|
43 хозяйства Северного района о работе металлообрабатывающих заводов во втором полугодии 1919 г. отмечалось: «Нынешний состав рабочих на заводах Петрограда далеко не тот, который имелся к началу революции и в первые месяцы после Октябрьского переворота ... Во-первых, понизился процент квалифицированных рабочих по отношению к общему числу работающих на заводе ... Во-вторых, лучшие специалисты — рабочие в каждой отдельной специальности — давно уже отвлечены из заводов на фронт, на иные ответственные работы или просто разъехались в провинцию ... В настоящее время намечается наплыв на заводы полупролетарского, а часто и просто мелкобуржуазного элемента, чрезвычайно слабого в техническом отношении».84 Результатом этого стал разрыв преемственности в рабочих коллективах и общее размывание структуры рабочего класса. Как отмечает М. А. Фельдман, «Потрясения периода войн и революций привели к разрушению трудовых коллективов». На протяжении длительного времени они обеспечивали постоянное воспроизводство существующих форм и видов труда в рабочей среде и были важным фактором стабильного поступательного развития российской экономики. В годы Гражданской войны эта преемственность была разрушена волнами политического и экономического хаоса, захлестнувшего страну. Так, И. Нарский, характеризуя состояние трудовых ресурсов в годы Гражданской войны на Урале, отмечает: «Гражданская война на Урале, помимо разрушений технической базы промышленности, оставила после себя трудовые ресурсы в растерзанном состоянии. Вместе с оборудованием и технической документацией, «белые» вывозили инженеров, техников, мастеров и значительную часть квалифицированных рабочих. К началу 1920 года для укомплектования немногих действовавших предприятий нужны были не менее 60 тыс. рабочих и 10 тыс. инженерно-технических служащих. На пред84Питерские рабочие и «диктатура пролетариата». Октябрь 19171929. СПб, 2000. С. 15. 85Фельдман М. А. Рабочие Урала в 19141922 годах. /Вопросы истории. 2001. №10. С. 117. |
124 На смену квалифицированным и профессионально подготовленным рабочим в годы Гражданской войны приходили новые работники, не имевшие до этого фактически никаких производственных навыков, но призванные заменить старые кадры в сложнейших кризисных условиях. Так в промышленности Урала доля квалифицированных рабочих с 71% в 1917 сократилась до 49, 7%. Уральская промышленность, таким образом, лишилась по меньшей мерс 100 тыс. квалифицированных рабочих. В целом же численность всех промышленных рабочих (горных, горнозаводских и фабрично-заводских) сократилась в регионе с 303 645 до 171 971 человека или на 43,4%»179. В Петрограде, например, «отправка на фронт, смерть от голода и сопутствующих ему болезней, продолжающийся отток населения сказывались на численности и облике питерских рабочих. Если на 1 января 1917 г. их насчитывалось 379,2 тыс. человек, то на 1 января 1919 г. 124,6 тыс., на 1 января 1920 г. — 87,9 тыс., а к сентябрю 1920 г. — 79,5 тыс. При этом, в ведущей отрасли питерской промышленности, металлообработке, уменьшение числа рабочих было особенно заметно: с 233,4 тыс. на 1 января 1917 г. до 17,7 тыс. на 1 января 1919 г., 34,4 тыс. на 1 января 1920 г. и 25,1 тыс. металлистов на 1 января 1921 г. В докладе Секции по металлу Совета народного хозяйства Северного района о работе металлообрабатывающих заводов во втором полугодии 1919 г. отмечалось: «Нынешний состав рабочих на заводах Петрограда далеко не тот, который имелся к началу революции и в первые месяцы после Октябрьского переворота ... Во-первых, понизился процент квалифицированных рабочих по отношению к общему числу работающих на заводе ... Во-вторых, лучшие специалисты — рабочие в каждой отдельной специальности — давно уже отвлечены из заводов на фронт, на иные ответственные работы или просто разъехались в провинцию ... В настоящее время намечается наплыв на заводы полу179Фельдмал М. Л. Рабочие Урала в 1914 1922 годах. /Вопросы истории. 2001. №10. -с.117. 125 пролетарского, а часто и просто мелкобуржуазного элемента, чрезвычайно слабого в техническом отношении»180. Результатом этого стал разрыв преемственности в рабочих коллективах и общее размывание структуры рабочего класса. Как отмечает М. А. Фельдман, «Потрясения периода войн и революций привели к разрушению трудовых коллективов»181. На протяжении длительного времени они обеспечивали постоянное воспроизводство существующих форм и видов труда в рабочей среде и были важным фактором стабильного поступательного развития российской экономики. В годы Гражданской войны эта преемственность была разрушена волнами политического и экономического хаоса, захлестнувшего страну. Так, И. Нарский, характеризуя состояние трудовых ресурсов в годы Гражданской войны на Урале, отмечает: «Гражданская война на Урале, помимо разрушений технической базы промышленности, оставила после себя трудовые ресурсы в растерзанном состоянии. Вместе с оборудованием и технической документацией, «белые» вывозили инженеров, техников, мастеров и значительную часть квалифицированных рабочих. К началу 1920 года для укомплектования немногих действовавших предприятий нужны были не менее 60 тыс. рабочих и 10 тыс. инженерно-технических служащих. На предприятиях ряда округов Среднего Урала не осталось ни одного инженера. Хозяйственная жизнь в регионе едва теплилась»182. Прервалась традиционная передача профессионального опыта от одного поколения городских рабочих к следующему за ним. Возник своего рода трудовой и профессиональный вакуум, который делал невозможным полноценное восстановление экономической и хозяйственной жизни в стране, по крайней мере, в обозримой перспективе. Новым мало квалифицированным кадрам, которые пришли на смену профессионалам из рабочей среды вынужденным т Питерские рабочие и «диктатура пролетариата». Октябрь 19171929. -С П б, 2 0 0 0 .-е. 15. ,м Фельдмаи М. Л. Рабочие Урала в 1914 1922 годах. /Вопросы истории. 2001. -№ 10-С ,117. 1ИЦарский И. В, Жизнь о катастрофе: Будни населения Урала в 1917-1922 гг. М., 2001. с.87. |