|
51 ных задач. Это привело к распространению сверхурочных работ и фактически неограниченному по времени трудовому дню на производстве. Труд на фабриках и заводах из чисто экономической сферы жизни переместился в политическую, идеологическую и стал показателем лояльности отдельного человека и целого трудового коллектива по отношению к новой власти. Придя к власти, большевики декларировали восьмичасовой рабочий день и ряд других социальных гарантий на производстве. Однако в действительности после свершения революции, в чрезвычайных условиях Гражданской войны, они фактически превратились в фикцию, в них отпала всякая необходимость. Более того, они стали представлять собой препятствие на пути переустройства экономики на социалистических началах. Восьмичасовой рабочий день и другие социальные гарантии делали затруднительным привлечения рабочих к созидательному, революционному труду и ограничивали возможный трудовой потенциал социалистической революции. Поэтому от них новая власть вскоре попыталась отказаться, используя для этого различного рода экономические и политические предлоги. «Но крайнее разорение, вызванное войной, и натиск мирового империализма принудили Советскую власть сделать нижеследующие отступления: допустить применение в исключительных случаях сверхурочных работ, ограничить их 50 днями в году: разрешить труд подростков от 14 до 16 лет, ограничив их рабочий день 4 часами; временно предоставить взамен 1-месячного отпуска двухнедельный; увеличить продолжительность ночных работ до 7 часов».1 0 3 Этим она, с одной стороны открывала дорогу социалистическому трудовому творчеству масс, а с другой предоставляла себе возможность изменить характер производственного труда и темпоритм рабочего времени. Следствием этого стало распространение на производстве не только не лимитированного труда и сверхурочных работ, но и различного рода авральных методов, штурмовых, революционных наскоков в решении производственных и продлении В. И. Поли. собр. соч. Т. 38. С. 444. |
132 Это привело к распространению сверхурочных работ и фактически неограниченному по времени трудовому дню на производстве. Труд на фабриках и заводах из чисто экономической сферы жизни переместился в политическую, идеологическую и стал показателем лояльности отдельного человека и целого трудового коллектива по отношению к новой власти. Придя к власти, большевики декларировали восьмичасовой рабочий день и ряд других социальных гарантий на производстве. Однако в действительности после свершения революции, в чрезвычайных условиях Гражданской войны, они фактически превратились в фикцию, в них отпала всякая необходимость. Более того, они стали представлять собой препятствие на пути переустройства экономики на социалистических началах. Восьмичасовой рабочий день и другие социальные гарантии делали затруднительным привлечения рабочих к созидательному, революционному труду и ограничивали возможный трудовой потенциал социалистической революции. Поэтому от них новая власть вскоре попыталась отказаться, используя для этого различного рода экономические и политические предлоги. «Но крайнее разорение, вызванное войной, и натиск мирового империализма принудили Советскую власть сделать нижеследующие отступления: допустить применение в исключительных случаях сверхурочных работ, ограничить их 50 днями в году: разрешить труд подростков от 14 до 16 лет, ограничив их рабочий день 4 часами; временно предоставить взамен 1-месячного отпуска двухнедельный; увеличить продолжительность ночных работ до 7 часов»198. Этим она, с одной стороны открывала дорогу социалистическому трудовому творчеству масс, а с другой предоставляла себе возможность изменить характер производственного труда и темпоритм рабочего времени. Следствием этого стало распространение на производстве не только не лимитированного m Ленин В. И. Полное собрание соч. Т. 38. М ., ]974. с. 444. 133 труда и сверхурочных работ, но и различного рода авральных методов, штурмовых, революционных наскоков в решении производственных и профессиональных задач. Нередко в работу промышленных предприятий вмешивались самые разнообразные органы и учреждения, препятствуя нормальному течению производственного процесса. Так, в обращении в ЦИК фабричного управления текстильной промышленности отмечалось то, что «вопреки предписанию декрета о невмешательстве органов власти в дела национализированных предприятий №251 за 1918 г. Шлиссербурский Уездный исполком и Шлиссербургская уездная комиссия, несмотря па протесты фабричного управления, продолжает вмешиваться в дела Шлисссрбургской Ситцевой фабрики, делая распоряжения по ремонту машин, назначая зарплату рабочим не по тарифным ставкам, а по своему усмотрению. . . внося таким образом полную дезорганизацию в ряды рабочих нарушая фабричную трудовую дисциплину и причиняя существенный вред интересам предприятия»199. Сам темпоритм рабочего времени в годы Гражданской войны приобрел прерывистый, дискретный характер, трудовой день рабочего более не ограничивался строгими временными рамками. Эти перемены в организации труда и темпоритме рабочего времени во многом базировались на давней российской традиции, исторической склонности к вневременному коллективному труду и авральным методам хозяйствования. С течением времени они постепенно стали отступать на второй план в российском общественном сознании, уступая место принципам экономической целесообразности, но затем вновь были реанимированы сначала в период первой мировой войны, а затем в годы гражданского противостояния. Штурмовщина, авральный характер работ к концу Гражданской войны практически полностью трансформировали характер трудового времени на производстве и его темпоритм. Рабочий периода Гражданской войны с трудом понимал, в чем же состоит круг его обязанностей и какие за1*ГАРФ.Ф. 1235. Оп. 95. Д 46. Л. 318. |