили выявить их индивидуально-психологические особенности и определить комплекс информативных показателей психологических тестов.
Полученные результаты приведены ниже.
3.4.1.
Особенности профессиональной мотивации
сотрудников Государственной противопожарной службы МЧС России с различным уровнем копинг-новедения Изучение особенностей мотивации сотрудников Государственной противопожарной службы МЧС России проводилось с помощью наблюдения, анализа документов и результатов деятельности, а также психологической анкеты «Профессиональная мотивация», которая позволяет выявить структуру ведущих профессиональных мотивов.
Па основе оценки результатов деятельности все обследуемые были разделены на три группы по уровню копинг-иоведения.
В «полярных» (высокий и низкий уровень копинг-поведения) группах проведено сравнение показателей анкеты «Профессиональная мотивация».
Результаты статистического сравнения полученных данных по tкритерию Стьюдента приведены ниже (таблица 11, рисунки 5, 6).
На рисунке 6 приведена структура профессиональных мотивов (ранговая значимость) в группах сотрудников ГПС МЧС России с различным уровнем копинг-поведения.

[Back]