96 ников МВД России с разным уровнем копинг поведения Изучение особенностей мотивации следственных работников МВД России с разным уровнем копинг поведения проводилось с помощью наблюдения, анализа документов и результатов деятельности, а также тестов «анкеты «Профессиональная мотивация», которая позволяет выявить структуру ведущих профессиональных мртивов. На основе оценки результатов деятельности следователи были разделены на три группы по уровню копинг поведения. В «полярных» (высокий и низкий уровень копинг поведения) группах проведено сравнение показателей анкеты «Профессиональная мотивация». Результаты статистического сравнения полученных данных по Iкритерию Стьюдента приведены ниже (таблица 12, рисунках 4, 5). На рисунке 4 приведена структура профессиональных мотивов (ранговая значимость) в группах следователей с различным уровнем копинг поведения. Таблица 12 Сравнение профессиональных мотивов у следователей с различным уровнем копинг поведения Группа мотивов Уровни копинг поведения выраженности Р< Высокий Кш Ниже среднего Кгп Профессиональные мотивы 4,48±0,13 1 4,02±0,10 3 0,01 Познавательные мотивы 4,46±0,10 2 4,36±0,15 1 Прагматические мотивы 4,14±0,06 5 3,7610,07 5 0,001 Социальные мотивы 4,28±0,07 3 3,8210,06 4 0,001 Мотивы личного престижа 1 1 4,2010,08 4 4,0310,08 2 |
России: с высоким уровнем и с низким уровнем копинг-поведения соответственно. Результаты статистического сравнения показателей психологических тестов у сотрудников ГПС с высоким уровнем и с низким уровнем копингповедения позволили выявить их индивидуально-психологические особенности и определить комплекс информативных показателей психологических тестов. Полученные результаты приведены ниже. 3.4.1. Особенности профессиональной мотивации сотрудников Государственной противопожарной службы МЧС России с различным уровнем копинг-новедения Изучение особенностей мотивации сотрудников Государственной противопожарной службы МЧС России проводилось с помощью наблюдения, анализа документов и результатов деятельности, а также психологической анкеты «Профессиональная мотивация», которая позволяет выявить структуру ведущих профессиональных мотивов. Па основе оценки результатов деятельности все обследуемые были разделены на три группы по уровню копинг-иоведения. В «полярных» (высокий и низкий уровень копинг-поведения) группах проведено сравнение показателей анкеты «Профессиональная мотивация». Результаты статистического сравнения полученных данных по tкритерию Стьюдента приведены ниже (таблица 11, рисунки 5, 6). На рисунке 6 приведена структура профессиональных мотивов (ранговая значимость) в группах сотрудников ГПС МЧС России с различным уровнем копинг-поведения. 113 3.4.4. Сравнение патопсихологических особенностей личности сотрудников ГПС МЧС России с различным уровнем копинг-поведения по данным тестов СМИЛ, «Прогноз-2» С целью изучения патопсихологических особенностей личности нами было проведено психологическое обследование сотрудников ГПС МЧС России с использованием стандартизированного личностного опросника СМИЛ («Стандартизированный метод исследования личности»), который позволяет дать соматическую оценку личности (общее здоровье, моторика, координация, чувствительность, внутренние органы и системы и др.), дать психологические характеристики личности (привычки, семейные отношения, образование, сексуальное поведение, отношение к социальным нормам, моральные установки и др.) выявить психопатологические нарушения (депрессивные тенденции, маниакальность, страхи, бред, галлюцинации, иллюзии и др.). На основе оценки результатов деятельности все обследуемые были разделены на три группы по уровню копинг-поведения. В «полярных» (высокий и низкий уровень копинг-поведения) группах проведено сравнение показателей опросника СМИЛ. Результаты статистического сравнения полученных данных по tкритерию Стьюдента приведены ниже (таблица 16, рисунок 15). На рисунке 16 приведена структура профессиональных мотивов (ранговая значимость) в группах сотрудников ГПС МЧС России с различным уровнем копинг-поведения. « |