|
53 тельства, на наш взгляд, ведут к появлению противоречий в мотивации профессиональной деятельности юриетов-госслужаших, вынуждают их искать взаимовыгодные контакты с коммерческими структурами. О серьезных коллизиях, происходящих в мотивационной сфере профессиональной деятельности специалистов-юристов, говорят оценки доминирующих настроений и чувств: «испытываю чувство неуверенности в завтрашнем дне» -67,6%; «испытываю чувство тревоги и пессимизма» 45,2%; «испытываю чувство апатии и безразличия к работе» -12,6%. Таким образом, резкое падение жизненного уровня специалистовюристов на фоне серьезного осложнения условий деятельности государственных структур становится важнейшей причиной пессимистических оценок специалистами-юристами как личных перспектив, так и перспектив системы государственной службы России в целом, становится основой формирования мотивации увольнения государственных служащих. Мотивация профессиональной деятельности каждого специалиста-юриста строго индивидуальна и определяется личностной иерархической системой мотивов. Однако, вместе с тем, анализ результатов исследований мотивации профессиональной деятельности специалистов-юристов позволяет выявить определенные общие тенденции, закономерные зависимости, проявляющиеся в современных условиях. Исследования, проведенные в последнее время, свидетельствуют о том, что в мотивации профессиональной деятельности юристов-госслужащих наблюдается «смещение» в сторону мотивов корыстного содержания, которые раннее занимали иерархически более низкое положение, а в настоящее время входят в число мотивов, составляющих «вершину» этой иерархии. Опрошенными руководителями государственных структур отмечается в нынешних условиях определенная дифференциация мотивов профессиональной деятельности в зависимости от возраста госслужащих. Для госслу |
100 деятельности госслужащих, вынуждают их искать взаимовыгодные контакты с коммерческими структурами. О серьезных коллизиях, происходящих в мотивационной сфере профессиональной деятельности гослужащих, говорят оценки доминирующих настроений и чувств: — “испытываю чувство неуверенности в завтрашнем дне” — 67,6%; — “испытываю чувство тревоги и пессимизма”—45,2%; — “испытываю чувство апатии и безразличия к работе”-] 2,6%. Таким образом, резкое падение жизненного уровня госслужащих на фоне серьезного осложнения условий деятельности государственных структур становится важнейшей причиной пессимистических оценок госслужащими как личных перспектив, так и перспектив системы государственной службы России в целом, становится основой формирования мотивации увольнения государственных служащих. Отсутствие мотивации профессиональной деятельности государственного служащего сказывается на функционировании государственной структуры, эффективности управления ею. Мотивация профессиональной деятельности каждого госслужащего строго индивидуальна и определяется личностной иерархической системой мотивов. Однако, вместе с тем, анализ результатов исследований мотивации профессиональной деятельности госслужащих позволяет выявить определенные общие тенденции, закономерные зависимости, проявляющиеся в современных условиях. Исследования, проведенные в последнее время, свидетельствуют о том, что в мотивации профессиональной деятельности госслужащих наблюдается “смещение”в ' сторону мотивов корыстного содержания, которые раннее занимали более низкое иерархическое положение, а в настоящее время входят в число мотивов, составляющих “вершину” этой иерархии. Опрошенными руководителями государственных структур отмечается в нынешних условиях определенная дифференциация мотивов профессиональной деятельности в зависимости от возраста госслужащих. Для госслужащих старшего поколения наиболее часто встречающимся мотивом является необходимость служения интересам Отечества. Материальная сторона профессиональной деятельности их, как правило, интересует в меньшей степени. Для молодых госслужащих и госслужащих среднего возраста на первый план начинают выдвигаться мотивы профессиональной деятельности корыстного содержания: возможность незаслуженного получения каких-либо материальных благ, денежного вознаграждения, получение льгот, поездки за границу и т.д. Данное явление, по нашему мнению, является результатом формирования и развития в нашем обществе рыночных отношений, которые естественным образом переносятся в сферу профессиональной деятельности госслужащих. Проведенный анализ эмпирических данных позволил классифицировать мотивацию профессиональной деятельности госслужащих по типам. В основе деления лежит критерий содержания личностного смысла, который имеет для госслужащего профессиональная деятельность. Личностный смысл профессиональной деятельности для госслужащего заключается в установлении им смысловых связей в соотношении мотивов его деятельности и целей действий. Использование данного критерия дает основания для деления всей мотивации профессиональной деятельности госслужащих на д в а т и п а м о т и в а ц и и , два типа комплексов побуждений к этой деятельности. Деятельность госслужащего, в основе которой лежит мотивация п е р в о г о типа, характеризуется гем. что профессиональная деятельность госслужащего имеет статус действия, подчиненного мотиву, основу которого составляют высоко личностно значимые потребности госслужащего. — резкому падению престижа профессии в общественном мнении; — недостаточному уровню обеспечения безопасности госслужащих и членов их семей; — неудовлетворенности содержанием служебной деятельности; — появившимися возможностями самореализации вне сферы государственной службы. Входе исследований было установлено, что на фоне относительно высокого уровня мотивации профессиональной деятельности, 81,5% однозначно не удовлетворены своим материальным положением, а 41,7% опрошенных — своими жилищными условиями. Эти обстоятельства, на наш взгляд, ведут к появлению противоречий в мотивации профессиональной деятельности госслужащих, вынуждают их искать взаимовыгодные контакты с коммерческими структурами. О серьезных коллизиях, происходящих в мотивационной сфере профессиональной деятельности гослужащих, говорят оценки доминирующих настроений и чувств; — “испытываю чувство неуверенности в завтрашнем дне” — 67,6%; — “испытываю чувство тревоги и пессимизма”—45,2%; — “испытываю чувство апатии и безразличия к работе’42,6% . Таким образом, резкое падение жизненного уровня госслужащих на Фоне серьезного осложнения условий деятельности государственных структур, становится важнейшей причиной пессимистических оценок госслужащими как личных перспектив, так и перспектив системы государственной службы России в целом, становится основой формирования мотивации увольнения государственных служащих. Отсутствие мотивации профессиональной деятельности государственного служащего сказывается на функционировании государственной структуры , эффективности управления ею. Мотивация профессиональной деятельности каждого госслужащего строго индивидуальна и определяется личностной иерархической системой мотивов. Однако, вместе с тем, анализ результатов исследований мотивации профессиональной деятельности госслужащих позволяет выявить определенные общие тенденции, закономерные зависимости, проявляющиеся в современных условиях Исследования, проведенные в последнее время, свидетельствуют о том, что в мотивации профессиональной деятельности госслужащих наблюдается “смещение”в сторону мотивов корыстного содержания, которые раннее занимали более низкое иерархическое положение, а в настоящее время входят в число мотивов, составляющих “вершину”этой иерархии. Опрошенными руководителями государственных структур отмечается в нынешних условиях определенная дифференциация мотивов профессиональной деятельности в зависимости от возраста госслужащих. Для |