|
52 фессиональных задач. Нередко в работу промышленных предприятий вмешивались самые разнообразные органы и учреждения, препятствуя нормальному течению производственного процесса. Так, в обращении в ЦИК фабричного управления текстильной промышленности отмечалось то, что «вопреки предписанию декрета о невмешательстве органов власти в дела национализированных предприятий №251 за 1918 г. Шлиссербурский Уездный исполком и Шлиссербургская уездная комиссия, несмотря на протесты фабричного управления, продолжает вмешиваться в дела Шлиссербургской Ситцевой фабрики, делая распоряжения по ремонту машин, назначая зарплату рабочим не по тарифным ставкам, а по своему усмотрению. , . внося таким образом полную дезорганизацию в ряды рабочих нарушая фабричную трудо104 вую дисциплину и причиняя существенный вред интересам предприятия». Сам темпоритм рабочего времени в годы Гражданской войны приобрел прерывистый, дискретный характер, трудовой день рабочего более не ограничивался строгими временными рамками. Эти перемены в организации труда и темпоритме рабочего времени во многом базировались на давней российской традиции, исторической склонности к вневременному коллективному труду и авральным методам хозяйствования. С течением времени они постепенно стали отступать на второй план в российском общественном сознании, уступая место принципам экономической целесообразности, но затем вновь были реанимированы сначала в период первой мировой войны, а затем в годы гражданского противостояния. Штурмовщина, авральный характер работ к концу Гражданской войны практически полностью трансформировали характер трудового времени на производстве и его темпоритм. Рабочий периода Гражданской войны с трудом понимал, в чем же состоит круг его профессиональных обязанностей и какие задачи для него являются первостепенными на производстве. Поле его трудовой деятельности простиралось довольно широко, оно было фактически ничем не ограничено. Он мог быть за,w ГАРФ. Ф. 1235. Оп. 95. Д. 46. Л. 318. |
133 труда и сверхурочных работ, но и различного рода авральных методов, штурмовых, революционных наскоков в решении производственных и профессиональных задач. Нередко в работу промышленных предприятий вмешивались самые разнообразные органы и учреждения, препятствуя нормальному течению производственного процесса. Так, в обращении в ЦИК фабричного управления текстильной промышленности отмечалось то, что «вопреки предписанию декрета о невмешательстве органов власти в дела национализированных предприятий №251 за 1918 г. Шлиссербурский Уездный исполком и Шлиссербургская уездная комиссия, несмотря па протесты фабричного управления, продолжает вмешиваться в дела Шлисссрбургской Ситцевой фабрики, делая распоряжения по ремонту машин, назначая зарплату рабочим не по тарифным ставкам, а по своему усмотрению. . . внося таким образом полную дезорганизацию в ряды рабочих нарушая фабричную трудовую дисциплину и причиняя существенный вред интересам предприятия»199. Сам темпоритм рабочего времени в годы Гражданской войны приобрел прерывистый, дискретный характер, трудовой день рабочего более не ограничивался строгими временными рамками. Эти перемены в организации труда и темпоритме рабочего времени во многом базировались на давней российской традиции, исторической склонности к вневременному коллективному труду и авральным методам хозяйствования. С течением времени они постепенно стали отступать на второй план в российском общественном сознании, уступая место принципам экономической целесообразности, но затем вновь были реанимированы сначала в период первой мировой войны, а затем в годы гражданского противостояния. Штурмовщина, авральный характер работ к концу Гражданской войны практически полностью трансформировали характер трудового времени на производстве и его темпоритм. Рабочий периода Гражданской войны с трудом понимал, в чем же состоит круг его обязанностей и какие за1*ГАРФ.Ф. 1235. Оп. 95. Д 46. Л. 318. 134 дачи для него являются первостепенными на производстве. Поле его трудовой деятельности простиралось довольно широко, оно было фактически ничем не ограничено. Он мог быть задействован но приказу руководства на самых разных работах, значительная часть которых далеко выходила за рамки его прямых профессиональных обязанностей. Привычный темпоритм его труда претерпел существенные изменения, и теперь он должен был работать неограниченное время, а сам его труд основывался на принципах идеологической и политической целесообразности более, чем на конкретной производственной необходимости. С одной стороны, это позволяло сконцентрировать производственные усилия па определенных жизненно важных сферах производственной деятельности, а с другой, вело к дальнейшему разрыву устоявшихся производственных связей и дезорганизации производства. Следствием этого стало также снижение уровня техники безопасносги на предприятиях и увеличение риска при фабричном и заводском труде. Авральный характер производственной деятельности, деятельности от случая к случаю вели к разрушению общего трудового ритма, распаду четких представлении рабочих о своих функциональных обязанностей. У рабочих возникало ощущение некой всеобщности производственных задач и одновременно снижалось чувство ответственности за собственную сферу деятельности, которая была закреплена за ними. Постоянное перенапряжение на производстве и потеря интереса к собственному квалифицированному труду вели к маргинализации рабочего класса, утрате представлений о конкретных целях и задачах производства и ставили под сомнение сам смысл трудовой деятельности рабочих. Вместе с тем, новые методы организации производства давали им ощущение причастности к чему-то грандиозному, всенародному, такому, что коренным образом изменит все социальные порядки и станет прообразом нового справедливого строя. Этому способствовало в частности проведение комму |